نمونه مقررات مرخصی آیین نامه نحوه و شرایط اعطای مرخصی پایه و اضافی. تصویب و نمونه آیین نامه مرخصی

دفتر دادستان کل فدراسیون روسیه

سفارش

در مورد تصویب آیین نامه اعطای مرخصی در ارگان ها و سازمان های دادسرا فدراسیون روسیه

سند با تغییرات ایجاد شده:
.
____________________________________________________________________

به منظور بهبود مقررات قانونی مسائل مربوط به اعطای مرخصی در ارگان ها و سازمان های دادستانی فدراسیون روسیه، با هدایت بند 1 ماده 17 قانون فدرال "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه"،

من سفارش می دهم:

1. تصویب مقررات پیوست در مورد ارائه مرخصی در ارگان ها و سازمان های دفتر دادستانی فدراسیون روسیه.

2. معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، روسای ادارات اصلی، ادارات و ادارات (با حقوق ادارات) دادستانی کل فدراسیون روسیه، دادستان های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دادستان های معادل دادستان های تخصصی. دفاتر، دادستان های شهر ZATO Mezhgorye و مجتمع بایکونور، رئیس آکادمی دفتر دادستانی کل فدراسیون روسیه باید از انطباق دقیق کارکنان زیردست با الزامات مقررات پیوست اطمینان حاصل کند.

3. معاون دادستان کل فدراسیون روسیه - دادستان نظامی ارشد باید با سند سازمانی و اداری مناسب روند اعطای مرخصی به کارکنان دادستانی نظامی را که پرسنل نظامی نیستند تنظیم کند.

4. دستورات دادستان کل فدراسیون روسیه مورخ 26 مارس 1999 N 17 "در مورد اجرای دستورالعمل نحوه اعطای و پرداخت مرخصی سالانه به دادستان های ارگان ها و موسسات دادستانی را باطل تشخیص دهید. فدراسیون روسیه، مورخ 05.11.2001 N 29 "در مورد روش اعطای مرخصی به کارکنان دادستانی کل فدراسیون روسیه"، مورخ 03/23/2004 N 210-k "در مورد ارائه مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارکنان با ساعات کار نامنظم در دادستانی فدراسیون روسیه، مورخ 01/31/2006 N 3 "در مورد ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به دسته های خاصی از کارمندان دادستانی دفتر دادستانی فدراسیون روسیه."

6. سپردن کنترل اجرای دستور به معاون دادستان کل فدراسیون روسیه که مسئولیت کار با پرسنل را بر عهده دارد.

این دستور باید به معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، روسای ادارات، ادارات و بخش های اصلی (با حقوق ادارات) دادستانی کل فدراسیون روسیه، دادستان های نهادهای تشکیل دهنده روسیه ارسال شود. فدراسیون، دادستان های معادل دفاتر دادسراهای تخصصی، دادستان های شهر ZATO در Mezhgorye و مجتمع Baikonur، رئیس آکادمی، دفتر دادستانی کل فدراسیون روسیه، که مطالب آن را به اطلاع کارکنان زیر مجموعه می رساند.

دادستان کل
فدراسیون روسیه
حالت معتبر
مشاور دادگستری
یو.یا.چایکا

مقررات مربوط به ارائه مرخصی در ارگان ها و سازمان های دادستانی فدراسیون روسیه

تایید شده
به دستور دادستان کل کشور
فدراسیون روسیه
مورخ 2 مارس 2015 N 95

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین‌نامه ارائه مرخصی به دادستان‌ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت فدرال، کارمندانی که دارای سمت‌هایی هستند که در خدمات مدنی ایالتی فدرال نیستند و کارمندانی که فعالیت‌های حرفه‌ای را در سایر سمت‌ها (حرفه‌ها) در ارگان‌ها انجام می‌دهند، تنظیم می‌کند. سازمان های دادستانی فدراسیون روسیه.

1.2. این مقررات مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال "در مورد دادستانی فدراسیون روسیه"، "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تدوین شده است.

2. مرخصی دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی

2.1. به دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی مرخصی استحقاقی سالانه 30 روز تقویمی بدون احتساب زمان رفت و آمد به محل استراحت تعلق می گیرد.

مطابق با ماده 41.4 قانون فدرال "در مورد دادستانی فدراسیون روسیه" و فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 مارس 1996 N 242 "در مورد مدت مرخصی استحقاقی سالانه ارائه شده به دادستان های شاغل در مناطق. با شرایط شدید و نامساعد اقلیمی» به دادستان‌های شاغل در مناطق دارای شرایط شدید و نامساعد اقلیمی مرخصی استحقاقی سالانه به مدت:

در شمال دور - 54 روز تقویمی؛

در مناطق معادل مناطق شمال دور - 46 روز تقویمی؛

در سایر مناطق که ضرایب منطقه ای (ضرایب) دستمزد تعیین می شود - 45 روز تقویمی.

برای مدت خدمت به عنوان دادستان، کارمند علمی یا آموزشی، مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به مدت اعطا می شود:

پس از 10 سال - 5 روز تقویم؛

پس از 15 سال - 10 روز تقویم؛

بعد از 20 سال - 15 روز تقویمی.

2.2. مدت مرخصی استحقاقی سالانه دادستان‌ها، کارکنان علمی و آموزشی به تعداد روزهای تقویمی لازم برای سفر به محل مرخصی و برگشت بر اساس زمان جابه‌جایی بدون توقف حمل‌ونقل مسافری (ریلی، آبی، هوا، جاده) در امتداد کوتاه ترین مسیر به محل استراحت و برگشت (هنگام سفر با حمل و نقل شخصی - بر اساس زمان سفر قطار سریع، در غیاب آن - قطار مسافری یا حمل و نقل جاده ای عمومی).
به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242.

