آنچه در تجربه گنجانده نشده است. چه دوره هایی در طول خدمت لحاظ می شود. آیا کار پاره وقت در کل سابقه کار گنجانده شده است

هر شهروند روسیه می تواند نوع فعالیت و حرفه خود را انتخاب کند. این توسط ماده شماره 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. ارشدیت، مدت زمان کار و فعالیت های اجتماعی برای یک دوره زمانی معین است. هنگام محاسبه مبلغ بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

انواع سابقه بازنشستگی

فعالیت کارگری در روسیه با تضمین های خاصی همراه است. شهروندان کشور در بیمه بازنشستگی اجباری (OPS) شرکت می کنند. پس از رسیدن به سن معین یا با وقوع یک رویداد بیمه شده، دولت شروع به پرداخت مزایا به فرد بیمه شده می کند. اندازه آن به مدت زمان فعالیت کاری بستگی دارد. انواع:

• دولت. در هنگام کار در مؤسسات بودجه و در خدمت مستقیم به کشور، به افراد تعلق می گیرد.
• بیمه (کار). کار یا هر فعالیت دیگری همراه با کمک های منظم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR).
• خاص با انباشت آن، یک شهروند این فرصت را پیدا می کند که پرداخت های بازنشستگی را زودتر از موعد مقرر دریافت کند.
• مداوم. دوره زمانی در نظر گرفته می شود که یک فرد در یک یا چند سازمان بدون وقفه کار می کرد.
• عمومی. این شامل تمام دوره های فعالیت کار، صرف نظر از نوع کار انجام شده و مدت زمان استراحت است.

تفاوت بین سابقه کار و بیمه

فعالیت یک شهروند توسط دولت به طرق مختلف مورد توجه قرار می گیرد. مدت خدمت مجموع دوره های کار یک شهروند در همه مکان ها، دوره های دیگر فعالیت های مفید برای جامعه است. اصلاح نظام محاسبه بازنشستگی منجر به ظهور مفاهیم جدیدی شده است که بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد. مبلغ مستمری مستمری شامل مبلغ بیمه شده و پرداخت های مقرر در قانون است. مدت خدمت مستمری فقط شامل ساعات کار می شود و دوره بیمه شامل خدمت سربازی، مرخصی زایمان و سایر دوره های در نظر گرفته شده در قانون است.

بیمه ویژه

این اصطلاح به زمانی اطلاق می شود که در طی آن کارمند فعالیت هایی را در شرایط طبقه بندی شده به عنوان دشوار یا نامطلوب انجام می دهد. تجربه بیمه خاص در صنایع مضر برای سلامتی، پیمانی و سربازی به دست می آید. به کارکنان بخش های پزشکی و آموزشی که در مناطق روستایی مشغول به کار هستند تعلق می گیرد. علاوه بر ساعات کار رسمی، بیمه ویژه شامل:

• دوره های ناتوانی موقت؛
• مرخصی استحقاقی سالانه توسط کارفرما؛
• دوره های تعطیلات اضافی

دوره های توقف و زمان حذف کارمند از فعالیت یا عدم پذیرش در آن، مشمول دوره بیمه خاص نمی باشد. شرایط کاری ویژه شامل کارهای زیرزمینی، معدن، کار دشوار و خطرناک همراه با افزایش استرس عاطفی است. یک دوره بیمه خاص به فرد این فرصت را می دهد که در یک استراحت شایسته بازنشسته شود.

پس از رسیدن به سن 45 سالگی، یک کارمند می تواند با دفترچه کار، گواهی های بایگانی، اظهارنامه حقوق و سایر اسنادی که واقعیت کار در شرایط خاص را تأیید می کند، به FIU مراجعه کند. محاسبه سال ها و ماه های کامل (30 روز) را در نظر می گیرد. اگر دو دوره اشتغال همزمان باشد، PFR از دوره ای که ضریب آن بالاتر است برای محاسبه میزان مزایا استفاده می کند.

سابقه کار برای بازنشستگی

دولت به همه شهروندان تضمین می کند که پس از رسیدن به سن معینی از مزایا برخوردار شوند. کارمندانی که تحت قرارداد کار کار می کنند، افراد خوداشتغال می توانند برای محاسبه حقوق بازنشستگی از سنوات استفاده کنند. کارآفرینان انفرادی باید به سادگی به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی کمک کنند.. مدت خدمت شامل کار و دوره های زمانی مهم اجتماعی (خدمات سربازی، بارداری، تربیت فرزند و غیره) برای یک شهروند است.

دوره های غیر بیمه ای

همیشه یک شهروند فرصت کار مداوم را ندارد. مدت خدمت مستمری سالمندی همراه با دوره های اجتماعی قابل توجهی که پرداخت کمک های اجباری انجام نشده است محاسبه می شود. در عین حال، یک شرط مهم برای حسابداری آنها وجود دوره های کاری قبل یا بعد از آنها است که طی آن وجوه به FIU منتقل شده است. دوره های مهم اجتماعی عبارتند از:

• بارداری و فرزندپروری. طبق قانون، به هر کودک 1.5 سال فرصت داده می شود، اما در مجموع بیش از 6 سال نیست.
• جستجوی کار برای افرادی که به طور رسمی در خدمات استخدام ثبت نام کرده اند.
• زمانی که یک کودک معلول، یک شهروند سالخورده (بیش از 80 سال)، یک فرد معلول گروه 1 تحت مراقبت یک فرد باقی مانده است.
• اقامت در اماکن محرومیت از آزادی به دلیل مجازات کیفری غیر معقول شناخته شده است.

تبدیل ارشدیت به امتیاز

از زمان اصلاح سیستم بازنشستگی، بسیاری از شهروندان متوجه نحوه محاسبه میزان تقریبی پرداخت ها نشده اند. طبق قانون فعلی، 1 امتیاز برابر با حداقل دستمزد است. روش محاسبه به شرح زیر خواهد بود:

1. مقدار درآمد سالانه محاسبه می شود. اگر یک شهروند در یک ماه 40000 روبل درآمد داشته باشد، این مبلغ برابر با 480000 خواهد بود.
2. از کل درآمد سالانه 16 درصد محاسبه می شود. این مبلغ حق بیمه خواهد بود. در مثال، برابر با 76800 روبل است.
3. مبلغ دریافتی بر حداکثر حقوق بیمه شده ممکن تقسیم می شود و سپس در 10 ضرب می شود. در سال 2019، حداکثر مبلغ حق بیمه 116800 روبل است. فرمول به صورت زیر است: 76800/116800*10=6.5 امتیاز سالانه.

