مدت خدمت مستمری کار شامل چه مواردی می شود. چه دوره هایی در طول خدمت لحاظ می شود. زمانی که تحصیل در طول خدمت برای انتصاب مستمری لحاظ شود

در قوانین مدرن روسیه، اصطلاح "عمومی" وجود ندارد. قبلاً به عنوان مجموعه ای از کار و سایر فعالیت های مفید برای دوره اختصاص داده شده درک می شد که حق شهروندی را از حمایت اجتماعی و مستمری تضمین می کرد.

چندین نوع تجربه کاری وجود دارد:

• عمومی
• خاص
• بیمه
• مداوم

در سال 2002، اصلاحات حقوق بازنشستگی انجام شد که در نتیجه آن عبارت "سنت عمومی" با "تجربه بیمه" جایگزین شد. چنین نوآوری هایی با معرفی یک سیستم جدید بیمه شهروندان مرتبط است. پس از معرفی اصلاحات، هر کارآفرین تعهد پرداخت برای کارکنان را بر عهده گرفت. در نتیجه جمع تمام دوره ها، یک شهروند مستمری است.

تجربه کاری شامل:

• زمانی که والدین در مرخصی والدین بودند
• مدت زمانی که یک شهروند ناتوان اعلام شد (به اصطلاح مرخصی استعلاجی)
• زمان در ارتش
• مدتی که یک شهروند از آزادی محروم شده و در مکان های محدودیت قرار داشته است، اما پس از آن اتهامات از او سلب شده و بی گناه شناخته شده است.
• اگر شهروندی در خدمات کار ثبت نام کرده باشد و از آنجا کمک بیکاری دریافت کند
• اگر یک شهروند برای مدت معینی در کارهای عمومی که پول پرداخت می شود شرکت کند
• اگر خدمات کار شهروندی را برای استخدام به محل دیگری فرستاده باشد، زمان حرکت نیز در طول خدمت لحاظ می شود.
• اگر یک شهروند دائماً از یک معلول گروه اول یا یک مستمری بگیر بالای هشتاد سال مراقبت کند.
• زمانی که توسط زن یا شوهر یک افسر کنسولی یا دیپلمات فرستاده شده توسط دولت در خارج از کشور سپری می شود فدراسیون روسیه

تا سال 2012، کل تجربه کاری شامل کار تمام وقت نیز می شد. اما در ارتباط با اجرای اصلاحات، چنین نیازی از بین رفته است. از این گذشته تحصیل در دانشگاه پرداخت حق بیمه را پیش بینی نمی کند و بنابراین در محاسبه تعیین مستمری لحاظ نمی شود.

چه زمانی محاسبه ارشدیت ضروری است؟

محاسبه طول خدمت فقط در دو مورد ضروری است: با یا برای دریافت مستمری. هر دوی این موارد تا حدودی با یکدیگر متفاوت هستند.

برای محاسبه مرخصی استعلاجی، مدت خدمت شامل موارد زیر است:

• دوره کاری که با قرارداد کار رسمیت یافته است
• دوره ای که یک شهروند خدمات عمومی را در ارگان های مدنی یا شهرداری انجام می داد
• زمان انجام سایر فعالیت ها، زمانی که یک شهروند حقوق دریافت می کرد و برای او بیمه پرداخت می شد

برای محاسبه مدت خدمت، لازم است انواع فعالیت های کاری افراد از جمله خدمت در نیروهای مسلح و مراقبت از کودک تا 1.5 سال را در نظر بگیرید.

محاسبه سابقه کار

مقدار برخی بستگی به طول تجربه کاری کارمند دارد. ما در مورد ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی) صحبت می کنیم. اندازه آن به طور مستقیم به طول خدمت بستگی دارد. همین امر را می توان در مورد مزایای زایمان نیز گفت.

قانون روسیه حداقل مدت خدمت را برای مردان پیش بینی می کند که به آنها امکان بازنشستگی را برای مدت 25 سال و برای زنان - 20 سال می دهد. اگر شهروندی این تعداد سال کار کرده باشد، بازنشستگی او به طور کامل تعلق می گیرد. به میزان 55 درصد میانگین حقوق یک کارمند.

امکان افزایش این درصد نیز وجود دارد. برای هر سال بالاتر از شرایط مشخص شده، ایالت 1٪ اضافه می کند. اما این عدد نمی تواند بیش از 20 درصد باشد.

به صورت دستی

ابتدا باید یک کتاب کار بگیرید و به طور متوالی تمام تاریخ های پذیرش و اخراج از کار را بنویسید. این باید دقیقاً به ترتیب زمانی انجام شود (سپس شمارش آسان تر خواهد بود). برای راحتی بیشتر، می توانید داده های هر سازمان را در یک ستون بنویسید. همچنین باید به یاد داشته باشید که باید اولین روز کاری را از تاریخ اخراج کم کنید و یک روز دیگر اضافه کنید.

افسران پرسنل با تجربه می دانند که هنگام محاسبه باید این واقعیت را در نظر گرفت که 1 سال سابقه شامل 12 ماه است و یک ماه به شدت 30 روز است.

اگر با در نظر گرفتن روزهای ماه هیچ ورودی دقیقی در کتاب کار وجود نداشته باشد، نیمی از ماه (روز پانزدهم) باید شروع کار یا اواسط سال - ابتدای ژوئیه در نظر گرفته شود.

داده هایی که با جمع بندی داده های همه مکان های کاری به دست می آیند باید به واحدهای زمانی لازم (سال، ماه) تبدیل شوند.

با کمک برنامه ها

برای کسانی که چنین کاری برای آنها بسیار دشوار یا خسته کننده خواهد بود و به دنبال این هستند که چگونه طول خدمت آسان تر در نظر گرفته شود، روشی برای محاسبه ارشدیت با استفاده از یک برنامه کامپیوتری وجود دارد. این می تواند یک برنامه 1C نصب شده بر روی رایانه یا خدمات آنلاین ساده ای باشد که چنین خدماتی را ارائه می دهند.

برنامه های محاسبه تجربه کل یا مستمر به شما امکان می دهد از موارد زیر استفاده کنید:

• با یک کلیک ساده ماوس را محاسبه کنید
• امکان وارد کردن داده ها هم از صفحه کلید و هم با کمک ماوس کامپیوتر
• به سادگی با فشار دادن کلیدهای عملکرد و موارد دیگر در سلول ها حرکت کنید

چنین برنامه هایی امکان محاسبه ارشدیت را در چند دقیقه فراهم می کند. فقط باید داده های لازم را در سلول ها وارد کنید و منتظر نتیجه باشید.

اگر کتاب کار وجود ندارد

ممکن است کتاب کار گم شود. و دلیل این امر تنها سهل انگاری نیست. ممکن است آتش سوزی، سیل یا مشکلات دیگر وجود داشته باشد. اما سابقه کار هنوز باید محاسبه شود. در چنین مواردی، می توانید به استفاده از اسناد دیگری که فعالیت کار را تأیید می کند متوسل شوید:

• گواهی های صادر شده توسط کارفرما
• استخراج از حکم استخدام یا اخراج
• حساب شخصی
• سوابق حقوق و دستمزد

کلیه مدارک باید اصل و دارای شماره و تاریخ باشند.

مثال محاسبه

الگوریتم محاسبه ارشدیت (حتی به صورت دستی) بسیار ساده است. برای درک بهتر می توان به آن اشاره کرد.

سرگئی ولادیمیروف ایوانف قبل از شروع کار (12 نوامبر 2005) در Siyanie LLC کارمند دو شرکت دیگر بود که با آنها قرارداد کاری امضا کرد. این با مدخل هایی در کتاب کار نشان داده شده است:

1. او از 15 سپتامبر 1995 تا 17 ژانویه 2000 در Tyulpan LLC کار کرد.
2. او از 01 فوریه 2000 تا 22 سپتامبر 2005 در CJSC Sosna مشغول به کار بود.
3. او از 12 نوامبر 2005 تا 15 اکتبر 2007 در Siyanie LLC کار کرد.

پس از آن، به گواهی گواهی پزشکی، او بیمار شد. این بیماری از 15 تا 25 اکتبر 2007 ادامه یافت.

تعیین مدت دوره کار (بیمه) برای محاسبه مزایای از کارافتادگی ضروری است.