کل زمان سفر با جمع کردن زمان سفر در هر جهت تعیین می شود. در این حالت زمان سفر که نصف یا بیشتر از نصف روز باشد به یک روز کامل گرد می شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

هنگام سفر به مقصد تعطیلات و بازگشت با استفاده از حمل و نقل هوایی، یک روز تقویم اضافی برای تعطیلات شما در نظر گرفته شده است.
(بند علاوه بر این به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242)

هنگام سفر به یک نقطه تعطیلات و بازگشت با استفاده از انواع متفاوتحمل و نقل، کل زمان سفر بر اساس زمان حرکت این حمل و نقل محاسبه می شود که شامل زمان انتظار مربوط به ثبت نام، انتقال به حمل و نقل دیگر نمی شود، به استثنای موارد سفر با یک بلیط.
(بند علاوه بر این به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242)

روزهای اضافی برای تعطیلات بلافاصله پس از اتمام آن به دستور رئیس سازمان، سازمان دادسرا بر اساس گزارش دادستان، کارمند علمی و آموزشی ارائه شده به بخش پرسنل مطابق با الزامات بندها ارائه می شود. ده تا دوازده بند 4.5 این آیین نامه یا حداکثر سه روز کاری قبل از پایان مرخصی با ضمیمه مدارک لازم.
(بند علاوه بر این به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242)
____________________________________________________________________
بندهای سه تا هشتم ویرایش قبلی به ترتیب بند شش تا یازده این ویرایش در نظر گرفته شده است.
____________________________________________________________________

گواهی مرخصی پس از صدور دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالیانه توسط ادارات پرسنلی ارگان ها و سازمان های دادسرا صادر می شود.

در صورت تغییر محل مرخصی با گزارش دادستان، کارمند علمی و آموزشی گواهی مرخصی جدید صادر می شود.

چنانچه برای مرخصی سالیانه بعدی نیاز به مسافرت به محل دیگر (محل سکونت) باشد، به دادستان، کارمند علمی و آموزشی که قبلاً در مرخصی است، بر اساس گزارش، گواهی مرخصی صادر می شود و مهلت سفر داده می شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

دادستان، كارگر علمي و تربيتي كه از روزهاي اضافي پيش بيني شده براي سفر به محل استراحت و برگشت استفاده نكرده و يا به طور كامل استفاده نكرده باشد، موظف است زودتر از مدت مقرر در دستور اعطا، از مرخصي بازگردد. مرخصی (با در نظر گرفتن زمان واقعی صرف شده برای سفر به محل استراحت و بازگشت).

تعداد روزهای اضافی (روزها) ارائه شده برای مدت سفر با در نظر گرفتن وسایل نقلیه مورد استفاده واقعی و اسناد پشتیبانی (بلیت، از جمله الکترونیکی، کارت پرواز، هنگام سفر با وسیله نقلیه شخصی - گواهی شرکت حمل و نقل در مورد زمان سفر قطار مسافری، گواهی تعطیلات با علامت ورود به محل استراحت و خروج، کپی گذرنامه بین المللی با علامت عبور از مرز در صورت سفر به خارج از فدراسیون روسیه)، که دادستان، کارمند علمی و آموزشی پس از بازگشت از مرخصی باید به بخش پرسنل مراجعه کند. در صورت وجود، دستور مقتضی صادر می شود.

در مواردی که مرخصی استحقاقی سالانه به صورت جزئی اعطا می شود، روزهای مورد نیاز برای سفر به محل استفاده از مرخصی و برگشت یک بار پیش بینی می شود.

2.3. دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی شاغل در ارگان ها و سازمان های دادسرا مستقر در مناطق شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دورافتاده، که ضرایب (منطقه ای، برای خدمت) تعیین می شود. در مناطق کوهستانی مرتفع، برای خدمات در مناطق بیابانی و بی آب)، یا در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شامل مناطق فدرال اورال، سیبری و خاور دور، یا خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، هزینه سفر به محل تعطیلات اصلی در قلمرو (داخل) فدراسیون روسیه یک بار در سال پرداخت می شود و باز می گردد، مگر اینکه در قوانین فدرال یا قوانین قانونی نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

3. مرخصی برای کارمندان دولتی ایالت فدرال، کارمندانی که دارای موقعیت هایی هستند که در خدمات مدنی ایالتی فدرال نیستند، و کارمندانی که در سایر مشاغل (حرفه ها) کار می کنند.

3.1. کارمندان دولت فدرال (که از این پس کارمندان دولت نامیده می شوند) دارای موارد زیر هستند:

الف) مرخصی با حقوق پایه سالانه 30 روز تقویمی؛

ب) مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای خدمت طولانی مدت:

با تجربه خدمات ملکی از 1 تا 5 سال - 1 روز تقویم؛

با تجربه خدمات ملکی از 5 تا 10 سال - 5 روز تقویمی؛

با تجربه خدمات ملکی از 10 تا 15 سال - 7 روز تقویمی؛

با تجربه خدمات ملکی 15 سال یا بیشتر - 10 روز تقویمی؛

ج) مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای یک روز کاری نامنظم به مدت 3 روز تقویمی:

کارمندان دولتی که دارای پست های ارشد و اصلی در خدمات ملکی هستند.

کارمندان دولتی که پست های پیشرو، ارشد و پایین تر را در خدمات کشوری پر می کنند، لیستی از آنها هر ساله توسط یک سند سازمانی و اداری جداگانه رئیس دادستانی (در دادستانی کل فدراسیون روسیه - به دستور معاون اول دادستان کل فدراسیون روسیه).

مرخصی استحقاقی اضافی برای یک روز کاری نامنظم به کارمند دولتی بدون توجه به مدت زمان خدمت در شرایط یک روز کاری نامنظم ارائه می شود.

حداقل مدت مرخصی استحقاقی سالانه مورد استفاده کارمند دولت در سال خدمتی که برای آن مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد.
به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242.

3.2. به کارمندانی که دارای سمت هایی هستند که پست های خدمات کشوری نیستند و کارمندانی که در سایر سمت ها (حرفه ها) فعالیت های حرفه ای انجام می دهند (که از این پس کارمند نامیده می شوند) مرخصی پایه سالانه با حقوق 28 روز تقویمی اعطا می شوند.