سنوات مستمری دریافتی قبل از سال 2002 در کل دوره لحاظ می شود و امتیاز آن با تجدید ارزیابی ارزش حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. مقدار پس انداز موجود بر اساس سالهای کار تقسیم می شود. این سرمایه در سال 1389 برای همه شهروندان 10 درصد و برای افراد شاغل قبل از سال 1370 به ازای هر سال کار 1 درصد افزایش یافته است. همه انواع مستمری ها به جز مستمری های اجتماعی به دلیل عدم خدمت، مشمول نمایه سازی شدند.

برای بازنشستگی پیش از موعد به چند سال کار نیاز دارید

تقریباً هر شهروند روسیه که 15 تا 20 سال کار کرده است، می خواهد زودتر بهبود یابد و استراحت شایسته ای داشته باشد. حق بازنشستگی پیش از موعد در فصل شماره 6 قانون فدرال شماره 400-FZ ذکر شده است. افرادی که دارای تعریف الزامات هستند می توانند برای پرداخت درخواست دهند. مستمری بیمه پیش از موعد برای 2 دسته از کارکنان ارائه می شود:

• بر اساس بهره وری نیروی کار. این دسته شامل پرسنل نظامی، معلمان، امدادگران، معدنچیان و غیره می شود. تجربه - حداقل 15 سال. می توان آن را با عصاره ای از حساب های شخصی، صورتحساب های حقوق و دستمزد، گواهی بانک ها، قراردادهای کتبی و سایر اسناد تأیید کرد.
• به دلایل اجتماعی. شهروندانی که در شمال دور یا در مناطقی معادل آن کار می کنند می توانند با این شرایط برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهند. در زمینه های اجتماعی، پرداخت های بازنشستگی پیش از موعد می تواند توسط مادران دارای فرزند زیاد، افراد کم بینا، افراد آسیب دیده در جریان جنگ و غیره دریافت شود. بازنشستگی به حداقل 15 سال سابقه خدمت نیاز دارد.

برای سالها خدمت

طبق قانون، پرسنل نظامی، فضانوردان، خلبانان، آزمایش کنندگان، کارمندان سازمان های دولتی می توانند از این نوع کمک هزینه دریافت کنند. انتصاب پرداخت های اولیه ترجیحی توسط قانون فدرال شماره 166-FZ تنظیم می شود. پرسنل نظامی باید 20 سال، خلبانان، آزمایش کنندگان و فضانوردان - 25 یا 20 سال (زن و مرد)، کارمندان دولت - 15 سال خدمت کنند. کارکنان سازمان های بودجه باید حداقل 12 ماه بدون وقفه در سمت خود باشند.

درصد اضافه هزینه بستگی به کل مدت خدمت فرد دارد. در صورتی که مجموع مدت کار یک کارمند کشوری کمتر از 15 سال باشد، افزایش آن معادل 45 درصد حقوق رسمی خواهد بود. اگر بیش از مدت زمان مشخص شده باشد، به ازای هر سال کار، 3 درصد اضافه می شود تا زمانی که میزان سود به 75 درصد درآمد ماهانه برسد. برای آزمایش کنندگان، فضانوردان، پرسنل نظامی، سطح بالای بازنشستگی برابر با 85٪ حقوق رسمی است، یعنی. با 10 سال انباشت اضافی.

با ناتوانی

دولت تدابیری را برای حمایت از دسته های اجتماعی محافظت نشده از شهروندان فراهم می کند. یک فرد معلول که پس از رسیدن به سن بلوغ رسماً شغلی پیدا کرده و حداقل 1 روز کار کرده است که کارفرما برای آن پرداخت هایی را به FIU انجام داده است، می تواند مزایای بازنشستگی پیش از موعد دریافت کند. در صورت از کار افتادگی کامل یا جزئی، به این گونه شهروندان کمک هزینه جداگانه تعلق می گیرد.

تجربه شمالی

قانون کاهش سن بازنشستگی را برای کار در شرایط خاص پیش بینی کرده است. این بخش شامل نواحی شمال دور و سرزمین های معادل آنها می شود. در سن 50 و 45 سالگی، مردان و زنانی که به مدت 25 یا 20 سال به طور رسمی به ماهیگیری، گله داری گوزن شمالی و شکار مشغول بوده اند، می توانند مستمری دریافت کنند. در صورتی که فعالیت شهروندان مربوط به مناطق ذکر شده نباشد، می توانند با شرایط زیر مستمری بیمه زودهنگام دریافت کنند:

حداقل تجربه

علاوه بر شرایط سنی، حداقل طول خدمت برای بازنشستگی نیز وجود دارد. طبق قانون فعلی، حداقل شرط سنوات به تدریج افزایش می یابد تا به 15 سال برسد. شهروندانی که مدت کار آنها بسیار کمتر از حد لازم باشد، پس از گذشت 5 سال از ورود به استراحت شایسته، می توانند از مزایای اجتماعی برخوردار شوند. رابطه بین مدت اشتغال و تعداد امتیاز بازنشستگی:

مستمری اجتماعی در صورت عدم سابقه کار

با این روش محاسبه میزان پرداختی، حداقل معیشت مستمری بگیران در نظر گرفته می شود. در سال 2019، برابر با 8726 روبل است. هنگام محاسبه سود بازنشستگی، ضریب منطقه نیز در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در جمهوری اودمورت 1.15 است، سپس مقدار یارانه اجتماعی به 10034 روبل افزایش می یابد. هنگام تغییر محل سکونت مستمری بگیر، ضریب منطقه به طور خودکار حذف می شود. در صورت وجود فرد تحت تکفل یا پس از رسیدن به سن 80 سالگی، در صورتی که فردی به عنوان کم درآمد شناخته شود، می توان میزان بازنشستگی را افزایش داد.

ماشین حساب بازنشستگی

ویدئو

چه دوره هایی در طول خدمت برای محاسبه مستمری لحاظ می شود

مدت خدمتی که حق دریافت مستمری بیمه را می دهد، نه تنها شامل زمان اشتغال مستقیم، بلکه برخی از دوره های دیگر نیز می شود که توسط قانون پیش بینی شده است.

اطلاعات و مفاهیم کلی

سنوات دوره کاری است که برای انباشت حقوق بازنشستگی به شهروندان کشور استفاده می شود.

این اصطلاح عمدتاً برای محاسبه ساعات کار تا سال 2002، یعنی تا لحظه ای که اصلاحات اصلی بازنشستگی انجام شد، استفاده می شود.

پس از سال 2002، در حال حاضر اعمال شده است، این شامل زمانی است که حق بیمه برای یک شهروند پرداخت می شود. نه تنها برای محاسبه حقوق بازنشستگی، بلکه برای محاسبه مرخصی استعلاجی نیز استفاده می شود.

در حال حاضر یکی از زمینه های اخذ حق تعلق مستمری بیمه می باشد. در غیاب آن، سن بازنشستگی افزایش می یابد و خود مستمری بگیر فقط می تواند ادعا کند.