برای این کار باید مدت زمان خدمت را محاسبه کنید. در عین حال، ارزش توجه به این واقعیت را دارد که باید شامل شود، اما نه روز شروع بیماری.

• کارمند 4 سال و 4 ماه و 2 روز را در شرکت Tyulpan LLC گذراند
• در ZAO Sosna - 5 سال و 6 ماه و 21 روز
• او به مدت 1 سال و 11 ماه و 2 روز در Siyanie LLC کار کرد

اگر همه این داده ها را خلاصه کنیم، معلوم می شود که S.V. Ivanov 11 سال و 9 ماه و 25 روز سابقه کار دارد. بر اساس این داده ها، کمک هزینه از کارافتادگی موقت 100٪ می تواند به او تعلق گیرد.

هر شهروند فدراسیون روسیه که در یک مکان دائمی کار می کند باید یک سند خاص داشته باشد. یکی از آنها کتاب کار است. در آن است که طول خدمت ثبت می شود. با توجه به کتاب کار، محاسبه آن ساده تر است. امروزه، شما می توانید تعداد زیادی روش برای این کار پیدا کنید.

سوال خود را در فرم زیر بنویسید

دیر یا زود، اما هر فرد در مرحله خاصی از زندگی شروع به علاقه مندی به نحوه محاسبه طول خدمت و میزان حقوق بازنشستگی می کند. بسیاری از مردم به اشتباه کل تجربه کار و بیمه را اشتباه می گیرند و نمی دانند چه داده هایی باید به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شوند. امروز خواهید آموخت که چه چیزی در طول خدمت گنجانده شده است ، چه دوره هایی از زندگی را دولت در نظر نمی گیرد و اندازه حداقل پرداخت اجتماعی در دوران پیری به چه شاخص هایی بستگی دارد.

کل مدت خدمت شامل کل دوره اشتغال شماست یعنی از لحظه ثبت نام و تا آن زمان روز گذشتهدر محل کار. لازم به یادآوری است که طبق قوانین فدراسیون روسیه، دولت آن را در نظر نمی گیرد تجربه عمومی، و محاسبه مستمری با توجه به سابقه خدمت انجام می شود. چیست؟دوره بیمه تنها ماه هایی از فعالیت شما را در نظر می گیرد که حداقل مالیات بیمه به خدمات بازنشستگی پرداخت شده است. یعنی اگر مثلاً یک سال در خارج از کشور کار کرده اید و مالیات پرداخت نکرده اید، این مدت در محاسبه مستمری شما لحاظ نمی شود.

چهار نوع تجربه وجود دارد:

• عمومی؛
• خاص
• بیمه؛
• مداوم.

ما کمی بعد به هر یک از آنها نگاه خواهیم کرد، اما در حال حاضر، بیایید نگاهی بیندازیم که چه فواصل فعالیت حرفه ای به طور مستقیم در کل طول خدمت گنجانده شده است.

تجربه کاری شامل چه مواردی می شود؟

بسیاری از افراد علاقه مند به این سوال هستند که آیا زمانی که یکی از والدین با یک فرزند کوچک در خانه نشسته است در کل مدت خدمت محاسبه می شود؟ طبق قوانین روسیه، شما می توانید یک سال و نیم با یک کودک بمانید و در این مدت دولت متعهد می شود که به طور مستقل سهم بازنشستگی را برای شما بپردازد. اما در اینجا لازم است برخی از ظرافت های قانون را در نظر بگیریم، زیرا یک فرد نمی تواند در طول زندگی خود بیش از چهار سال و نیم مرخصی زایمان بگیرد. چگونه کار می کند؟

فرمول بسیار ساده است: 4.5 سال را بر 1.5 تقسیم کنید و سه مرخصی زایمان بگیرید. بنابراین، در مورد فرزند چهارم، شما یا مسئولیت کامل را بر عهده می گیرید و از کمک دولتی خودداری می کنید، یا به سر کار می روید و نوزاد را به سرپرستی والدین دوم می سپارید.

هر یک از والدین مستحق چهار سال و نیم مرخصی زایمان هستند.

جنبه دوم که بخشی از کل مدت خدمت است، ازکارافتادگی موقت فردی است که قادر به کار نبوده اما به هر حال پرداخت بیمه انجام شده است. به زبان سادهاین دوره مرخصی استعلاجی نامیده می شود و تقریباً هر شهروندی می داند که هر چند وقت یکبار و در چه شرایطی می تواند از این فرصت استفاده کند.

جالبه ولی واقعیمدت زمان زندان یا بازداشت فرد نیز جزو کل سابقه خدمت بوده و متعاقباً مبنای محاسبه مستمری محسوب می شود. اما به شرطی که تخلف از عدالت ثابت شود و حکم لغو شود.

با درخواست کمک به خدمات کاریابی و درخواست حداقل کمک هزینه، فرد می تواند برای درج این مدت در کل مدت خدمت نیز اقدام کند.

مدت زمان نگهداری از معلولان گروه 1، جانباز یا مستمری بگیر بالای 80 سال نیز در محاسبه مستمری لحاظ می شود.

دیپلمات هایی که مجبور به کار در خارج از کشور شده اند هنوز هم مالیات دهندگان محترم محسوب می شوند و ممکن است در دوران پیری واجد شرایط دریافت مزایای بالا باشند.

شایان ذکر است که برای افرادی که در نیروهای نظامی فدراسیون روسیه یا سایر ساختارهای مشابه با آن خدمت می کردند، یک طرح جداگانه برای محاسبه حقوق بازنشستگی وجود دارد.

توجه داشته باشید: تا سال 2012، آموزش تمام وقت با فعالیت کارگری برابری می‌کرد و در کل مدت خدمت لحاظ می‌شد. اما از آنجایی که در این مدت کمک های صندوق بازنشستگی دریافت نمی شود، مقرر شد این امتیاز از دانشجویان گرفته شود و مدت تحصیل در دانشگاه ها لحاظ نشود.

مهم! لازم به یادآوری است که تمام نکات فوق فقط در صورتی در نظر گرفته می شود که قبل از لحظه "تعطیلات" و بعد از آن کار کرده باشید. یعنی اگر 10 سال کار کردید، بعد 3 سال را در خانه با یک معلول گروه اول گذراندید و بعد سر کار برگشتید، این سه سال معادل کار می شود. اما اگر 5 سال از پیرمرد مراقبت کردید و سر کار نرفتید، این مدت زمان تمام می شود.

هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، فقط فعالیت حرفه ای در قلمرو فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود

چه مواردی شامل مدت خدمت نمی شود و چگونه می توان آن را تایید کرد؟

در واقع، تمام مواردی که در بالا ذکر نشده است، به طور خودکار هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود و این نباید بیشتر مورد تاکید قرار گیرد. اما هنوز نکاتی وجود دارد که بسیاری از افراد بدیهی به نظر می رسند، اما در واقعیت معلوم می شود که اینطور نیست. بیایید چند افسانه را کنار بگذاریم:

1. حضور در اردوگاه‌های کار اجباری در طول جنگ جهانی دوم، دقیقاً مانند دوره اقامت در لنینگراد اشغالی، جزو سنوات محسوب نمی‌شود.
2. زمانی که برای مراقبت از کودکان خردسال آلوده به HIV صرف کرده اید نیز در محاسبه مستمری شما در نظر گرفته نمی شود.
3. اگر مجبورید بیشتر از زمانی که دولت آماده ارائه مرخصی استعلاجی با یک کودک یک و نیم ساله در خانه بمانید، این کار خودتان است و مدت بیمه محاسبه نمی شود.

دو راه برای تایید تجربه کاری امروز وجود دارد:

1. رایج ترین و راحت ترین گزینه ضبط از یک کتاب کار است. اگر مفقود شده است، می توانید اظهارنامه پرداخت مالیات بازنشستگی، گواهی اشتغال به کار یا قرارداد کار را ارائه دهید.
2. اگر دفترچه کار همراه با اسناد مرتبط در نتیجه یک بلای طبیعی یا یک حرکت ناگهانی گم شد، می توانید با استفاده از شهادت شاهدانی که مستقیماً با این دوره از زندگی یا شغل مرتبط هستند، تجربه کاری خود را تأیید کنید.