در صورت وجود معلولیت، مدت مرخصی حداقل 30 روز تقویمی است.

3.3. کارمندانی که شرایط کار آنها در محل کارشان، بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان شرایط کاری مضر یا خطرناک طبقه بندی می شود، حداقل 7 روز تقویمی سالانه مرخصی اضافی با حقوق دریافت می کنند.

3.4. به کارمندان و کارگران دولتی مرخصی استحقاقی اضافی سالانه در ارتباط با کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص برای مدت زمان زیر ارائه می شود:

در شمال دور - 24 روز تقویمی؛

در مناطق برابر با مناطق شمال دور - 16 روز تقویمی؛

در سایر مناطق شمال، جایی که ضریب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد تعیین می شود - 8 روز تقویمی.

4. روش اعطای مرخصی

4.1. مدت مرخصی استحقاقی اصلی و سالانه اضافی سالانه بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود.

غیر کاری تعطیلاتدر طول دوره مرخصی استحقاقی اصلی یا اضافی در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود.

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی استحقاقی اصلی سالانه اضافه می شود.

4.2. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار پس از 6 ماه کار مداوم بوجود می آید.

با توافق طرفین می توان قبل از انقضای 6 ماه مرخصی استحقاقی اعطا کرد.

بر اساس گزارش (درخواست) قبل از انقضای 6 ماه کار مستمر، مرخصی استحقاقی باید به:

برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر 18 سال؛

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت، کارمندانی که کودک (کودکان) زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال.

مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری اعطا کرد.

4.3. افراد زیر حق دارند از مرخصی سالانه منظم در هر زمان مناسب استفاده کنند:

زنان - قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان یا در پایان مرخصی والدین؛
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

کارگران زیر 18 سال؛

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت، کارگران نشان "کارگر ارجمند دادستانی فدراسیون روسیه" را اعطا کردند.

دادستان ها، دانشمندان و معلمان، کارمندان دولت، کارگران در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال.

بنا به درخواست دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند کشوری، کارمند، بدون توجه به زمان کار مستمر، مرخصی سالانه در مدت مرخصی زایمان همسرش اعطا می شود.

مرخصی استحقاقی سالانه (یا بخشی از آن حداقل 14 روز تقویمی) باید به درخواست افرادی که در شمال دور کار می کنند برای همراهی کودک زیر 18 سال که وارد برنامه های آموزشی دوره متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی در سازمان می شود ارائه شود. واقع در منطقه دیگری (در صورت وجود دو یا چند فرزند، مرخصی برای این منظور برای هر کودک یک بار اعطا می شود).

4.4. اولویت اعطای مرخصی استحقاقی هر ساله بر اساس برنامه مرخصی تعیین می شود که در تهیه آن زمان صدور گواهینامه دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی و کارمندان دولت نیز لحاظ می شود.

تنظیم برنامه تعطیلات توسط بخش پرسنل بدن، سازمان دادستانی، با در نظر گرفتن پیشنهادات روسای واحدهای ساختاری (در دادستانی کل فدراسیون روسیه، دفاتر دادستانی فدراسیون روسیه) انجام می شود. نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دفاتر دادسراهای تخصصی معادل، دادسراهای شهر اداری بسته Mezhgorye، مجتمع بایکونور، آکادمی دادستانی کل فدراسیون روسیه)، دادستان های شهرها و مناطق، و دادستان های تخصصی معادل به آنها.

جدول زمانی حداکثر تا 2 هفته قبل از شروع سال به تصویب مدیر دارای حق اعطای مرخصی می رسد.

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت و کارمندان باید حداکثر تا اول ژانویه سالی که در آن مرخصی اعطا می شود، با برنامه مرخصی در مقابل امضاء آشنا شوند.

4.5. گزارش ها (برنامه ها) برای مرخصی توسط:

معاون دادستان کل فدراسیون روسیه - با دادستان کل فدراسیون روسیه؛

مشاوران، دستیاران ارشد، دستیاران، دستیاران ارشد برای وظایف ویژه و دستیاران برای وظایف ویژه دادستان کل فدراسیون روسیه - با دادستان کل فدراسیون روسیه؛

روسای ادارات اصلی، ادارات، بخش ها (به عنوان ادارات) دادستانی کل فدراسیون روسیه، رئیس آکادمی دادستانی کل فدراسیون روسیه - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه در مناطق فعالیت و دادستان کل فدراسیون روسیه؛

دستیاران معاون دادستان کل فدراسیون روسیه در وظایف ویژه - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه؛

دادستان های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، نظارت بر فعالیت های دادستانی در مناطق فدرال.

دادستان حمل و نقل، معادل دادستان های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، که مسئول بخش نظارت بر اجرای قوانین در حمل و نقل و در بخش گمرک است.

دادستان محیط زیست بین منطقه ای ولژسکی، دادستان های شهر ZATO در Mezhgorye و مجتمع Baikonur - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه که بر فعالیت های این دادسراها نظارت می کند.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

بند حذف شده - دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242؛
____________________________________________________________________
بندهای ده تا چهاردهم ویرایش قبلی به ترتیب بند نهم تا سیزدهم این ویرایش در نظر گرفته شده است - دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242.
____________________________________________________________________

ساير دادستانها، كاركنان علمي و تربيتي، كارمندان دولتي و كارگران - با مديراني كه تابع آنها هستند.

گزارش (درخواست) برای اعطای مرخصی باید حداکثر 20 روز قبل از شروع آن به بخش پرسنل ارسال شود.