مدت خدمت شامل دوره های زیر در زمان استخدام شهروند خواهد بود:

• او در کشور کار می کرد و کارفرما برای او کمک هایی را به صندوق بازنشستگی منتقل می کرد.
• این شهروند خارج از ایالت کار می کرد ، اما حق بیمه برای او هنوز به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شد.

همچنین میزان سنوات می تواند شامل دوره هایی باشد که شخص به طور رسمی کار نکرده و حق بیمه پرداخت نکرده است. لیست آنها را می توان در مشاهده کرد هنر 12 FZ-400 از 28 دسامبر 2013.

چه دوره هایی در کل سابقه کار لحاظ می شود

در هنگام محاسبه مستمری علاوه بر دوره های کار رسمی چه مدتی شامل مدت خدمت می شود؟

سایر دوره هایی که در مدت خدمت برای محاسبه مستمری لحاظ می شود

سایر دوره‌ها تنها در صورت داشتن یکی از شرایط زیر می‌توانند در کل مدت خدمت لحاظ شوند:

• قبل از شروع دوره فوق، شخص کار کرده یا فعالیت های معادل آن را انجام داده است.
• شخصی پس از دوره های کار رسمی کار کرده است که ممکن است در طول خدمت لحاظ شود.

برای اینکه بتوانید طول خدمت را به دلیل زمان غیر کاری افزایش دهید، باید حداقل سابقه خدمتی را داشته باشید که در طی آن سهم به FIU پرداخت شده است.

ارتش

مدت خدمت می تواند نه تنها شامل دوره هایی باشد که یک شهروند در خدمت سربازی در ارتش بوده یا تحت قراردادی در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه خدمت کرده است. تعدادی از دسته‌بندی‌های شهروندانی که خدمات را انجام داده‌اند در اینجا برابر هستند:

• در سیستم پیشگیری از آتش سوزی دولتی؛
• در سازمان های تعزیراتی؛
• در سیستم کنترل دارو؛
• در سیستم امور داخلی

همچنین بخوانید: آیا خدمت سربازی شامل سنوات می شود؟

این امکان را فراهم می کند که با رسیدن به سن بازنشستگی، مدت خدمت به دست آمده در موارد فوق را به مدت خدمت معمول اضافه کنید.

سالها تحصیل

در حال حاضر، در قوانین فدرال مربوط به مدت خدمت، هیچ اشاره ای به تحصیل در هیچ موسسه آموزشی نشده است. در عمل، زمانی که مطالعات می توانند در طول خدمت گنجانده شوند، چندین تفاوت وجود دارد.

همچنین بخوانید: مطالعه در چه مواردی شامل مدت خدمت می شود: مفاهیم اساسی

موسسه (دانشگاه)

دوره ای که یک شهروند تحصیلات عالی دریافت کرده است را می توان در موارد زیر در طول خدمت لحاظ کرد:

• تحصیل در مدارس نظامی.
  طبق قانون معادل خدمت سربازی است که در لیست دوره های مشمول مدت خدمت مستمری قرار می گیرد. شرط اصلی این است که از قبل در طول دوره آموزشی با دانش آموزان قرارداد منعقد شود.

• تحصیل در سایر موسسات آموزش عالی، مشروط بر اینکه شهروند به تنهایی به صندوق بازنشستگی کمک کند.

• تحصیل در هر دانشگاه، برای شهروندانی که قبل از سال 2002 حق بازنشستگی را دریافت کرده اند.
  در این مورد، این قاعده اعمال می شود که طول خدمت شامل دوره های پیش بینی شده توسط قانون در طول آموزش یک شهروند است.

بنابراین تحصیل در مؤسسات آموزش عالی امکان افزایش مدت خدمت را نخواهد داشت، مگر اینکه فرد همزمان با تحصیل به صورت رسمی مشغول به کار شده باشد.

دانشکده فنی

در مورد مؤسسات آموزشی که آموزش تخصصی متوسطه (مدرسه فنی، کالج) یا آموزش حرفه ای ابتدایی (مدرسه، مدرسه حرفه ای) را ارائه می دهند، وضعیت مانند تحصیل در دانشگاه ها است.

فقط برای شهروندانی که قبل از سال 2002 مستمری دریافت کرده اند محاسبه می شود.

کارآموزی

کارآموزی در جهت یک موسسه آموزشی با هر مشخصاتی را می توان به عنوان تجربه کار برای یک کارمند به حساب آورد، تنها به شرطی که برای این دوره به طور رسمی در شرکت ثبت شده باشد. یعنی او برای کار خود حقوق رسمی دریافت کرد که با آن کارفرما سهمی را به صندوق بازنشستگی منتقل کرد.

فرمان

مدت خدمتی که حق دریافت مستمری بیمه را می دهد ممکن است شامل مرخصی زایمان تا زمانی که کودک به یک سال و نیم برسد، اما نه بیشتر از شش سال خدمت باشد.

همچنین بخوانید: آیا مرخصی زایمان شامل سنوات می شود: مقررات اساسی

یعنی مدت خدمت شامل زمان نگهداری فقط از 4 فرزند می شود. این دوره نه تنها برای مادران، بلکه برای هر عضو دیگری از خانواده که از کودک مراقبت می کند و برای این کار مزایایی دریافت می کند نیز قابل در نظر گرفتن است.

فعالیت در IP

اگر شهروندی برای استخدام کار نکرده است، اما به عنوان کارآفرین خصوصی ثبت نام کرده است، این مدت در سنوات سنی وی محاسبه می شود، فقط به شرطی که سهم بیمه را برای خود به صندوق بازنشستگی منتقل کند.

مدت زندان

در حال حاضر افراد در اماکن محرومیت از آزادی نیز مشمول قانون بیمه بازنشستگی هستند. بنابراین، در مواردی که کمک های مالی به صندوق بازنشستگی برای شهروند شاغل در مکان های محرومیت از آزادی منتقل شده است، این دوره را می توان در دوره بیمه قرار داد.

این اصلاحات در قانون بازنشستگی فقط از اول سپتامبر 1992 انجام شد، به ترتیب، فقط دوره های حبس پس از این تاریخ را می توان در طول خدمت لحاظ کرد.

به طور کامل در طول خدمت دوره‌هایی است که فرد در حال گذراندن دوران محکومیت بوده و متعاقباً بازپروری شده است. و همچنین مدت تعلیق از کار در نتیجه اتهام ثابت نشده.

تبادل نیروی کار

اگر شخصی در مراجع استخدامی ثبت نام کرده باشد، می تواند دوره های زیر را در این تجربه لحاظ کند:

• زمان دریافت مزایا به عنوان بیکار رسمی شناخته شده؛
• زمانی که مرکز کار بیکاران را به مشاغل عمومی می فرستد.
• زمان صرف شده برای حرکت به منطقه دیگری برای اشتغال در جهت مرکز کار.