برای تایید سابقه بیمه در صورت مفقود شدن مدارک، دو یا سه شهادت لازم است

کل سابقه کار چگونه محاسبه می شود؟

بنابراین، با فهمیدن اینکه دولت چه دوره هایی را هنگام محاسبه حداقل بازنشستگی در نظر می گیرد، لازم است بفهمیم که این روش چه فرمولی انجام می شود. قبل از هر چیز توجه داشته باشیم که طبق قوانین روسیه، مردان باید 25 سال قبل از بازنشستگی و زنان 20 سال کار کنند.
اگر در تمام این سال ها مجدانه کار کرده اید و شرایط صندوق بازنشستگی را برآورده کرده اید، پرداخت ماهیانه 55 درصد درآمد قبلی شما خواهد بود.

مهم! در حال حاضر برنامه زیر در فدراسیون روسیه در حال اجرا است: برای هر سال اضافی که کار می شود، دولت 1٪ اضافی به مستمری پرداخت می کند، اما در کل مبلغ، مبلغ پرداخت اضافی نباید از 20٪ تجاوز کند. . بر این اساس، مستمری بگیران شاغل نه تنها حقوق دریافت می کنند، بلکه میزان مزایای اجتماعی را نیز افزایش می دهند.

محاسبه تجربه به دو صورت انجام می شود: ترجیحی و ساده. با یک گزینه ساده، میزان مستمری با استفاده از رایانه یا به صورت دستی با در نظر گرفتن تمام مکان های کار قبلی یک فرد محاسبه می شود.

باید به یاد آوردکه اگر دفترچه کار شما تاریخ دقیق استخدام را نداشته باشد، وسط ماه (حدود پانزدهمین روز) یا اواسط سال - اول تیرماه مبنا قرار می گیرد.

تجربه کار مستمر چیست؟

به عنوان مثال، اگر ظرف یک ماه شغل خود را رها کنید و شغل مناسبی پیدا کنید، مدت زمانی که کار نکرده اید همچنان به عنوان سابقه کار مستمر محسوب می شود. اگر یک زن باردار کار نمی کند و در عین حال به تربیت فرزند تا چهارده سالگی مشغول است، این نیز در رده "تجربه مستمر" قرار می گیرد.

هر چه مدت خدمت و حقوق رسمی بیشتر باشد، مستمری بیشتر است

مهم! سابقه کار مستمر به هیچ وجه با شرایط عمومی ارتباط ندارد و هنگام محاسبه حداقل مستمری به آن توجه نمی شود.

آن وقت برای چیست؟ در مواردی که در دفتر کار تعداد بسیار کمی از ورودی ها وجود داشته باشد و کل مدت خدمت بیش از مستمر باشد، ایالت طبق شاخص دوم محاسبه می کند.

بنابراین، بیایید خلاصه کنیم. امیدوارم به یاد داشته باشید چه چیزی در کل طول خدمت لحاظ نمی شود و دولت چه شاخص هایی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر می گیرد. هرچه حقوق رسمی شما بیشتر باشد، پرداخت اجتماعی بالاتر خواهد بودکه کمتر از 55 درصد حقوق نباشد.

سابقه کار می تواند:

1. عمومی.
2. ویژه - فقط صنایع، موقعیت ها و حرفه های خاصی را مشخص می کند. به عنوان مثال، شرایط کاری خاص، ناتوانی هایی با شدت متفاوت. همچنین حق الزحمه پولی مدت خدمت بستگی به مدت زمان تجربه ویژه دارد.
3. پیوسته - یک دوره زمانی معین را برای کل زمان کار مشخص می کند. در عین حال، در برخی موارد ممکن است بر دریافت مزایا و کمک هزینه اضافی تأثیر بگذارد.
4. بیمه.

تجربه عمومی

سابقه کار عمومی- نشان دهنده مجموع مدت کار و فعالیت های مفید اجتماعی و همچنین دوره های فعالیتی است که توسط قانون مشخص شده است. بر اساس تجربه کل، اندازه تعیین می شود:

• حقوق بازنشستگی سالمندی؛
• مستمری از کارافتادگی؛
• در برخی موارد ممکن است تعیین میزان مستمری برای سنوات خدمت ضروری باشد.

دو نکته کلیدی در تجربه وجود دارد:

• فعالیت حرفه ای باید فقط در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شود.
• لازم است که پرداخت به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام شود.

شایان ذکر است که دوره کاری که در خارج از کشور انجام شده است را می توان در مجموع تجربه لحاظ کرد، اما به شرط:

• که این بند باید در یک معاهده بین المللی نوشته شود.
• به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک کرد.

مجموع تجربه شامل:

1. دوره ای که یکی از والدین از کودک مراقبت دائمی می کند تا زمانی که به یک سال و نیم برسد. لازم به ذکر است که یک محدودیت وجود دارد - به طور کلی بیش از چهار سال و نیم برای هر یک از والدین نیست. مهم، پیش از این، تا 1 ژانویه 2014، مدت خدمت شامل دوره ای معادل حداکثر سه سال بود. در نتیجه، با افزایش در این مدت، میزان مستمری کارگری که قبل از اول ژانویه 2014 تعیین شده بود، مشمول محاسبه مجدد می شود.
2. دوره ناتوانی موقت برای کار که طی آن پرداخت ها تحت بیمه اجتماعی اجباری (مرخصی استعلاجی) دریافت می شد.
3. خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و معادل آن.
4. زمانی که یک شهروند به دلیل تعقیب غیر معقول در بازداشت یا در مکان های محرومیت از آزادی بود.
5. دوره ای که یک شهروند در خدمات کار ثبت نام می کند و در عین حال مزایای بیکاری را دریافت می کند.
6. مدت شرکت در کارهای عمومی که مشمول پرداخت می باشد.
7. زمان جابجایی یا اسکان مجدد به منظور استخدام در منطقه دیگر مشروط بر اینکه در راستای خدمت کاریابی انجام شود.
8. زمان سکونت همسران نیروهای قراردادی در مکان هایی که به دلیل نبود چنین فرصتی نتوانسته اند شغلی پیدا کنند. مهم، در مجموع این مدت نباید بیش از پنج سال باشد.
9. مدتی که برای یک معلول گروه اول، برای مستمری بگیری که سن آنها بالای هشتاد سال باشد، مراقبت دائمی انجام می شود. مهممراقبت فقط باید توسط افراد توانمند انجام شود.
10. مدت اقامت همسران / شوهران کارمندانی که برای انجام فعالیت های حرفه ای در موسسات دیپلماتیک و کنسولی فدراسیون روسیه اعزام می شوند. مهم،در مجموع نباید از پنج سال تجاوز کند.

نکته مهمدر مورد دوره تحصیل دانشجویان تمام وقت. تا 1 ژانویه 2012، تحصیلات تمام وقت به همراه کار در کل مدت خدمت مورد نیاز برای محاسبه مستمری لحاظ می شد. اما در رابطه با برنامه بازنشستگی فعلی، دوره های تحصیلی فعالیت کاری محسوب نمی شود، زیرا پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی کشوری صورت نمی گیرد، به این معنی که این مدت در محاسبه مستمری آینده لحاظ نمی شود.

دوره هایی که در کل مدت خدمت لحاظ نمی شود:

1. آموزش، دوره های مختلف آموزشی/بازآموزی.
2. مدت اقامت شهروندان در مناطق اشغالی در طول جنگ جهانی دوم.
3. در طول جنگ جهانی دوم در اردوگاه های کار اجباری بمانید.
4. اسکان در هنگام محاصره لنینگراد.
5. وقت آن است که والدین و سایر نمایندگان قانونی از کودکان خردسال آلوده به HIV مراقبت کنند.

تأیید استخدام به دو روش انجام می شود:

1. بر اساس ورودی های کتاب کار نمونه تعیین شده. در صورت از دست دادن نیروی کار، می توانید قرارداد، دستور کار و همچنین اظهارنامه های کسر شده از حقوق را ارائه دهید.
2. تأیید با شهادت دو یا چند شاهد. این روش را می توان به عنوان مثال در صورت مفقود شدن اسناد در هنگام وقوع بلایای طبیعی در مقیاس بزرگ مورد استفاده قرار داد.