گزارش (برنامه) باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (به طور کامل، نام خانوادگی - در صورت وجود)، موقعیت، رتبه کلاس (در صورت وجود)، مدت ارائه و نوع مرخصی، تاریخ شروع و مدت آن را مشخص کند. دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی و کارمندان دولت در صورت سفر به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، محل تعطیلات را مشخص می کنند.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

در گزارش دادستان، کارمند علمی و آموزشی که حاوی درخواست روزهای اضافی برای سفر به محل مرخصی و بازگشت است، باید تعداد روزها، محل مرخصی و نوع حمل و نقلی که برای استفاده در نظر گرفته شده است ذکر شود. سفر (در این مورد، به منظور ارائه تاریخ شروع و پایان تعطیلات با در نظر گرفتن روزهای سفر به محل تعطیلات و بازگشت مشخص می شود).

رئیس دستگاه (واحد ساختاری)، سازمان دادسرا در گزارش اعطای مرخصی، مقامی را که پیشنهاد می کند انجام وظایف دوره مرخصی خود را به او واگذار کند، ذکر می کند و گزارش این شخص را ضمیمه می کند. موافقت با انجام وظایف
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

4.6. دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت و سایر کارمندان مجاز به کار با اطلاعاتی که اسرار دولتی را تشکیل می دهند و تصمیم گرفته اند برای مدت مرخصی به خارج از فدراسیون روسیه سفر کنند، گزارشی را در مورد ارائه مرخصی سالانه به روشی که توسط سند سازمانی و اداری دادستانی کل فدراسیون روسیه.

4.7. در صورت ارسال به موقع گزارش (درخواست)، دستور اعطای مرخصی باید حداکثر 10 روز قبل از شروع آن تنظیم شود.

دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند کشوری و کارمند باید با دستور اعطای مرخصی بدون امضا آشنا باشند.

کنترل خروج به موقع یکی از زیردستان در تعطیلات با سرپرست فوری او است.

5. تمدید، انتقال، تقسیم مرخصی سالانه، فراخوان کارمند از مرخصی، پرداخت غرامت نقدی.

5.1. مرخصی استحقاقی سالانه بنا به درخواست دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند و کارمند به دو قسمت تقسیم می شود که مدت یکی از قسمت های مرخصی نباید کمتر از 14 روز تقویمی باشد.

این بند حذف شد - دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242..

5.2. در موارد استثنایی، چنانچه ارائه مرخصی استحقاقی سالانه بر اجرای وظایف و وظایف ارگان، سازمان دادسرا تأثیر نامطلوبی داشته باشد، با تصمیمی مجاز به انتقال آن از جمله به سال کاری (خدمتی) بعدی است. رئیس دستگاه، سازمان دادسرا یا شخص مجاز از طرف وی با موافقت دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی و کارگر (دادستان های دارای سمت های مندرج در بندهای دو تا هشتم بند 4.5 آیین نامه - با تصمیم دادستان کل فدراسیون روسیه؛ دادستان هایی که سایر سمت ها را دارند و کارمندان دادستانی کل فدراسیون روسیه - با تصمیم معاون دادستان کل فدراسیون روسیه مسئول مسائل پرسنلی؛ کارمندان دولتی دفتر دادستانی کل. فدراسیون روسیه - با تصمیم نماینده کارفرما).

در عین حال، برای کارمندان دولت مجاز است بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی را به سال خدمتی بعدی منتقل کنند.

تعطیلات منتقل شده (بخشی از تعطیلات) باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری (خدماتی) که برای آن مرخصی (بخشی از تعطیلات) اعطا شده است استفاده شود.

عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ممنوع است.

گزارش (برنامه) در مورد انتقال مرخصی، تایید شده توسط مدیران زیرمجموعه دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند، به بخش پرسنل ارسال می شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

5.3. در صورت ناتوانی موقت در حین مرخصی دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند، مرخصی استحقاقی سالانه بر اساس سندی مبنی بر ناتوانی موقت به تعداد روزهای تعیین شده در آن تمدید می شود یا با توافق نامبردگان به مدت دیگری که رئیس دستگاه، سازمان دادسرا تعیین می شود، موکول می شود. در صورت تمدید مرخصی، روزهای تعیین شده بلافاصله پس از پایان آن ارائه می شود و نمی توان آن را به سایر روزهای غیر کاری (تعطیلات) اضافه کرد. در هنگام تصمیم به تعویق تعطیلات، رئیس ارگان یا سازمان دادسرا بر اساس گزارش (درخواست) دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند دارای گواهی ناتوانی موقت، دستور صادر می کند. برای کار پیوست شده

اگر از کارافتادگی موقت در مرخصی در طول اقامت دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارگر در خارج از کشور رخ دهد که در مورد آن تأییدیه پزشکی کتبی وجود دارد، مرخصی استحقاقی سالانه فقط برای مدت بیماری (انتقال به دوره دیگر) تمدید می شود. اگر در قلمرو یک کشور خارجی صادر شده باشد، سند پزشکی با گواهی ناتوانی موقت برای کار مطابق مدلی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است جایگزین می شود.

در صورت از کارافتادگی موقت قبل از شروع مرخصی استحقاقی بعدی (در صورت وجود دستور امضا شده برای ارائه مرخصی) و ادامه آن در ابتدای مرخصی بدون گزارش کتبی (اظهارات) دادستان. کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند در مورد تعویق آن به تاریخ دیگری در روز شروع، مرخصی استحقاقی بعدی روز بعد از پایان از کارافتادگی موقت در نظر گرفته می شود. در صورت لغو دستور اعطای مرخصی، مدت مرخصی جدیدی توسط رئیس دستگاه یا سازمان دادسرا که حق اعطای مرخصی را دارد با در نظر گرفتن خواست دادستان، کارمند علمی و آموزشی، مدنی تعیین می شود. خدمتکار، کارمند پس از خاتمه از کارافتادگی موقت.