این بدان معنی است که دوره هایی که یک شهروند در بورس کار از ثبت نام خارج می شود یا به هر دلیلی مزایایی دریافت نمی کند نمی تواند در طول خدمت لحاظ شود.

هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی

برای تعلق مستمری بیمه حداقل آستانه خدمت تعیین شده است که 15 سال است. اما این ماده تنها در سال 2024 لازم الاجرا خواهد شد و اکنون یک دوره به اصطلاح انتقالی وجود دارد که هر سال حداقل اجباری 12 ماه افزایش می یابد.

حقوق بازنشستگی شهروندان، در یک مورد بزرگتر، به طول خدمت و حقوق رسمی بستگی دارد، که بر اساس آن به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است.

چی

سنوات به مدت هر فعالیتی گفته می شود که به ترتیب مقرر در قانون محاسبه می شود.

اکنون برای دریافت مستمری کار باید حداقل شش سال با محل کار رسمی کار کرد.

علاوه بر کار اصلی، تجربه شامل موارد زیر است:

• خدمت سربازی اعم از فوری و قراردادی؛
• دریافت مزایای اجتماعی به دلیل ناتوانی موقت در کار؛
• دریافت مقرری بیکاری؛
• کارهای عمومی؛
• مدت اجرای حکم با تصمیم دادگاه در مستعمره؛
• دوره مراقبت از یک فرد معلول

این دوره ها را می توان در نظر گرفت، اما فقط در صورتی که قبل از آن به طور رسمی شاغل بوده اید و به طور مداوم هزینه هایی را به صندوق بازنشستگی کسر می کنید.

تجربه خاصی برای کار در شرایط سخت وجود دارد. مثلاً در منطقه ای با زمینه رادیواکتیو بالا کار کنید یا در شمال کشور کار کنید. شما می توانید کار در صنایع خطرناک را بگنجانید.

نحوه محاسبه

نحوه محاسبه مدت خدمت برای محاسبه مستمری چگونه است؟
بیایید یک مثال از محاسبه را در نظر بگیریم.

مثال شماره 1

شرایط: طبق کتاب کار، شهروند سرگیف در دوره های زیر کار می کرد:

• 17.09.1956 – 04.06.1957;
• 18.03.1960 – 08.07.1977;
• 08.01.1978 – 27.12.1978;
• 15.06.1981 – 13.09.1987;
• 07.03.1988 – 21.10.1991;

تجربه اضافی شامل خدمت سربازی در دوره: 06/07/1957 - 06/18/1959 می باشد.

1. بیایید تمام تاریخ های شروع دوره های کار را خلاصه کنیم (آن را در یک ستون، یک نقطه زیر یک نقطه می سازیم):
   17.09.1956
   18.03.1960
   08.01.1978
   15.06.1981
   07.03.1988
   07.06.1957
   72.28.11820 (پاسخ دریافت شد).
2. تاریخ پایان دوره های کاری را خلاصه کنید
   04.06.1957
   08.07.1977
   27.12.1978
   13.09.1987
   21.10.1991
   18.06.1959
   91.50.11849 (پاسخ دریافت شد)
3. هنگام محاسبه مستمری چه چیزی از مدت خدمت کسر می شود؟ از پاسخ دریافتی در مرحله دوم، پاسخ اول را کم می کنیم
   91.50.11849
   72.28.11820
   22/19/29 یا 30 سال 10 ماه 19 روز (پاسخ دریافت شد)
4. در مرحله آخر به ازای هر اخراج از کار یک روز دیگر اضافه می کنیم (سرباز حساب نمی شود). در مورد ما، پنج وجود دارد.

در کل: در طول زندگی خود ، شهروند سرگیف 30 سال و 10 ماه و 24 روز به دست آورد.

با استفاده از این روش می توانید محاسبه را خودتان انجام دهید. در مورد مورد بررسی، تنها یک شرط اضافی برای افزودن وجود داشت، اما موارد بسیار دیگری وجود دارد که در بالا ذکر شد.

کل دوره ای که یک فرد به نفع جامعه کار می کند معمولاً توسط قانون با توجه به دو شاخص محاسبه می شود: تعداد کل سال های کاری یا کیفیت وظایف انجام شده (بسته به نوع کار انجام شده می توان آنها را محاسبه کرد).

انواع اصلی

تمام تجربه ها به چند دسته تقسیم می شوند:

1. عمومی؛
2. بیمه؛
3. مداوم؛
4. سابقه کار در شرایط خاص.

مفهوم تجربه کل دیگر به اندازه چند سال پیش مرتبط نیست. زیر کل را می توان به عنوان مجموع تمام سال های کار توسط کارمند درک کرد. این مفهوم از لحظه بازنشستگی کارمند یا هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی اجرا می شود.

بیمه به مجموع سالهای کار یک کارمند در نظر گرفته می شود که لزوماً کلیه حق بیمه اجباری را در طول مدت فعالیت خود در یک شرکت یا سازمان پرداخت کرده است.

Continuous به زمانی اشاره دارد که واقعاً برای یک یا چند کارفرما کار شده است. این مفهوم در هنگام محاسبه بسیاری از مزایا یا سایر اقلام تعهدی مالی برای یک کارمند استفاده می شود.

نوع آخر نوع چنین محاسبه شاخص موقت کارمند است که پس از آن حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد.

سابقه بیمه چگونه محاسبه می شود؟

علاوه بر شاخص های عملکرد خلاصه شده یک کارمند که دائماً حق بیمه پرداخت می کند، باید شامل موارد زیر باشد:

• هر نوع فعالیت توسط کارمندی که هم در روسیه و هم در خارج از کشور بوده است (و حق بیمه اجباری پرداخت می کند).
• هرگونه خدمت سربازی؛
• دریافت مزایای اجباری در مرخصی استعلاجی؛
• دوره پرورش هر فرزند متولد شده در خانواده تا 1.5 سال است (کل اقامت نباید بیش از سه سال باشد).
• زمانی که فرد مزایای ناتوانی را دریافت کرده و در کار اجتماعی با حقوق شرکت کرده است.
• مدتی که در بازداشت یا تبعید سپری شده است که متعاقباً غیرقانونی یا غیرقانونی بوده است.
• زمان مراقبت از معلول گروه 1، مراقبت از کودک معلول یا فردی که به 80 سال سن رسیده است.
• خدمات تحت قرارداد و تمام زمان اقامت در زمان خدمت (اما نه بیشتر از 5 سال).
• مدت اقامت در خارج از کشور مربوط به کار در کنسولگری یا هر گونه روابط دیپلماتیک یا سیاسی دیگر (مدت این خدمت و اقامت نباید بیش از 5 سال باشد).