محاسبه کل طول خدمت

محاسبه کل طول خدمت برای یک شهروند، اول از همه، در زمان بازنشستگی ضروری است. طبق قوانین روسیه، مدت خدمت کامل برای مردان 25 سال و برای زنان 20 سال است. مشروط بر اینکه مدت خدمت به طور کامل محاسبه شده باشد، میزان مستمری آینده با توجه به میانگین درآمد کارمند و معادل 55 درصد آن محاسبه می شود.

محاسبه سنوات به دو صورت انجام می شود:

با یک روش ساده، شمارش را می توان به صورت دستی انجام داد، اما راه راحت تر، استفاده از یک برنامه کامپیوتری خاص است. هنگام محاسبه دستی، بهترین و راحت‌ترین روش محاسبه زمانی است که همه داده‌ها در یک ستون خلاصه می‌شوند. محاسبه برای هر محل کار فردی یک شهروند انجام می شود.

برای این کار باید تاریخ اولین روز کاری وی را از تاریخ اخراج کارمند کم کرد و یک روز اضافه کرد. نتیجه حاصل جمع تمام نتایج به دست آمده خواهد بود. شایان ذکر است که یک سال تجربه کامل 12 ماه تقویمی است و یک ماه فقط 30 روز است. مهمبه خاطر داشته باشید که اگر نیروی کار وجود نداشته باشد تاریخ های دقیقثبت می کند، سپس شروع و پایان دوره را میانه ماه (روز پانزدهم) یا اواسط سال - 1 ژوئیه در نظر می گیرند.

بر اساس قانون، هر شهروند برای دریافت مستمری پایه سالمندی باید حداقل پنج سال سابقه کار داشته باشد. اگر فعالیت کارگری بیش از پنج سال باشد، برای محاسبه مستمری از فرمول زیر استفاده می شود.

تجربه مستمر

خدمت مستمر هیچ تاثیری بر میزان مستمری ندارد. اما مواردی وجود دارد که با این وجود، هنگام محاسبه کل تجربه، مقایسه داده های به دست آمده با تجربه مستمر ضروری می شود. اگر هنگام مقایسه، کل طول خدمت کمتر از مستمر باشد، تعیین میزان مزایا بر اساس داده های طول خدمت مستمر خواهد بود.

خدمات مستمر حفظ خواهد شد اگر:

• هنگام تغییر محل کار، دوره خاتمه فعالیت کاری از یک ماه تقویمی تجاوز نمی کند.
• کارمند به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کرد و استراحت موقت تا زمان استخدام در یک شرکت جدید بیش از 3 هفته نبود.
• یک زن در موقعیتی قرار دارد، دارای فرزندان زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 16 سال است.
• کارمند به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کرد، زیرا زن / زن برای ادامه فعالیت حرفه ای خود به منطقه دیگری منتقل شده یا بازنشسته شده است.

اگر قرارداد کار به دلایل زیر فسخ شود، تجربه مستمر حفظ نخواهد شد:

• عدم انجام منظم وظایف مستقیم کار خود؛
• غیبت از کار به دلیل خوب؛
• حضور در محل کار در حالت مستی؛
• در صورت نافذ شدن حکم دادگاه که به موجب آن کارگر در مکان های محرومیت از آزادی قرار می گیرد.

بنابراین، بیایید برخی از نتایج را در مورد مقاله خلاصه کنیم:

1. میزان مستمری مستقیماً تحت تأثیر کل طول خدمت است.
2. فعالیت کار در محاسبه کل طول خدمت قرار می گیرد، مشروط بر اینکه در قلمرو ایالت انجام شود و پرداخت های اجتماعی انجام شود.
3. برای دریافت مستمری پایه، شما نباید بیش از پنج سال سابقه کار داشته باشید.
4. برای دریافت مزایای اجتماعی، به عنوان مثال، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، به میزان 100٪، باید حداقل 8 سال کار داشته باشید.
5. شما می توانید این تجربه را با کمک ورودی های کتاب کار یا با کمک شهادت شاهد تایید کنید.

شایان ذکر است که محاسبه کل طول خدمت برای هر کارمند می تواند نه تنها توسط صندوق بازنشستگی، بلکه توسط بخش پرسنل در محل کار انجام شود که باید دارای یک برنامه کامپیوتری خاص باشد.

هر شهروند باید به اندازه حقوق بازنشستگی آینده خود فکر کند، از قبل و آگاهانه کار را به نفع سازمانی که دستمزد را به طور رسمی پرداخت می کند و نه در پاکت انتخاب کند، زیرا میزان مستمری از میانگین محاسبه می شود. دستمزدکارگر.

پاسخی برای سوال خود پیدا نکردید؟ دریابید، چگونه مشکل خود را حل کنیم - همین الان تماس بگیرید:

اگر برای شما راحت تر است، می توانید یک سؤال را به صورت متنی بپرسید:

تجربه کاری شامل چه مواردی می شود؟

با رفتن به بازنشستگی، هر فرد باید بداند که چگونه طول خدمت را محاسبه کند و چه مواردی را شامل می شود. مدت خدمت برای زنان، مانند مردان، مدت تمام فعالیت های کارگری است. سنوات مبنایی برای بازنشستگی، مرخصی، مزایا و غیره است. مدارک سابقه کار دفترچه کاری است که کلیه داده های کاری در آن وارد شده است. برای دانستن نحوه محاسبه صحیح طول خدمت، لازم است بین انواع آن تمایز قائل شوید: عمومی، مستمر، خاص.

1. سابقه کار عمومی.بیایید ببینیم که مجموع سابقه کار چیست و چه چیزی در سابقه کار محاسبه می شود و چه چیزی در آن گنجانده شده است. مجموع سابقه کار، کل مدت کار است، صرف نظر از وقفه در تجربه کاری. با احتساب کل مدت خدمت می توان مستمری سالمندی یا از کارافتادگی تعیین کرد و میزان مستمری نیز محاسبه می شود. این شامل کار در خدمات عمومی یا شرکت، در سازمان ها یا مؤسسات، مزارع جمعی و کشاورزی، اتحادیه های خلاق است. لازم به ذکر است که تحصیل نیز مشمول مدت خدمت می باشد، درج متناظر در دفترچه کار پس از فارغ التحصیلی و اخذ مدرک دیپلم قابل انجام است.
2. تجربه کاری مستمر.این نوع ارشدیت هیچ اهمیت قانونی در تعیین مستمری ندارد، فقط یک دوره زمانی معین را در کل دوره کار مشخص می کند. با این حال، تجربه کار مداوم می تواند نقش مهمی در دریافت مزایا و کمک هزینه های اضافی برای بازنشستگی یا دستمزد ایفا کند. چنین مزایایی نوعی تشویق از سوی کارفرما با هدف کار طولانی مدت یک کارمند در محل کار دائمی است. اینها می تواند مزایای دریافت کوپن آسایشگاه، تعطیلات اضافی، پاداش و پاداش، پرداخت اضافی، افزایش مزایا و غیره باشد.
3. تجربه کاری خاصاین نوع تجربه کاری فقط صنایع و موقعیت ها، فعالیت ها و حرفه های خاصی را پوشش می دهد. اینها می توانند شرایط کاری ویژه، خدمات در شمال دور، خدمات در اندام ها و خدمات ویژه، ناتوانی در درجات مختلف، شرایط کاری مضر باشند.

چگونه از تجربه کاری خود مطلع شویم؟

نحوه محاسبه صحیح طول خدمت و آنچه در طول خدمت لحاظ می شود را در نظر بگیرید. حداقل مدت خدمت مستمری برای زنان 20 سال و برای مردان 25 سال است. اگر مدت خدمت کمتر باشد، مستمری به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. علاوه بر این، حق بازنشستگی نیز با مدت بیمه تعیین می شود، دوره ای که طی آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است. این کمک ها معمولاً هنگام درخواست شغل به طور خودکار از دستمزد کسر می شود. هر فردی مشمول بیمه بازنشستگی اجباری می شود.

یک مورد جداگانه در نظر گرفتن مرخصی زایمان و سنوات است. زن باردار یا دارای فرزند کوچک زیر سه سال حق اخراج را ندارد مگر در صورت انحلال کامل بنگاه یا سازمان. مرخصی زایمان برای مدتی که قانون تعیین می کند به او اعطا می شود و همچنین به او مرخصی اعطا می شود مراقبت از کودک زیر سه سال و مرخصی بدون حقوق. این قانون همچنین مرخصی برای مراقبت از کودک تا شش سال (در برخی موارد) را پیش بینی می کند که به سن ارشد نیز تعلق می گیرد. تمام این انواع مرخصی در کل مدت خدمت، مستمر و همچنین در طول خدمت در تخصص لحاظ می شود.