دادستان، كارگر علمي و تربيتي، كارمند دولتي، كارمند موظفند شروع و خاتمه ناتواني موقت را فوراً به سرپرست خود اطلاع دهند و مدير موظف است مراتب را به بخش پرسنل اطلاع دهد. اگر به دلایل عینی، دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند یا کارمند شخصاً در مورد این شرایط غیرممکن باشد، اطلاعات مربوط به وقوع معلولیت ممکن است توسط شخص دیگری مخابره شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

5.4. فراخوان دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند از مرخصی در صورت نیاز شدید رسمی فقط با موافقت آنها با تصمیم رئیس ارگان، سازمان دادستانی که تصمیم به اعطای مرخصی گرفته است مجاز است. کارمندان دادستانی دادستانی کل فدراسیون روسیه - با تصمیم دادستان کل فدراسیون روسیه، کارمندان دولتی و کارمندان دادستانی کل فدراسیون روسیه - با تصمیم معاون دادستان کل فدراسیون روسیه در مسئول مسائل پرسنلی).

بخشی از مرخصی که در این رابطه استفاده نمی شود باید در هر زمان مناسب در طول سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود.

5.5. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، طبق گزارش (درخواست) دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند، ممکن است با غرامت نقدی جایگزین شود.

هنگام جمع بندی مرخصی استحقاقی سالانه یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی، غرامت پولی می تواند جایگزین بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت شود.

جایگزینی با غرامت پولی مرخصی پایه استحقاقی سالانه و مرخصی اضافه استحقاقی سالانه برای زنان باردار، کارمندان زیر 18 سال و همچنین دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت، کارکنان شاغل در مناطق شدید و نامطلوب مجاز نمی باشد. شرایط آب و هوایی، شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج).

6. هنگام ترکیب خدمت (کار) با تحصیل، به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر و همچنین در صورت اخراج، مرخصی بگیرید.

6.1. ضمانت ها و غرامت برای کارمندان دولت و کارگرانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، هنگام دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار ارائه می شود. ضمانت‌ها و غرامت‌های تعیین‌شده نیز می‌تواند به کارکنانی که قبلاً دارای تحصیلات حرفه‌ای در حد لازم بوده و طبق قرارداد کار یا توافقنامه دانشجویی منعقد شده بین کارمند و کارفرما برای تحصیل توسط کارفرما اعزام می‌شوند، ارائه شود.

6.1.1. به کارمندان دولتی و کارگرانی که با موفقیت برنامه های آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای را به صورت نیمه وقت و نیمه وقت انجام می دهند مرخصی اضافی اعطا می شود:

الف) با حفظ درآمد متوسط:

برای گذراندن گواهینامه متوسط در سال اول و دوم - به مدت 30 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی - به مدت 40 روز تقویمی.

برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی - مطابق با برنامه درسی برنامه آموزشی در حال تسلط حداکثر 2 ماه طول می کشد.

ب) بدون پس انداز پول ( دستمزد) برای قبولی در آزمون ورودی - به مدت 10 روز تقویمی.

6.1.2. به دادستان‌ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولتی و کارمندانی که با موفقیت برنامه‌های کارشناسی معتبر دولتی، برنامه‌های تخصصی یا برنامه‌های کارشناسی ارشد را در قالب‌های تحصیلی نیمه‌وقت و نیمه‌وقت به پایان برسانند، مرخصی اضافی اعطا می‌شوند:

الف) با حفظ حقوق (دستمزد):

برای گذراندن گواهینامه متوسط در سال اول و دوم - به مدت 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی - به مدت 50 روز تقویمی.

گذراندن گواهینامه نهایی دولتی - مطابق با برنامه درسی برنامه آموزشی آموزش عالی در حال تسلط به مدت حداکثر 4 ماه.

ب) بدون پس انداز پول (حقوق) برای قبولی در آزمون ورودی - به مدت 15 روز تقویمی.

6.13. دادستان ها و کارمندان دولتی که از طریق دوره های مکاتبه ای دوره های آموزشی تکمیلی را برای پرسنل علمی و تربیتی دنبال می کنند حق دارند از مرخصی اضافی سالیانه 30 روز تقویمی به استثنای مدت زمان سفر از محل کار به محل تحصیل و بازگشت با حفظ حقوق استفاده کنند. پرداخت آنها

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت که متقاضی مدارک علمی داوطلبی و دکتری علوم هستند نیز حق دارند به ترتیب به مدت 3 و 6 ماه از مرخصی اضافی سالانه برای انجام پایان نامه برای دانشگاه برخوردار شوند. مدرک کاندیدای علوم، دکترای علوم با حفظ حقوق.

6.2. به دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت و سایر کارکنان ارگان ها و سازمان های دادسرا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل موجه، بر اساس گزارش کتبی (درخواست) انگیزه ای و مستندات پشتوانه، می توان مرخصی اضافی بدون حقوق دریافت کرد. که مدت آن با توافق طرفین تعیین می شود .

کارفرما (کارفرما) موظف است بر اساس گزارش (درخواست) کتبی دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی و کارمند، مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:

شرکت کنندگان بزرگ جنگ میهنی- ماندگاری تا 35 روز تقویمی در سال؛

برای بازنشستگان کار (سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - تا 5 روز تقویمی.

در سایر موارد مقرر در قانون.

هنگام اعطای مرخصی به دلیل تولد فرزند یا فوت یکی از بستگان می توان مدارک پشتیبان را در پایان مرخصی ارائه کرد.

تعداد برگها به دلایل شخصی در طول یک سال تقویمی محدود نیست.

6.3. در صورت خاتمه یا انحلال قرارداد کار (قرارداد خدمت)، اخراج از سمت و اخراج از ارگان ها و سازمان های دادسرا، غرامت نقدی برای کلیه مرخصی های استفاده نشده پرداخت می شود.

6.4. با گزارش کتبی (درخواست) دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی یا کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی (به استثنای اخراج برای اقدامات مجرمانه) اعطا شود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

6.5. در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار (قرارداد خدمت)، مرخصی و به دنبال آن اخراج ممکن است حتی زمانی که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد (قرارداد) فراتر رود اعطا شود.

بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"

من تایید کردم
مدیر عامل
JSC "______________"
____________ /_____________/
"" ___________ 201__.