کلیه دوره های فوق مشروط به وجود آثار با نظم عمومی در مدت خدمت محسوب می شود.

تجربه کتاب

برای محاسبه کامل کل زمان کار برای یک کارمند، باید فقط یک سند یا یک کپی از آن داشته باشید - یک کتاب کار. در آنجا و فقط در آنجا ساعات واقعی کار در یک شرکت خاص منعکس می شود. کل شمارش را می توان هم به صورت دستی (با مشارکت مستقیم انسان) و هم توسط ماشین انجام داد (فقط یک برنامه نرم افزار کامپیوتری خاص در آن شرکت می کند).

سیستمی که به وسیله آن کل طول خدمت یک کارمند محاسبه می شود، سیستم تقویم نامیده می شود. چنین سیستم محاسبه ای مستلزم وجود برخی عوامل مهم است که با در نظر گرفتن آنها می توان با موفقیت و بدون خطا تجربه لازم و صحیح را محاسبه کرد:

• هر ماه کار باید 30 روز حساب شود.
• دوره سالانه کار 12 ماه است.
• تمام شاخص های فردی فواصل کاری مختلف باید از کتاب کار نوشته شود.
• هر دوره کاری با جمع بندی سال ها، ماه ها و روزهای کار در یک شرکت خاص به دقت محاسبه می شود.
• برای ترکیب همه محاسبات، مقادیر با هم جمع می شوند.

همچنین در محاسبه مهم است که هنگام جمع‌بندی دوره‌های زمانی مختلف، کارمند باید یک روز از هر اخراج را از محل کار یا خدمت کم کند.

همچنین یک فرمول واحد برای محاسبه کل طول خدمت با توجه به محاسبات مربوط به کتاب کار وجود دارد:

معادل مابه التفاوت مجموع تاریخ شروع و پایان هر دوره فعالیت کارمند است.

ویدئو

شمارش مرخصی استعلاجی

کل طول خدمت برای محاسبه برگه معلولیت فقط بر اساس اسناد قانونی که به طور خاص برای این اهداف تهیه شده است محاسبه می شود.

یک قانون مهم هنگام محاسبه! باید به خاطر داشت که نباید سابقه کار را با بیمه یکی دانست. این مفاهیم از یکدیگر دور هستند و به روش های مختلفی محاسبه می شوند.

برای محاسبه، علاوه بر دوره اصلی کل فعالیت کارمند، سایر سالهای موجود در لیست مشمولان مدت خدمت گرفته می شود. این شامل:

• خدمت سربازی؛
• حضور یک کارمند در هر مؤسسه آموزشی، صرف نظر از نوع آموزشی که دریافت می کند (کل دوره موسسات آموزشی که به آنها گوش داده و توسط اسناد پشتیبانی می شود در نظر گرفته می شود).
• مرخصی زایمان (مراقبت از کودک زیر 1.5 سال).

برای محاسبات کلی سنوات، لازم است که تجربه بیمه کارمند را به سایر شاخص ها ضمیمه کنید. تمام تعداد روزهای محاسبه شده باید به معادل سالانه تبدیل شود.

در صورت عدم وجود تاریخ در ورودی های کتاب کار، در چنین مواردی فقط یک دوره زمانی 14 روزه در نظر گرفته می شود، نه بیشتر و نه کمتر.

برای محاسبه صحیح مرخصی استعلاجی در غیاب کارمند بلافاصله پس از استخدام، لازم است در همه محاسبات نه میانگین حقوق، بلکه فقط حداقل مقدار مجاز آن طبق قانون ذکر شود.

تمام محاسبات باید دقیقاً مطابق با قوانین فعلی انجام شود و جلوه های هر گونه خطا را حذف کنید، برای این کار می توانید همه چیز را چندین بار بررسی و دوباره محاسبه کنید. در غیر این صورت، کارمند ممکن است با ادعای محاسبه نادرست روز یا سال خدمت به دادگاه مراجعه کند. و او تمام حق این کار را خواهد داشت.

محاسبه خدمات نیروی کار

اپیزودهایی که به طور جداگانه از زندگی افراد گرفته شده اند می توانند نقش تجربه کلی را در موارد خاص ایفا کنند. این شامل:

1. مطالعات. باید بدانید که نیمکت مدرسه در کل سابقه کار لحاظ نمی شود. تمام مؤسسات آموزشی دیگر فقط در مجموع تجربه برای محاسبات ثبت می شوند. در طول دوره آموزشی فرد حق بیمه پرداخت نکرده است به ترتیب با هزینه بیمه پذیرفته نمی شود.
2. مراقبت کودک. می توان آن را هم به مادر در سن ارشد و هم به پدر نسبت داد. چنین دوره ای از خدمات نیز بیمه نیست، زیرا. در زمانی که کارمند در چنین مرخصی بود، هیچ کسر وجود نداشت.
3. خدمات کشوری. چنین ورودی هایی در دفتر کار می تواند پاداش خوبی در هنگام محاسبه کل طول خدمت یک کارمند باشد. این امر به این دلیل است که علاوه بر اینکه این مدت یک دوره بیمه خواهد بود، کارمند از مزایای اضافی برخوردار خواهد بود.
4. زندان. در لحظه ای که انسان در مکان های سلب آزادی است، به عنوان یک روز تجربه نمی رود. استثنا فقط برای کسانی است که در حین خدمت، درگیر کار هستند. فقط این نوع فعالیت در ارشد قابل ثبت است.
5. خدمت در ارتش. سنوات به شرط حضور بیش از شش ماه در خدمت محاسبه می شود. خدمت سربازی یا فراخوان سرباز وظیفه به دلایل دیگر مناسب نیست.

در خاتمه باید گفت که برای دریافت اقلام تعهدی بازنشستگی کافی است فرد حداقل پنج سال کار کند. با این حال، این محاسبات بدون توجه به فعالیت های انسانی، در صورت وجود سایر شاخص ها مناسب خواهد بود.

چه تجربه ای لازم است

بر اساس فرمان امضا شده توسط رئیس جمهور روسیه در پایان سال 2014، از اول ژانویه 2015، حداقل مدت خدمت معادل پنج سال شد و هر سال این رقم تا سال 2025 یک سال دیگر افزایش می یابد. یعنی در حال حاضر حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری شش سال، سال آینده هفت سال و ... می شود.

طبق قوانین جدید، برای دریافت مستمری باید امتیاز بازنشستگی کسب کنید. تعداد امتیازها مستقیماً به درآمدهای رسمی بستگی دارد که از آن کمک ها به صندوق بازنشستگی انجام می شود. حداقل امتیاز در حال حاضر سی است.