علاوه بر موارد فوق، سابقه کار شامل موارد زیر نیز می شود:

• زمانی که در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی هستید؛
• به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند، مزایا دریافت می کنند یا در کارهای عمومی کار می کنند.
• کار نمی کنند، اما سهم بیمه را داوطلبانه به صندوق بازنشستگی پرداخت می کنند.

چه مواردی در تجربه کاری گنجانده شده است و چه مواردی نیست؟

آیا سنوات تحصیل در هنرستان و خدمت سربازی مشمول مدت خدمت می شود؟

I. Denisov، منطقه Omsk

برای دریافت مستمری بیمه سالمندی تا سال 2025، باید حداقل 15 سال سابقه کار داشته باشید. این فقط شامل دوره های کاری است که برای آنها حق بیمه به FIU پرداخت شده است. آموزش به تجربه وارد نمی شود، اما خدمت سربازی در نظر گرفته می شود.

دوره هایی که برای تجربه در نظر گرفته می شوند

خدمت سربازی و سایر خدمات معادل آن (شماره 4468-I "در مورد بازنشستگی افراد.").

ناتوانی موقت - بیماری، مرخصی زایمان.

مراقبت از یکی از والدین برای هر کودک تا رسیدن به سن 1.5 سالگی، اما در مجموع حداکثر 6 سال.

زمانی که شخصی به طور رسمی بیکار شناخته شود و مزایایی دریافت کند.

مراقبت از یک معلول گروه یک، یک کودک معلول یا فردی که به 80 سال سن رسیده است.

اسکان همسران پرسنل نظامی تحت قرارداد، در صورتی که نتوانستند در یک مکان جدید کار پیدا کنند، اما در مجموع بیش از 5 سال نیست.

اقامت در خارج از کشور همسران کارمندانی که به نمایندگی های دیپلماتیک و کنسولگری های فدراسیون روسیه اعزام می شوند، اما در مجموع بیش از 5 سال نیست.

+ امتیاز بازنشستگی نیز برای دوره های ذکر شده تعلق می گیرد:

+1.8 امتیازبرای 1 سال خدمت وظیفه، نگهداری از معلول، فرزند معلول، فرزند اول تا رسیدن به 1.5 سالگی و ....

+3.6 امتیازبرای 1 سال مراقبت از فرزند دوم تا رسیدن به 1.5 سالگی.

+5.4 امتیازبرای 1 سال مراقبت از فرزند سوم یا چهارم تا زمانی که هر یک از آنها به 1.5 سالگی برسد.

کل سابقه کار شامل چه مواردی می شود و چگونه محاسبه می شود؟

کل طول خدمت شامل دوره های اشتغال و دوره های زمانی است که فرد بیکار بوده است. مفهوم کل تجربه کار در قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است. روش محاسبه مدت کار نیز توسط قانون کار تعیین می شود.

محاسبه صحیح به شما امکان می دهد زمان خروج از بازنشستگی عمومی از جمله ترجیحی را به طور دقیق تنظیم کنید. این مفهوم برای پرداخت مزایای ناتوانی موقت و همچنین برای پرداخت زمان صرف شده در مرخصی زایمان مهم است. بنابراین، صحت محاسبه مقدار مشخص شده برای هر کارمند مهم است (زیرا، از جمله موارد دیگر، بر ذخیره تعطیلات برای او تأثیر می گذارد). ضامن رعایت حقوق و منافع مشروع آنهاست.

کل سابقه کار شامل چه مواردی می شود؟

مدت این دوره شامل تمام زمانی است که در طی آن کارمند در فعالیت های رسمی مشغول بوده است. نوشته های مناسب باید در کتاب کار گنجانده شود. این سند اصلی است که طبق آن کارکنان بخش پرسنل محاسبات لازم را انجام می دهند.

کل دوره شامل بخش های زیر است:

• کار پیمانی. مدت آن بر اساس تاریخ شروع به انجام وظایف حرفه ای و تا پایان آنها محاسبه می شود. این زمان اصلی است که برای همه دسته های کارگران در نظر گرفته می شود.
• در حین خدمت در نیروهای مسلح روسیه. این زمان در کل مدت و همچنین در طول خدمت ترجیحی هنگام خدمت در ارتش یا سازمان های اجرای قانون لحاظ می شود.
• در برخی موارد، نیمی از آموزش اعتبار داده می شود. این قانون فقط برای تحصیل تمام وقت در موسسات آموزش عالی معتبر اعمال می شود. آموزش از راه دور شامل تجربه نمی شود. زمان مشخص شده هنگام محاسبه طول خدمت ترجیحی در نظر گرفته می شود.
• در مرخصی زایمان و مرخصی زایمان. طبق قانون، زن حق دارد تا زمانی که فرزندش به 3 سال برگشت نرسد، در این مرخصی باشد. بر این اساس، کل دوره مشخص شده به عنوان یک دوره کاری محاسبه می شود.
• زمان سپری شده از لحظه اخراج تا استخدام جدید تحت شرایط خاصی محاسبه می شود. اگر غیبت کار در 1 تا 3 ماه اتفاق بیفتد، محاسبه زمان قطع نمی شود.

بنابراین، این مفهوم نه تنها شامل زمان واقعی کار تحت قرارداد، بلکه برخی از بخش های دیگر نیز می شود. شما باید این را بدانید تا بتوانید از حقوق خود دفاع کنید.

آیا کار پاره وقت در کل سابقه کار گنجانده شده است

هنگام کار پاره وقت، کارمند علاوه بر محل اصلی، وظایف دیگری را در همان سازمان یا در سازمان دیگر انجام می دهد. در این مورد، محاسبه مضاعف مدت دوره کاری وجود ندارد.

برای محاسبه، روزهای واقعی کار شده و همچنین زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی گرفته می شود. بدین ترتیب کار پاره وقت در هر صورت لحاظ می شود. با این حال، شمارش مضاعف وجود ندارد.

ضمناً در مورد اینکه آیا مرخصی برای نگهداری از کودک تا 3 سال (برای مستمری) در طول خدمت لحاظ می شود ، اینجا نوشته شده است.

آیا حضور در دانشگاه به عنوان سابقه کار محسوب می شود؟

در طول دوره تحصیل در یک موسسه آموزشی تخصصی متوسطه، فرد حق دارد شغلی پیدا کند و فعالیت حرفه ای را شروع کند. با این حال، در هنگام درخواست شغل، عملکرد کار مورد توجه قرار می گیرد و نه گذراندن دوره آموزشی. بنابراین مدت تحصیل در دانشکده یا دانشکده فنی به حساب نمی آید.

نحوه پیدا کردن ماشین حساب ارشد و نحوه محاسبه آن از روی کتاب کار در مقاله بعدی توضیح داده شده است.

آیا مرخصی زایمان شامل سنوات می شود؟

طبق این فرمان، کارمند دارای همان حقوقی است که در اجرای واقعی فعالیت های حرفه ای. علاوه بر این، در این زمان، کارفرما موظف است طیف وسیعی از تضمین ها را برای کارمند ارائه دهد.

یکی از آنها درج این مرخصی در دوره کاری عمومی است. در همه موارد، در مقدار مشخص شده لحاظ می شود.

آنچه شامل دوره بیمه می شود

این مفهوم تفاوت های قابل توجهی با دوره کار دارد. واقعیت این است که سابقه کار شامل دوره های زمانی فوق می شود. و مدت بیمه فقط شامل دوره ای می شود که برای کارمند از طرف کارفرما به صندوق بیمه اجتماعی نقل و انتقالات انجام شده است.

دوره بیمه فقط شامل زمانی است که کارمند تحت قرارداد کار کار کرده و حقوق رسمی دریافت کرده است.

در واقع، هنگام گذراندن دوره آموزشی یا خدمت در ارتش، کمکی به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نمی شود. بر این اساس نمی توان این دوره ها را در زمان بیمه قرار داد.