مقررات را ترک کنید

1. مقررات عمومی
1.1. این ماده مرخصی مطابق با تدوین شده است قانون کارفدراسیون روسیه، قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول" مورخ 24 نوامبر 1995. شماره 181-FZ و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.
1.2. این حکم مرخصی، زمینه، شرایط و نحوه اعطای مرخصی پایه و اضافی سالانه به کارکنان شرکت را تنظیم می کند.

2. زمینه و شرایط اعطای مرخصی سالانه
2.1. مرخصی پایه استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی به کلیه کارکنان شرکت ارائه می شود.
2.2. مرخصی اضافی سالانه با حقوق به کارکنان زیر OJSC "______________" ارائه می شود:
الف) کارمندانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.
ب) کارکنان با ماهیت خاص کار.
ج) کارکنان با ساعات کاری نامنظم،
د) زیر 18 سال - به مدت سه روز تقویمی.
ه) برای افراد معلول - برای دو روز تقویمی.
و) سایر کارکنان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
2.3. به کارمندان زیر 18 سال (زیر بند "ج" بند 2.2 مقررات مرخصی) مرخصی اضافی در هر زمان مناسب برای آنها اعطا می شود.

3. دلایل اعطای مرخصی استحقاقی سالانه اضافی
3.1. مرخصی سالانه با حقوق اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مطابق با فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و کاهش روز کاری را می دهد، ارائه می شود. با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298/II-22 تصویب شد.
3.2. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه برای کارکنان با ساعات کاری نامنظم و همچنین به دلیل ماهیت خاص کار به تک تک کارکنان شرکت بر اساس قرارداد یا دستور کار ارائه می شود. مدیر کل.
3.3. روش ارائه مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان شرکت به دلایل دیگر توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

4. شرایط تأمین، استفاده و نحوه ثبت مرخصی استحقاقی سالانه پایه و اضافی
4.1. مرخصی اصلی سالانه و همچنین مرخصی استحقاقی اضافی سالانه (از این پس مرخصی نامیده می شود) مطابق با .
4.2. برای تهیه یک برنامه تعطیلات برای سال آینده، روسای بخش های OJSC "______________" قبل از 15 نوامبر سال گذشته، درخواست هایی را برای تعطیلات به بخش منابع انسانی ارسال می کنند که نشان می دهد: لیستی از کارمندان بخش، تاریخ شروع و پایان هر نوع مرخصی برای هر کارمند بخش.
بخش منابع انسانی مطابقت دوره های تعطیلات اعلام شده با سوابق پرسنل و قوانین جاری را بررسی می کند و پیش نویس برنامه تعطیلات را تهیه می کند. پیش نویس برنامه تعطیلات توسط بخش منابع انسانی قبل از 1 دسامبر برای بررسی توسط کارفرما ارسال می شود. برنامه تعطیلات برای سال تقویم بعدی توسط کارفرما حداکثر تا 15 دسامبر سال قبل مطابق با آنچه که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید می شود. کارفرما دستور تصویب برنامه مرخصی را صادر می کند.
4.3. در صورت نیاز به ایجاد تغییرات (اضافات) در برنامه تعطیلات مصوب، بخش منابع انسانی پیش نویس تغییرات (اضافه) را در برنامه تعطیلات برای بررسی توسط کارفرما ارائه می دهد. تغییرات (اضافات) در برنامه تعطیلات مطابق با مواردی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است توسط کارفرما تأیید می شود. کارفرما دستوری برای تأیید تغییرات (اضافه) در برنامه تعطیلات صادر می کند.
4.4. مدت تعطیلات بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود.
4.5. کارمند توسط بخش منابع انسانی شرکت از زمان شروع مرخصی در مقابل امضا مطلع می شود.
4.6. ارائه مرخصی با دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. کارمند با دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی در مقابل امضا آشنا می شود.
4.7. مرخصی در صورت از کار افتادگی موقت کارمند و همچنین در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین و مقررات محلی OJSC ____________ تمدید می شود. کارمند موظف است فوراً به صورت کتبی به کارفرما از وقوع شرایطی که حق تمدید مرخصی را می دهد اطلاع دهد.
تمدید مرخصی با دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. دستور (دستورالعمل) برای تمدید تعطیلات مبنای ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات است.
4.8. فراخوانی کارمند از مرخصی در صورت لزوم تولید مجاز است. انتقال مرخصی به سال کاری بعدی در مواردی مجاز است که ارائه تعطیلات در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار یک واحد ساختاری یا JSC ____________ به طور کلی تأثیر منفی بگذارد.
دلایل فراخوانی کارمند از مرخصی (به تعویق انداختن مرخصی به سال کاری بعدی) عبارتند از:
- یادداشتی از رئیس اداره کارمند با تصمیم کارفرما، حاوی اطلاعات: در مورد دلایل فراخوانی کارمند از مرخصی یا انتقال مرخصی به سال کاری بعدی، در مورد دوره مرخصی که انتظار می رود کارمند از آن فراخوان شود. (که به سال کاری بعدی منتقل می شود)؛
- رضایت کتبی کارمند برای فراخوانی از تعطیلات (تعویق تعطیلات به سال کاری بعدی) مطابق با یادداشت رئیس بخش که در آن کارمند دوره ارائه مرخصی بعدی را نشان می دهد.
فراخوان کارمند از مرخصی یا انتقال مرخصی به سال کاری بعدی به دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. دستور (دستورالعمل) برای فراخوانی یک کارمند از تعطیلات یا انتقال مرخصی به سال کاری بعدی مبنای ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات است.
4.9. مراحل تهیه، هماهنگی و تایید و اجرای مدارک لازم جهت ثبت مرخصی اعطایی:
جدول...

5. مقررات نهایی
5.1. این ماده مرخصی از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود و برای همه کارکنان OJSC "________________" اعمال می شود.
5.2. سایر مواردی که در این مقررات تعطیلات منعکس نشده است مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه و سایر اقدامات محلی شرکت قابل حل است.

اداره منابع انسانی.

موارد زیر با مقررات مرخصی آشنا شده اند: ________________________________.