ویدئو

پس از رسیدن به سن بازنشستگی

در حال حاضر، دوره بازنشستگی برای مردان 60 سال و برای زنان - 55 سال است. اما این بدان معنا نیست که پس از رسیدن به این سن باید کار را متوقف کنید. اگر قدرت و تمایل دارید، می توانید به کار ادامه دهید و به کسب تجربه ادامه دهید. مدت خدمت پس از رسیدن به سن کار فقط در صورت عدم تنظیم مستمری محاسبه می شود.

برای این شما پس از درصد بیشتری از کسر دریافت خواهید کرد. می توانید بازنشستگی را حداکثر تا ده سال به تعویق بیندازید. البته می توانید به کار خود ادامه دهید اما در آینده حقوق بازنشستگی شما افزایش نخواهد یافت.

این افزایش، در اصل، قابل توجه است، به عنوان مثال، برای پنج سال کار اضافی، افزایش حدود 35٪ خواهد بود، و در طول ده سال از 100٪ فراتر می رود. البته بعد از 60 همه قدرت کار کردن را ندارند به همین دلیل درصد بالاست.

کهنسال

برای دریافت مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی، لازم است درخواست خود و بسته ای از مدارک لازم را به صندوق بازنشستگی تحویل دهید. می‌توانید داده‌ها را شخصاً تحویل دهید، آن‌ها را از طریق پست ارسال کنید، از طریق یک پورتال در اینترنت ارسال کنید و در موارد شدید، از کارفرمای فعلی خود بپرسید.

کارمند صندوق بازنشستگی تمام داده ها را خواهد داشت، صحت و قابلیت اطمینان داده های تکمیل شده را بررسی می کند و به طور مستقل تمام کپی های لازم از اسناد را تهیه می کند.

پس از پذیرش مدارک، در یک ثبت نام ویژه وارد می شوید و اخطار ثبت نام و پذیرش درخواست به شما داده می شود. اگر اسنادی از دست رفته باشد، همه چیز در این مقاله نشان داده خواهد شد. اعلان شامل مشخصات شما و لیستی از تمام اسنادی است که ارسال کرده اید. و قطعا تاریخ پذیرش درخواست خواهد بود.

اگر مدرکی وجود نداشته باشد، به شما مهلتی سه ماهه داده می شود تا آنها را به PF ارسال کنید. در غیر این صورت، ثبت نام باید مجددا ثبت شود، به این معنی که دوره دریافت حقوق بازنشستگی جابجا می شود.

پس از ارائه تمام مدارک لازم، باید منتظر بمانید تا کارمندان هر تکه کاغذ را به دقت بررسی کنند و مستمری بیمه شما را محاسبه کنند. به طور متوسط ​​زمان این تطبیق و حسابداری از زمان دریافت اطلاعیه ارائه بسته کامل اسناد تجاوز نمی کند.

اگر در حین بررسی، بازرسان به هر دلیلی شک داشته باشند، ممکن است یک ماه طول بکشد.

مستمری آینده

برای محاسبه مستمری آینده خود، باید عملیات حسابی مختلفی را انجام دهید و چندین ده عامل را در نظر بگیرید.

اما اکنون، برای ساده کردن این محاسبات، یک ماشین حساب بازنشستگی ایجاد شده است که در آن فقط باید اطلاعات اولیه خود را وارد کنید:

• جنسیت شما چیست؛
• سال تولد شما؛
• زمان صرف شده در خدمت سربازی؛
• تعداد فرزندان؛
• زمان مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک؛
• زمان مراقبت از کودکان معلول؛
• زمان، اضافه کاری (پس از رسیدن به سن بازنشستگی)؛
• نوع فعالیت شما (کارمند یا کارآفرین فردی)؛
• مدت خدمت شما به عنوان یک کارمند؛
• حقوق "سفید" شما از جمله مالیات بر درآمد؛
• زمان کار در کشاورزی

این ماشین حساب نمی تواند داده هایی را در مورد افرادی که در تخصص هایی که به طور جداگانه محاسبه می شوند ارائه دهد: خدمت سربازی پرسنل، کارگران در شرکت هایی که برای سلامتی مضر یا خطرناک هستند، کار در شمال دور، افرادی که بازنشستگان کار می کنند. برای این دسته از افراد، شرایط خاصی برای محاسبه مستمری وجود دارد که در نظر گرفتن آنها در ماشین حساب غیرممکن است.

اکنون اندازه مستمری بر اساس فرمول های جدید محاسبه می شود که اخیراً به طور مکرر تغییر کرده است، اما نقش کلیدی مدت خدمت و دستمزد رسمی در شکل گیری سهم بازنشستگی بدون تغییر باقی مانده است.

4.3 / 5 ( 6 رای)

دوره بیمه کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که هنگام تعیین حق بازنشستگی کار در نظر گرفته می شود و در طی آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه تعیین شده توسط قانون بازنشستگی.

بنابراین، طول خدمت، بر خلاف طول خدمت، نه تنها شامل دوره‌های کار بر اساس قراردادهای کار (توافق‌نامه) می‌شود، بلکه شامل سایر دوره‌های زمانی «غیر کاری» نیز می‌شود که در طول خدمت گنجانده شده است. مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه".

مدت بیمه برای تعیین مستمری بیمه سالمندی ضروری است. در برخی موارد، مستمری کهولت ممکن است زودتر از موعد مقرر اعطا شود.

طبق قانون، حداقل مدت بیمه برای تعیین مستمری سالانه از 6 سال در سال 1394 به 15 سال تا سال 2025 افزایش می یابد. برای اطلاع از شرایط تعیین مستمری بیمه به مقاله لینک مراجعه کنید.

حداقل سابقه بیمه

حداقل مدت بیمه ای که حق دریافت مستمری بیمه را می دهد جدول زیر را ببینید.

مهم. اگر با رسیدن به سن بازنشستگی، مستمری بگیر حداقل سنوات را کار نکند، مستمری بیمه سالمندی تعلق نمی گیرد. در این صورت مستمری اجتماعی تعیین می شود. در مورد حداقل مستمری در روسیه در مقاله در لینک بخوانید.

برای دریافت مستمری علاوه بر حداقل سابقه خدمت، حداقل امتیاز بازنشستگی لازم است.

ضمیمه قانون "درباره مستمری های بیمه" الزامات افزایش متوالی حداقل ضریب بازنشستگی را تعیین می کند. بنابراین، از اول ژانویه 2015، در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 6.6، با افزایش سالانه بعدی 2.4 به 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.

بنابراین، از سال 2025، در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تعیین امتیاز بازنشستگی، به مقاله در لینک مراجعه کنید.