چه تجربه ای برای محاسبه مرخصی استعلاجی 2018 گرفته شده است - عمومی یا مستمر؟

محاسبه مرخصی استعلاجی و پرداخت های مربوط به آن به طور مستقیم به دوره کار فرد بستگی دارد. در صورتی که بیش از 8 سال فعالیت حرفه ای داشته باشد مستحق 100% پرداخت می باشد.
آنها بر اساس محاسبه میانگین درآمد روزانه برای 2 سال گذشته انجام می شوند. به عنوان یک ارزش پایه، دقیقاً زمان مستمر کار (تجربه مستمر) است که گرفته می شود.

اگر فردی کمتر از 2 سال در سازمان کار کرده باشد، مدت خدمت در محل کار قبلی در نظر گرفته می شود. از این گذشته ، پرداخت مرخصی استعلاجی از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. کارفرما فقط 3 روز اول را پرداخت می کند.

نحوه محاسبه مدت خدمت طبق دفترچه کار

این کار را می توان با جمع کردن مدت زمان کار بر اساس نمرات کتاب انجام داد. علاوه بر این، اگر زمان بین کار قدیم و جدید بیش از 1 ماه نبود، این ماه نیز باید لحاظ شود. هنگام کاهش یا انحلال یک شرکت، جستجو کنید کار جدیدبه مدت 3 ماه ارائه شده است. بنابراین، آنها نیز باید در نظر گرفته شوند.

حداقل سابقه کار برای بازنشستگی چقدر است؟

کل زمان بیمه در نظر گرفته شده است. برای بازنشستگی اعطایی به طور کلی، چنین دوره ای باید حداقل 8 سال در سال 2018 باشد. در غیر این صورت، فرد حداقل مستمری اجتماعی را در رابطه با رسیدن به این سن دریافت می کند.

برای محاسبه، باید دریابید که چه مدت پرداخت بیمه برای یک کارمند انجام شده است. آنها به صورت ماهانه و در تمام مدت کار بر اساس توافق نامه به FSS منتقل می شوند.

در مجموع سابقه کار (انواع سابقه کار) چه چیزی گنجانده شده است؟

آنچه در کل سابقه کار گنجانده شده است ? دیر یا زود، تقریباً هر یک از ما این سؤال را می پرسیم، زیرا بستگی به مدت خدمتی دارد که پس از رسیدن به سن قانونی، بتوانیم برای کدام مستمری مطالبه کنیم. در مقاله زیر سعی خواهیم کرد این مفهوم را درک کنیم.

منظور از کل سابقه کار چیست؟

صحبت از تجربه کاری عمومیشایان ذکر است که این مفهوم در سطح فلسطین کاملاً رایج است ، اما امروزه چنین اصطلاحی در قانونگذاری وجود ندارد. در عین حال، زودتر تجربه کاری عمومیکل دوره زمانی که کارمند در طی آن کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی انجام می دهد را درک می کند و به او حق اجتماعی می دهد. تضمین (تعطیلات، مزایا و غیره) و ثبت مستمری کار.

پس از اصلاحات بازنشستگی که در سال 2002 در کشور ما انجام شد، اصطلاح " تجربه کاری عمومی” با عبارت “تجربه بیمه” جایگزین شد. این به دلیل معرفی سیستم جدید بیمه اجتماعی و بازنشستگی برای جمعیت شاغل بود. از لحظه اعمال تغییرات، هر کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه برای کارکنان خود است. کلیه دوره ها و بر این اساس مبالغ پرداختی به صندوق بازنشستگی جمع بندی می شود و بر این اساس به کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است مستمری تعلق می گیرد.

طبق قانون فعلی، دوره تجربه بیمه شامل زمانی است که یک شهروند به طور مستقیم فعالیت کاری را در قلمرو فدراسیون روسیه انجام داده و برای آن حق بیمه پرداخت کرده است، به علاوه سایر دوره های مقرر در قانون:

• دوره گذراندن توسط یک فرد نظامی یا سایر خدمات، که در سطح قانونگذاری معادل نظامی است.
• مدت زمانی که یکی از والدین برای مراقبت از هر یک از فرزندان متولد شده در خانواده تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی در مرخصی بود.
• دوره زمانی که در طی آن شهروند مزایای مربوط به ناتوانی موقت را دریافت کرد.
• زمان صرف شده توسط یک شهروند برای مراقبت از یک فرد معلول 1 گرمی، یک فرد 80 ساله یا بیشتر یا یک کودک معلول (صرف نظر از گروه معلولیت).
• دوره زمانی که طی آن شخص مزایای بیکاری را دریافت کرده یا در کارهای عمومی با حقوق مشغول به کار بوده است.
• دوره بازداشت یا تبعید شهروندان محکوم یا سرکوب شده غیرقانونی که متعاقباً بازپروری شدند.

تجربه کاری خاص

صحبت از انواع تجربه کاری، غیرممکن است که به چنین تنوعی نیز اشاره نکنیم تجربه کاری خاص. به طور رسمی (در چارچوب نظارتی)، این اصطلاح استفاده نمی شود، با این حال، برخی از مقررات قانون شوروی در مورد تجربه ویژه در قانون کار مدرن نیز معتبر است.

به این ترتیب، تجربه کاری خاصدوره کار یک شهروند در یک تولید خاص، در یک صنعت خاص، منطقه آب و هوایی یا مرتبط با مشاغل / موقعیت هایی که به او حق مزایای بازنشستگی اضافی (شروع زودهنگام پرداخت بازنشستگی، افزایش اندازه آنها و غیره) می دهد، باید باشد. در نظر گرفته شده.

تا به امروز، چنین مزایایی در موارد استثنایی ایجاد می شود و دامنه زمینه های انتصاب آنها در مقایسه با دوره شوروی تا حد امکان محدود است. طبق قانون فعلی، آنها می توانند روی آنها حساب کنند تجربه کاری خاص:

• افراد با شرایط کاری خاص، از جمله، هنگامی که 1 یا 2 گروه معلولیت ایجاد می کنند، آسیب یا بیماری مستقیماً مرتبط با فعالیت های حرفه ای خود دارند.
• افرادی که در کارهای زیرزمینی یا در مغازه های گرم کار می کردند.
• اشخاصی که در ارتباط با مدت خدمت مستحق دریافت مزایای هستند (این دسته باید شامل اعضای نیروهای مسلح، پزشکان، معلمان و غیره باشد).

دوره بیمه کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که هنگام تعیین حق بازنشستگی کار در نظر گرفته می شود و در طی آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه تعیین شده توسط قانون بازنشستگی.

بنابراین، دوره بیمه، بر خلاف طول خدمت، نه تنها شامل دوره های کار بر اساس قراردادهای کار (قرارداد)، بلکه شامل سایر دوره های زمانی "غیر کاری" است که در طول خدمت در مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه".

مدت بیمه برای تعیین مستمری بیمه سالمندی ضروری است. در برخی موارد، مستمری کهولت ممکن است زودتر از موعد مقرر اعطا شود.

طبق قانون، حداقل مدت بیمه برای انتصاب مستمری سالانه از 6 سال در سال 1394 به 15 سال تا سال 2025 افزایش می یابد. برای اطلاع از شرایط تعیین مستمری بیمه به مقاله لینک مراجعه کنید.

حداقل سابقه بیمه

حداقل مدت بیمه ای که حق دریافت مستمری بیمه را می دهد جدول زیر را ببینید.

مهم. اگر با رسیدن به سن بازنشستگی، مستمری بگیر حداقل سنوات را کار نکند، مستمری بیمه سالمندی تعلق نمی گیرد. در این صورت مستمری اجتماعی تعیین می شود. در مورد حداقل مستمری در روسیه در مقاله در لینک بخوانید.

برای دریافت مستمری علاوه بر حداقل سابقه خدمت، حداقل امتیاز بازنشستگی لازم است.

ضمیمه قانون "درباره مستمری های بیمه" الزامات افزایشی متوالی را برای حداقل ضریب بازنشستگی تعیین می کند. بنابراین، از اول ژانویه 2015، در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 6.6، با افزایش سالانه بعدی 2.4 به 30، مستمری بیمه سالمندی اختصاص می یابد.

بنابراین، از سال 2025، در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تعیین امتیاز بازنشستگی، به مقاله در لینک مراجعه کنید.