همه کارفرمایان باید تعطیلات را برای کارمندان فراهم کنند. با این حال، مقررات تعطیلات برای بسیاری یک سند غیر معمول است. آیا تهیه مرخصی برای کارفرما و کارمند ضروری است؟ در جلسه مشاوره خود در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.

آیا تهیه مرخصی ضروری است؟

قانون کار شامل الزاماتی برای کارفرما برای داشتن سیاست مرخصی نیست. در عین حال، تصویب چنین سندی به کارفرما و کارمند این امکان را می دهد که برخی از مسائل مربوط به ارائه تعطیلات را که توسط قوانین فعلی تنظیم نشده است و به صلاحدید طرفین واگذار می شود، روشن کنند.

مقررات تعطیلات: نمونه

مقررات مرخصی هم می تواند مسائل مربوط به ارائه انواع مرخصی ها به کارمندان را فاش کند و هم فقط جنبه های خاصی را روشن کند. بنابراین، یک سازمان ممکن است مقررات مربوط به مرخصی استحقاقی اضافی سالانه، مقررات مربوط به مرخصی بدون حقوق و موارد دیگر داشته باشد.

نمونه ای از مقررات مربوط به مرخصی استحقاقی اضافی سالانه.

پیشگفتار

مقررات مربوط به تعطیلات و ناتوانی موقت توسط بخش خدمات پرسنلی و حسابداری قانون مدنی تدوین شده است.

این مقررات توسط مدیر کل گروه شرکت ها تصویب می شود.

این آیین نامه از تاریخ تصویب لازم الاجرا می شود.

مقررات برای اولین بار معرفی شد.

تغییرات مقررات بر اساس نتایج اعمال آن در گروه شرکت ها یا زمانی که الزامات اسناد نظارتی که بر اساس آن مقررات تدوین شده است تغییر می کند.

1 منطقه استفاده
2. مراجع هنجاری
3. تعاریف
4. مدت مرخصی سالانه
5 مدت مرخصی بدون حقوق
6 روش اعطای مرخصی
7 محاسبه مدت خدمت حق مرخصی
8 پرداخت مرخصی سالانه
9 پرداخت مرخصی زایمان
10 نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)
11 پرداخت ناتوانی موقت (مستند مرخصی استعلاجی)

1 منطقه استفاده

این آیین نامه تعریف می کند:

روش اعطا، ثبت نام و پرداخت مرخصی و مدت آن؛
نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) و پرداخت آنها.
مسئولیت رؤسای واحدهای ساختاری، خدمات پرسنلی و حسابداری برای رعایت رویه تعیین شده.

این آیین نامه در مورد کارکنان کلیه بخش های گروه شرکت ها اعمال می شود.

سایر مسائل مربوط به روش اعطای، ثبت نام، پرداخت هزینه های مرخصی و ناتوانی موقت، که مشمول این مقررات نیست، توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

این آیین نامه از ارجاع به اسناد نظارتی زیر استفاده می کند:

قانون کار فدراسیون روسیه؛
آیین نامه نحوه اعطای مزایای بیمه اجتماعی دولتی شماره 6-13 مصوب 21 آبان 1363 و الحاقی 25 فروردین 92.

3. تعاریف

در این آیین نامه از اصطلاحات زیر با تعاریف مربوطه استفاده می شود:

حقوق طبق برنامه پرسنل- حقوق رسمی متناسب با جدول پرسنل شخص حقوقی مربوطه.

جایزه- این پاداش ها معادل تفاوت بین حقوق طبق جدول پرسنل و حقوق کامل کارمند است.

حقوق کامل- شامل حقوق و دستمزد طبق برنامه کارکنان و پاداش.

4. مدت مرخصی سالانه

مرخصی استحقاقی سالانه حداقل به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان ارائه می شود.

تعطیلات بر اساس تقویم محاسبه می شود، از جمله تعطیلات آخر هفته (تعطیلاتی که در طول تعطیلات شامل نمی شوند).

تعداد روزهای تعطیل به میزان 2.3 روز کاری برای یک ماه کاملاً کار شده محاسبه می شود. 28 روز تقویم در 12 ماه , شنبه و یکشنبه شاملبه عنوان بخشی از تعطیلات بعدی).

مدت زمان توصیه شده مرخصی یک بار برای کارمندان 14 روز تقویمی است.

5. مدت مرخصی بدون حقوق

بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به یک کارمند، بنا به درخواست وی، با اجازه سرپرست فوری خود، ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق اعطا شود.

مرخصی بدون حقوق برای مجموع مدت حداکثر 10 روز کاری در هر سال کاری اعطا می شود.

در صورت اضطرار، با تصمیم سرپرست فوری، ممکن است به کارمند مرخصی اضافی بدون حقوق اعطا شود.

6. روش اعطای مرخصی

تعطیلات سالانه طبق اولویتی که در قالب برنامه تعطیلات تهیه شده است به کارمندان قانون مدنی اعطا می شود. تعطیلات را می توان در هر زمانی در طول سال اعطا کرد، اما بدون ایجاد اختلال در روند عادی کار شرکت. هنگام تهیه برنامه تعطیلات، زمان و ترتیب اعطای تعطیلات با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیند تولید شرکت و خواسته های کارکنان تعیین می شود.

حق دریافت مرخصی سالانه برای سال اول کار در قانون مدنی به کارکنان اعطا شده است در مورد انقضای 6 ماه کاری که بیش از 14 روز تقویمی طول نمی کشد. در صورت لزوم می توان قبل از انقضای 6 ماه مرخصی اعطا کرد برای زمان واقعی کاربه تشخیص ناظر بلافصل و تحت مسئولیت او.

کارمند درخواست مرخصی خطاب به مدیر کل شخص حقوقی مربوطه می نویسد، از مدیر فوری ویزا می گیرد (در صورت رعایت برنامه مرخصی یا رضایت مدیر) و حداقل یک هفته قبل از تاریخ آن را ارائه می کند. مرخصی در نظر گرفته شده به بخش منابع انسانی خدمات پرسنلی.