سایر دوره ها در تجربه بیمه به حساب می آیند

1. دوره خدمت سربازی، و همچنین سایر خدمات معادل آن، که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که خدمت سربازی را به پایان رسانده اند، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی، سازمان های کنترل" پیش بینی شده است. گردش مواد مخدر و روانگردان، مؤسسات و ارگانهای سازمان تعزیرات و خانواده آنها».
2. دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در دوره از کارافتادگی موقت.
3. مدت مراقبت یکی از والدین برای هر فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی، اما در مجموع از شش سال بیشتر نباشد.
4. دوره دریافت مزایای بیکاری، دوره مشارکت در کارهای عمومی با حقوق و دوره جابجایی یا اسکان مجدد در جهت خدمات اشتغال دولتی به محل دیگری برای اشتغال.
5. مدت بازداشت افرادی که به طور غیرمنطقی به مسئولیت کیفری محکوم شده اند، به طور غیرمنطقی سرکوب شده و متعاقباً بازپروری شده اند و مدت اجرای مجازات توسط این افراد در مکان های محرومیت از آزادی و تبعید.
6. دوره مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا فردی که به سن 80 سال رسیده است.
7. مدت سکونت همسران سربازان قراردادی به همراه همسرشان در مناطقی که به دلیل نبود فرصت شغلی قادر به کار نبوده‌اند، اما در مجموع بیش از پنج سال نباشد.
8. مدت اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه، نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی، نمایندگی های تجاری فدراسیون روسیه در کشورهای خارجی، دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال، دولت آژانس های زیر نظر مقامات اجرایی فدرال یا به عنوان نمایندگان این نهادها در خارج از کشور، و همچنین به دفاتر نمایندگی نهادهای دولتی فدراسیون روسیه (ارگان های دولتی و موسسات دولتی اتحاد جماهیر شوروی) در خارج از کشور و سازمان های بین المللی، اما در مجموع بیش از 5 سال ( فهرست چنین سازمان هایی توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.
9. دوره کار عملیاتی که مطابق با قانون فدرال "در مورد فعالیت عملیاتی-جستجو" در طول خدمت محاسبه می شود.
10. دوره ای که طی آن افرادی که به طور غیرمنطقی تحت تعقیب قرار گرفتند و متعاقباً بازپروری شدند به طور موقت از سمت (کار) خود به روشی که توسط قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه مقرر شده است تعلیق شدند.

روش محاسبه دوره بیمه

محاسبه مدت دوره بیمه، از جمله "" بر اساس شهادت، و (یا) سایر فعالیت ها و سایر دوره ها به ترتیب تقویم بر اساس یک سال کامل (12 ماه) انجام می شود. در عین حال، هر 30 روز از دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها و سایر دوره ها به ماه و هر 12 ماه از این دوره ها به سال کامل تبدیل می شود.

در صورتی که دوره های "" و "" همزمان با زمان باشند ، هنگام محاسبه دوره بیمه ، به انتخاب شخصی که برای ایجاد مستمری بیمه درخواست داده است ، یکی از این دوره ها در نظر گرفته می شود.

هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های فعالیت افرادی که به طور مستقل برای خود کار می کنند، سرپرستان و اعضای مزارع دهقانی، اعضای خانواده (طایفه) جوامع بومی شمال، سیبری و خاور دور فدراسیون روسیه، درگیر در صنایع سنتی، دوره های کار برای افراد (گروه های افراد) تحت قراردادها مشروط به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در دوره بیمه گنجانده می شود.

هنگام محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای اخذ حق مستمری بیمه سالمندی توسط شهروندانی که مستمری خدمت طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی را مطابق قانون "درباره تأمین بازنشستگی برای افرادی که خدمت سربازی را گذرانده اند، خدمت در سازمان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی کشور، ارگان های کنترل کننده بر گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سازمان تعزیرات و خانواده های آنها، مدت خدمت شامل دوره های خدمت قبل از انتصاب معلول نمی شود. بازنشستگی، یا دوره های خدمت، کار و (یا) فعالیت های دیگر که هنگام تعیین میزان بازنشستگی برای سنوات خدمت در نظر گرفته می شود. در عین حال، کلیه دوره هایی که در طول خدمت لحاظ شده است، در نظر گرفته می شود، از جمله دوره هایی که تأثیری بر میزان مستمری مدت خدمت یا مستمری از کارافتادگی ندارد.

هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار در طول دوره کامل ناوبری در حمل و نقل آبی و در طول فصل کامل در سازمان های صنایع فصلی به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت دوره بیمه در سال تقویمی مربوطه یک کل سال.

افرادی که در سال تقویم مربوطه تحت قراردادهای حق چاپ کار انجام داده اند، و همچنین نویسندگان آثاری که در سال تقویم مربوطه به موجب توافق نامه هایی در مورد از خود سلب حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری، مجوز انتشار دریافت کرده اند. موافقت نامه ها، موافقت نامه های مجوز در مورد اعطای استفاده صحیح از یک اثر علمی، ادبی، هنری، در صورتی که کل مبلغ حق بیمه پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش های دریافتی تحت این قراردادها در طول این سال تقویمی معادل باشد. حداقل مبلغ ثابتی از حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری، تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها، دوره بیمه شامل دوره ای معادل یک سال تقویم کامل (از 1 ژانویه تا 31 دسامبر) است. که در آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها پرداخت می شود. در صورتی که مجموع حق بیمه پرداختی در طول یک سال تقویمی کمتر از مبلغ ثابت حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری باشد، یک دوره (بر حسب ماه) با مدت زمان محاسبه شده متناسب با حق بیمه پرداختی، اما نه کمتر از یک ماه تقویمی (30 روز) شامل دوره بیمه می شود.

دوره محاسبه شده در دوره بیمه در ارتباط با پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها، در صورت وجود دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر، دوره های دیگر در مربوطه. سال تقویمی به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت بیمه سال تقویمی مربوطه از یک سال (12 ماه) تجاوز نکند.

روش تایید سابقه بیمه

هنگام محاسبه سابقه بیمه قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده و دریافت گواهی بازنشستگی، این تجربه بر اساس سوابق فردی (شخصی) برای دوره مشخص شده و (یا) اسناد صادر شده توسط کارفرمایان یا ایالت مربوطه (شهرداری) تأیید می شود. بدن. برای اسنادی که می توانند طول خدمت را در صورت عدم وجود اطلاعات در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأیید کنند، به مقاله در پیوند مراجعه کنید.

هنگام محاسبه تجربه بیمه پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، داده های مربوط به تجربه بر اساس اطلاعات یک رکورد فردی (شخصی) تأیید می شود.

هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های "" در قلمرو فدراسیون روسیه قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را می توان بر اساس شهادت 2 یا چند شاهد تعیین کرد. در صورت مفقود شدن اسناد کار در اثر بلایای طبیعی (زلزله، سیل، طوفان، آتش سوزی و غیره) و قابل ترمیم نیست. در مواردی نیز در صورت مفقود شدن مدارک و به دلایل دیگر (به دلیل نگهداری بی احتیاطی، تخریب عمدی و مواردی از این قبیل) به شهادت 2 نفر یا چند شاهد مجاز است. تقصیر کارمند در عین حال ماهیت کار با شهادت شهود تایید نمی شود.

تهیه شده توسط "Personal rights.ru"

این نشان دهنده کل فعالیت کارگری یک شهروند است. برای محاسبه، دوره های تحقق واقعی شرح شغل و دوره های موقت غیبت قانونی از محل کار گرفته می شود.

این اصطلاح به ویژه تا سال 2002 محبوب بود، زمانی که کل طول خدمت در محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شد. اکنون این مفهوم برای کسی جالب نیست، زیرا کمک هزینه دولتی از آن دفع می شود.

مقررات نظارتی

سنوات عبارت است از کل مدت کار که هنگام تعیین حق برخورداری از نوع خاصی از تأمین بازنشستگی در نظر گرفته می شود. مطابق با هنر. 2 قانون فدرال حاکم بر سیستم بازنشستگی ایالتی، دوره های زمانی در دوره بیمه گنجانده می شود.

به منظور ارزیابی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده، سنوات معمولاً به عنوان هر فعالیت مفیدی که قبل از سال 2002 انجام شده است، تلقی می شود. محاسبه بر اساس ترتیب تقویم است. برای تبدیل حقوق بازنشستگی طبق بندهای 1-3 هنر، سنوات لازم است. 30 FZ "روشن".

هنگام تخصیص امنیت دولتی، مهم است که بدانیم تفاوت اصلی بین تجربه کل و بیمه ای که زیربنای اقلام تعهدی است چیست. دومی نشان دهنده دوره های انجام رسمی وظایف رسمی و پرداخت حق بیمه به شعبه صندوق بازنشستگی است.

حضور و مدت زمان تجربه عمومی در کتاب کار منعکس شده است. سند اصلی در مورد دوره های انجام وظایف رسمی منعکس کننده اطلاعاتی در مورد نام کارفرما، موقعیت شغلی یا.

تفاوت بین تجربه عمومی و بیمه در مفاهیم زیر است:

• هیچ حق بیمه ای پرداخت نمی شود در حالی که آزمودنی در حال دریافت تحصیلات عالی است، بنابراین سنوات دانشجویی در نظر گرفته نمی شود.
• تامین اجتماعی رابطه مستقیمی با طول مدت اشتغال دارد.
• پرداخت های بیمه به سنوات و پرداخت های بازنشستگی به بیمه بستگی دارد.
• هنگام تعیین میزان سود، کلیه دوره های فعالیت موضوع قبل و بعد از قانون مصوب 1380 در نظر گرفته می شود.
• فقدان محل دائمی برای انجام وظایف رسمی به دلیل بیکاری باید برای هر دو مفهوم در نظر گرفته شود.

دفترچه کار نمی تواند به عنوان سند اصلی برای تعیین طول خدمت باشد، زیرا زمان صرف شده در ثبت نام در مرکز کار را ثبت نمی کند، اما در واقع دوره ها در این مفهوم گنجانده شده است، زیرا شهروند مزایا را دریافت می کند و پرداخت می کند. مشارکت ها

از چه چیزی تشکیل شده است

سابقه کار شامل دوره های زیر است:

1. پس از شرح وظایف یک دست‌کار یا کارمند (از جمله افرادی که خارج از ایالت بومی هستند)، مشارکت در مزرعه جمعی، خدمت در ارگان‌های امنیتی شبه‌نظامی، یک واحد ارتباطات ویژه یا یک جوخه نجات کوهستان، و همچنین دوره‌های فعالیت، هدف اصلی است. که درآمدزایی است.
2. فعالیت خلاقانه یکی از اعضای اتحادیه - نویسنده، آهنگساز، هنرمند، نویسنده، تماشاگر تئاتر و غیره.
3. خدمت در هر تشکیلات نظامی فدراسیون روسیه، ارگان های درگیر در امور داخلی کشور، کار به نفع دستگاه اجرایی فدرال، مشارکت مستقیم در امور امنیت ایالتی.
4. ناتوانی موقت در کار که شروع آن در حین انجام وظایف رسمی یا از کار افتادگی که علت آن جراحت باشد یا.
5. مدت اقامت در مکان هایی که آزادی را محدود می کند، بیش از زمان لازم برای بررسی شرایط پرونده.
6. زمان دريافت مزاياي دولتي مربوط به كم كاري، مشاركت در كارهاي عمومي با حقوق و يا انتقال به منطقه ديگر طبق ارجاع مركز كار.

برای تعیین کل مدت خدمت از آیین نامه مصوب وزارت تامین اجتماعی (دستورالعمل شماره 190 مصوب 13 مهر 91) استفاده می شود.

چگونه محاسبه می شود

تجربه کاری تمام دوره های کاری و همچنین اجرای سایر فعالیت هایی است که به شما امکان می دهد از ضمانت های اجتماعی (، بازیابی ظرفیت کاری و غیره) استفاده کنید، به عبارت دیگر -.

پیش از این، مردم نگران تداوم تجربه کاری بودند. قانون کلی این بود که بین اخراج شدن از یک شرکت و استخدام شدن در شرکت دیگر نباید بیش از 1 ماه فاصله باشد. موارد استثنا در نظر گرفته شد مانند یا. در این صورت، یک شهروند می تواند تا 3 ماه به دنبال مکان مناسب برای انجام وظایف رسمی باشد.

در حال حاضر تداوم سابقه کار تنها در اعطای عنوان یا تعیین میزان پرداخت تشویقی نقش دارد. هنگام محاسبه تعداد کل سالها، از ترتیب تقویم استفاده می شود، یعنی تمام دوره های کار به سادگی در بین خودشان خلاصه می شوند.

اختلافات احتمالی و راه حل آنها

دلیل اصلی بروز اختلافات و تنظیم اظهارنامه در روش محاسبه مستمری ترجیحی بر اساس کل طول خدمت است.

به عنوان مثال، کارکنان پزشکی اغلب در رابطه با امتناع صندوق بازنشستگی از در نظر گرفتن زمان غیبت اجباری از محل کار به دادگاه مراجعه می کنند. هر کارمند در رشته پزشکی موظف است هر 5 سال یک بار دوره های تکمیلی را بگذراند. دوره آموزشی تقریباً 1 ماه می باشد. این دوره هایی است که متخصصان صندوق بازنشستگی نمی خواهند بدون تصمیم دادگاه کل طول خدمت را در نظر بگیرند.