سایر دوره ها در تجربه بیمه به حساب می آیند

1. دوره خدمت سربازی، و همچنین سایر خدمات معادل آن، که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که خدمت سربازی را به پایان رسانده اند، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی، سازمان های کنترل کننده" پیش بینی شده است. گردش مواد مخدر و روانگردان ها، مؤسسات و ارگان های سازمان تعزیرات و خانواده های آنها».
2. دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در دوره از کارافتادگی موقت.
3. مدت مراقبت یکی از والدین برای هر فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی، اما در مجموع از شش سال بیشتر نباشد.
4. دوره دریافت مزایای بیکاری، دوره مشارکت در کارهای عمومی با حقوق و دوره جابجایی یا اسکان مجدد در جهت خدمات اشتغال دولتی به محل دیگری برای اشتغال.
5. مدت بازداشت افرادی که به طور غیرمنطقی به مسئولیت کیفری محکوم شده اند، به طور غیرمنطقی سرکوب شده و متعاقباً بازپروری شده اند و مدت اجرای مجازات توسط این افراد در مکان های محرومیت از آزادی و تبعید.
6. دوره مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول از گروه I، یک کودک معلول یا شخصی که به سن 80 سال رسیده است.
7. مدت اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کنند همراه با همسرشان در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت شغلی قادر به کار نبودند، اما در مجموع بیش از پنج سال نباشد.
8. مدت اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه، نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی، نمایندگی های تجاری فدراسیون روسیه در کشورهای خارجی، دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال، دولت آژانس های زیر نظر مقامات اجرایی فدرال یا به عنوان نمایندگان این نهادها در خارج از کشور، و همچنین به دفاتر نمایندگی نهادهای دولتی فدراسیون روسیه (ارگان های دولتی و موسسات دولتی اتحاد جماهیر شوروی) در خارج از کشور و سازمان های بین المللی، اما در مجموع بیش از 5 سال ( لیست چنین سازمان هایی توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است.
9. دوره کار عملیاتی که مطابق با قانون فدرال "در مورد فعالیت عملیاتی-جستجو" در طول خدمت محاسبه می شود.
10. دوره ای که طی آن افرادی که به طور غیرمنطقی تحت تعقیب قرار گرفتند و متعاقباً بازپروری شدند به طور موقت از موقعیت (کار) خود به روشی که توسط قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه مقرر شده است تعلیق شدند.

روش محاسبه دوره بیمه

محاسبه طول دوره بیمه، از جمله "" بر اساس شهادت، و (یا) فعالیت ها و سایر دوره ها به ترتیب تقویم بر اساس یک سال کامل (12 ماه) انجام می شود. در عین حال، هر 30 روز از دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها و سایر دوره ها به ماه و هر 12 ماه از این دوره ها به سال کامل تبدیل می شود.

در صورتی که دوره های "" و "" از نظر زمانی همزمان باشند ، هنگام محاسبه دوره بیمه ، به انتخاب شخصی که برای ایجاد مستمری بیمه درخواست داده است ، یکی از این دوره ها در نظر گرفته می شود.

هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های فعالیت افرادی که به طور مستقل برای خود کار می کنند، سرپرستان و اعضای مزارع دهقانی، اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردمان بومی شمال، سیبری و خاور دور فدراسیون روسیه، درگیر در بخش های سنتی مدیریت، دوره های کار برای افراد (گروه های افراد) تحت قراردادها مشروط به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در دوره بیمه گنجانده می شود.

هنگام محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای کسب حق بازنشستگی بیمه سالمندی توسط شهروندانی که مستمری خدمت طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی را مطابق قانون "درباره تأمین بازنشستگی برای افرادی که خدمت سربازی را به پایان رسانده اند، خدمت در سازمان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی کشور، ارگان های کنترل کننده بر گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سازمان تعزیرات و خانواده های آنها، دوره بیمه شامل دوره های خدمت قبل از تعیین مستمری از کارافتادگی نمی شود. ، یا دوره های خدمت، کار و (یا) فعالیت های دیگر که هنگام تعیین میزان بازنشستگی برای سنوات خدمت در نظر گرفته می شود. در عین حال، کلیه دوره هایی که در مدت خدمت لحاظ شده است، در نظر گرفته می شود، از جمله دوره هایی که تأثیری بر میزان مستمری مدت خدمت یا مستمری از کارافتادگی ندارد.

هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار در طول دوره کامل ناوبری در حمل و نقل آبی و در طول فصل کامل در سازمان های صنایع فصلی به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت دوره بیمه در سال تقویمی مربوطه یک کل سال.

افرادی که در سال تقویم مربوطه تحت قراردادهای کپی رایت کار انجام داده اند و همچنین نویسندگان آثاری که در سال تقویم مربوطه به موجب توافق نامه هایی در مورد از خود سلب حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری، مجوز انتشار دریافت کرده اند. موافقت نامه ها، موافقت نامه های مجوز در مورد اعطای استفاده صحیح از یک اثر علمی، ادبی، هنری، در صورتی که کل مبلغ حق بیمه پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش های دریافتی تحت این قراردادها در طول این سال تقویمی معادل باشد. حداقل مقدار ثابتی از حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری، تعیین شده مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها، دوره بیمه شامل دوره ای معادل یک سال تقویم کامل (از 1 ژانویه تا 31 دسامبر) است. که در آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها پرداخت می شود. در صورتی که مجموع حق بیمه پرداختی در طول یک سال تقویمی کمتر از مبلغ ثابت حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری باشد، یک دوره (در ماه) با مدت زمان محاسبه شده متناسب با حق بیمه پرداختی، اما نه کمتر از یک ماه تقویمی (30 روز) شامل دوره بیمه می شود.

دوره محاسبه شده در دوره بیمه در ارتباط با پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها، در صورت وجود دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر، دوره های دیگر در مربوطه سال تقویمی به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت بیمه سال تقویمی مربوطه از یک سال (12 ماه) تجاوز نکند.

روش تایید سابقه بیمه

هنگام محاسبه سابقه بیمه قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده و دریافت گواهی بازنشستگی، تجربه بر اساس سوابق فردی (شخصی) برای دوره مشخص شده و (یا) اسناد صادر شده توسط کارفرمایان یا ایالت مربوطه (شهرداری) تایید می شود. بدن. برای اسنادی که می توانند طول خدمت را در صورت عدم وجود اطلاعات در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأیید کنند، به مقاله در پیوند مراجعه کنید.

هنگام محاسبه تجربه بیمه پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، داده های مربوط به تجربه بر اساس اطلاعات یک رکورد فردی (شخصی) تأیید می شود.

هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های "" در قلمرو فدراسیون روسیه قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه می تواند بر اساس شهادت 2 یا چند شاهد تعیین شود. در صورت مفقود شدن مدارک کاری در اثر بلایای طبیعی (زلزله، سیل، طوفان، آتش سوزی و غیره) و قابل ترمیم نیست. در مواردی نیز در صورت مفقود شدن مدارک و به دلایل دیگر (به دلیل نگهداری بی احتیاطی، تخریب عمدی و مواردی از این قبیل) به استناد شهادت 2 نفر یا چند شاهد مجاز است. تقصیر کارمند در عین حال ماهیت کار با شهادت شهود تایید نمی شود.

تهیه شده توسط "Personal rights.ru"

در عمل پرسنلی و حقوقی، ارشدیت در نظر گرفته می شود. توضیحات مفصل انواع متفاوتمدت زمان خدمت را با ذکر محدوده و فرمول کلی محاسبه طول خدمت طبق کتاب کار در مقاله جستجو کنید یا فوراً نمونه گواهینامه را دانلود کنید.

در مقاله

این سند مفید را دانلود کنید:

مفهوم و انواع تجربه کاری

طول خدمت مدت زمان نوع خاصی از فعالیت است که توسط یک کارمند انجام می شود. به عنوان مثال، اغلب از متقاضیان یک موقعیت مسئول در رزومه خواسته می شود که طول خدمت در پست های رهبری را مشخص کنند، و "افراد بد" در صورتی که در شرایط خطرناک، دشوار و یا خطرناک کار کرده باشند، قبل از رسیدن به سن بازنشستگی استاندارد استراحت می کنند. شرایط مضر مفهوم و انواع تجربه در قانون آمده است.

انواع تجربیات زیر وجود دارد:

• عمومی؛
• مداوم؛
• خاص
• بیمه

برای انتخاب نوع مناسب تجربه برای یک مورد خاص، استفاده کنید برگه های تقلب در سیستم پرسنل. از آنها بلافاصله تعیین می کنید که به چه تجربه ای نیاز دارید.

سابقه کار عمومی

کل سابقه کار شامل چه مواردی می شود؟ در واقع تمام دوره های تایید شده فعالیت کارگری کارمند.

در حال حاضر، اسناد نظارتی که شامل مفهوم "طول خدمت عمومی" است نامعتبر شده است: قانون فدرال شماره 340-1 مورخ 20 نوامبر 1990 ("درباره بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه")، قانون فدرال شماره 113-FZ. مورخ 21 ژوئیه 1997 ("در مورد نحوه محاسبه و افزایش مستمری های دولتی"). اما کارفرمایان همچنان آن را در کارت های پرسنل شخصی، محاسبات خصوصی و هنگام پر کردن گواهینامه ها منعکس می کنند.

تجربه مستمر

سابقه کار مستمر اشتغال فعلی کارمند و دوره های کار قبلی وی است. در صورتی که فواصل بین اخراج از یک سمت و استخدام برای پست بعدی بیش از یک ماه نباشد، آنها در نظر گرفته می شوند. وقفه در کار بیش از 1 ماه این نوع تجربه را قطع می کند. این تعریف از تجربه مستمر قبلاً استفاده می شد، اما اکنون بی ربط است.

حال تجربه مستمر تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که سابقه بیمه کمتر از مستمر باشد. چنین وضعیتی، اگرچه نادر است، اما اتفاق می افتد، زیرا تجربه مستمر قبلاً شامل دوره های خدمت در ارتش و وزارت امور داخلی، آموزش در مدارس حرفه ای، عمل صنعتی و موارد دیگر بود.

تجربه ویژه

تجربه ویژه - اشتغال که در کل مدت خدمت لحاظ می شود اما در صورت لزوم جداگانه محاسبه می شود. مثلا برای تامین یک کارمند مرخصی اضافییا افزایش حقوق

تخصیص تجربه خاص یا با توجه به شرایط یا محتوای کار. دسته اول شامل زمان کار در شرایط آب و هوایی مضر، خطرناک، سخت یا خاص، به عنوان مثال، در شمال دور یا مناطق معادل آن است. دوم - دوره های کار در موقعیت های خاص، دادن حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی برای مدت خدمت.

سابقه بیمه

دو نوع تجربه بیمه وجود دارد: برای محاسبه مرخصی استعلاجی و برای تعیین مستمری. پس از لازم الاجرا شدن قانون شماره 400-FZ در 28 دسامبر 2013، این شاخص کاربرد عملی گسترده ای دریافت کرده است و تقریباً به طور کامل جایگزین انواع دیگر تجربه کاری - عمومی و مستمر شده است.

حال اگر باید حق بازنشستگی یک کارمند را مشخص کنید یا متوجه شوید که مرخصی استعلاجی چقدر باید پرداخت کند، به دوره بیمه مراجعه می کنند. بر اساس ورودی های کتاب کار، آن را به صورت دستی محاسبه کنید یا استفاده کنید ماشین حساب آنلاین خودکاراز سامانه کدرا

چه مدت سابقه کار در سابقه کار یک کارمند برای انتصاب مستمری لحاظ می شود

افسر پرسنل نه تنها باید بداند که مدت خدمت برای تعیین مستمری سالمندی شامل چه مواردی می شود، بلکه باید مدت آن را با استفاده از دفترچه کار و سایر اسناد به درستی محاسبه کند. علاوه بر کار تحت قرارداد کار و سایر انواع مشاغل همراه با پرداخت حق بیمه، سایر دوره های مقرر در ماده 12 قانون شماره 400-FZ را در نظر بگیرید.

هنگام محاسبه تجربه بیمه چه مواردی را باید در نظر گرفت

• فعالیت های کارگری و تجاری با پرداخت حق بیمه.
• ناتوانی موقت که با مرخصی استعلاجی تأیید شده است، از جمله موارد مرتبط با بارداری و زایمان.
• مراقبت از کودکان تا 1.5 سال. در مجموع حداکثر 6 سال
• مراقبت از یک معلول گروه I، یک فرد مسن 80 سال به بالا، یا یک کودک معلول. بدون محدودیت مدت
• جابجایی یا جابجایی به محل دیگری برای استخدام در راستای خدمات کاریابی دولتی.
• خدمات نظامی و معادل آن، که توسط قانون فدراسیون روسیه شماره 4468-1 مورخ 02/12/1993 پیش بینی شده است.
• دریافت مزایای بیکاری و شرکت در خدمات اجتماعی با حقوق.
• دستگیری غیرموجه، بازداشت و اجرای مجازات در تبعید و محل های سلب آزادی افرادی که متعاقباً به طور کامل بازپروری شده اند.
• زندگی در خارج از کشور با همسرانی که برای کار در موسسات کنسولی، تجاری و دیپلماتیک و دفاتر نمایندگی روسیه فرستاده می شوند. حداکثر 5 سال.
• زندگی مشترک با همسران نظامی که به صورت قراردادی در منطقه ای بدون فرصت شغلی خدمت می کنند. حداکثر 5 سال.

دوره هایی که طی آن سهمیه های صندوق بازنشستگی برای کارمند پرداخت شده است در هر صورت محاسبه می شود. بقیه - فقط به شرطی که دوره های بیمه قبل یا بلافاصله به دنبال آنها باشد.

چگونه می توان تجربه را تایید کرد؟

طول خدمت با داده های حسابداری شخصی PFR، ورودی های کتاب کار، قراردادها و سفارشات کار، شناسه های نظامی، گواهی های محل کار و سایر اسناد رسمی تأیید می شود.

توجه! برای پرداخت مرخصی استعلاجی، بیمه را در نظر بگیرید، نه کل طول خدمت (قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006). برای دانستن از برگه های تقلب سردبیران مجله Kadrovoe Delo استفاده کنید

نحوه محاسبه طول خدمت با توجه به کتاب کار: دستورالعمل گام به گام

توسط قانون کلیسنوات بر اساس تقویم محاسبه می شود. هر 30 روز آنها به یک ماه کامل، هر 12 ماه - به یک سال کامل ترجمه می شوند. برای محاسبه دستی کل سابقه کار که شامل تمام دوره های استخدام رسمی می شود، به داده های دفترچه کار مراجعه کنید.

گام به گام ادامه دهید:

1. ابتدا در دو ستون مختلف، تمام تاریخ های استخدام و اخراج را از دفترچه کار بنویسید، از اولین ورودی شروع می شود و به دوره فعلی کار ختم می شود.
2. داده های هر ستون را جداگانه جمع کنید.
3. از جمع دوم (تاریخ اخراج)، اولی (تاریخ استخدام) را کم کنید.
4. اگر نتیجه شامل تعداد روز منفی است، تعداد ماهها را 1 کاهش دهید و 30 به تعداد روزها اضافه کنید، اگر نتیجه تعداد ماهها منفی است، 1 را از تعداد سالها کم کنید و 12 را به عدد اضافه کنید. از آنجایی که این محاسبه در هر دوره 1 روز از دست می دهد، با توجه به تعداد دوره های کاری، تعداد روز اضافی را به نتیجه اضافه کنید.
5. عدد حاصل را طبق قانون کلی به سال، ماه و روز تبدیل کنید (30 روز در ماه، 12 ماه در سال).

در برخی صنایع، مفهوم ارشدیت با مفهوم عمومی پذیرفته شده متفاوت است که بر قوانین محاسبه آن تأثیر می گذارد. بر الزامات اسناد نظارتی خاص تمرکز کنید.

سابقه کار نشان می دهد که کارمند چند سال، ماه و چند روز به طور رسمی کار کرده یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی را انجام داده است. برای محاسبه دقیق این شاخص، به داده های کتاب کار، دستورات استخدام و اخراج، گواهی های محل کار و سایر اسناد تأیید کننده دوره ها و ماهیت کار مراجعه کنید.