اگر تعطیلات برنامه ریزی نشده باشد (با برنامه تعطیلات مطابقت ندارد)، درخواست حداکثر 2 هفته قبل از تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده ارسال می شود.

ناظر فوری درخواست مرخصی را بر اساس تصمیم خود در مورد امکان اعطای مرخصی تأیید می کند. اگر مرخصی درخواستی کارمند مربوط به خروج باشد (نیاز به خرید بلیط، تور و غیره)، تاریخ شروع و پایان مرخصی از قبل با سرپرست فوری قبل از اینکه کارمند تعهدات اضافی مربوط به عزیمت، خروج.

کارمند درخواست امضا شده ای را به بخش منابع انسانی ارسال می کند. بخش منابع انسانی درخواست را می پذیرد و آن را ثبت می کند. اگر تعداد روزهای مرخصی برابر یا بیشتر از 6 روز باشد، بخش منابع انسانی دستور رسمی اعطای مرخصی را صادر می کند.

اگر مرخصی درخواستی از 5 روز تجاوز نکند، حداقل یک هفته قبل، کارمند درخواستی برای مرخصی خطاب به مدیر منابع انسانی می نویسد، آن را توسط سرپرست فوری تایید می کند و آن را به بخش منابع انسانی ارسال می کند. بخش منابع انسانی درخواست تایید شده را می پذیرد و آن را ثبت می کند. وقتی یک کارمند مجموعاً 6 روز یا بیشتر وقت دارد، بخش منابع انسانی این موضوع را به او اطلاع می دهد و برای روزهای استفاده شده مرخصی رسمی صادر می کند. در این حالت، کارمند درخواست مرخصی جدیدی را خطاب به مدیر کل شخص حقوقی مربوطه برای تعداد کل روزهای مرخصی استفاده شده می نویسد، درخواست را از سرپرست فوری خود تأیید می کند و آن را به بخش پرسنل ارائه می دهد که دستور رسمی صادر می کند. .

یک کارمند ابتدا از مرخصی سالانه برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است استفاده می کند و سپس از مرخصی بدون حقوق استفاده می کند. در مواردی که کارمند روزهای مرخصی استحقاقی نداشته باشد، با تصمیم سرپرست بلافصل خود مرخصی بدون حقوق به وی اعطا می شود.

کارمندی که حداقل یک سال در گروه شرکت ها کار کرده است، در صورت عدم استفاده از روزهای مرخصی استحقاقی، مرخصی استحقاقی ممکن است از قبل به میزان بیش از 14 روز تقویمی به دلیل کار آینده ارائه شود.

رئیس واحدی که به مدت 6 روز یا بیشتر به مرخصی می رود موظف است در مدت غیبت به یکی از کارکنان واحد محوله وظایف خود را محول کند. روش ثبت نام: رئیس واحد یادداشتی را به بخش منابع انسانی ارسال می کند که در آن نام کامل، موقعیت کارمندی که مسئولیت ها و مهلت های خود را به او محول می کند ذکر می کند. بخش منابع انسانی دستوری را در فرم مقرر صادر می کند.

7. محاسبه مدت خدمت حق مرخصی

مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل زمان واقعی کار می شود. سایر دوره های زمانی که کارمند کار نکرده است (به عنوان مثال، مرخصی بدون حقوق، غیبت) محاسبه نمی شود (به جز دوره های بیماری، مرخصی والدین تا 1.5 سال).

مرخصی برای سال کاری جاری حداقل 14 روز تقویمی باید توسط کارمند قبل از پایان سال کاری معین استفاده شود. باقیمانده مرخصی استفاده نشده ممکن است به مرخصی سال کاری بعدی اضافه شود.

تعویق مرخصی بیش از 1 سال مجاز نمی باشد. روزهای تعطیل به دست آمده، اگر به ابتکار کارمند استفاده نشود، جبران نمی شود.

پرداخت مرخصی سالانه

پرداخت مرخصی سالانه شامل دو بخش است: پرداخت درآمد در طول مرخصی بر اساس حقوق طبق جدول کارکنان و پاداش مرخصی. درآمد در طول تعطیلات بر اساس دستمزد طبق جدول کارکنان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود.

برای محاسبه پاداش مرخصی از روش زیر استفاده می شود:

پاداش کارمند در سه ماه گذشته حداکثر به طور کامل کار کرده به روبل خلاصه می شود. مقدار حاصل بر 75 تقسیم می شود (3 ماه از 25 روز - روزهای هفته و شنبه). مبلغ دریافتی میانگین درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی را تعیین می کند. میانگین درآمد روزانه حاصل در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود (پیوست 1 - برای سرمایه گذاری مشترک و حسابداری).

اگر کارمندی کمتر از یک هفته مرخصی داشته باشد، پاداش مرخصی فقط در پایان ماه برای تمام روزهای مرخصی استفاده شده در آن ماه پرداخت می شود.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده فقط در صورت اخراج پرداخت می شود.

پرداخت پاداش مرخصی بعدی برای کارکنان بخش های فروش از صندوق پاداش واحد فروش انجام می شود.

پرداخت مرخصی زایمان

محاسبه مشابه با محاسبه پاداش مرخصی سالانه است، اما تعدادی تفاوت دارد:

هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه، مدت تخمینی یک ماه 21 روز کاری است.

تعداد روزهای مرخصی زایمان مشمول پرداخت فقط شامل روزهای کاری بدون شنبه می باشد.

هنگام محاسبه مرخصی زایمان، تعداد روزهای کاری برای یک دوره تقویمی معین محاسبه می شود (پیوست 2 - برای سرمایه گذاری مشترک و حسابداری).

درآمد در طول تعطیلات بر اساس دستمزد طبق جدول کارکنان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه بدون در نظر گرفتن طول خدمت محاسبه می شود.

پاداش مرخصی زایمان با توجه به حداقل 2 سال سابقه کار در قانون مدنی در شروع مرخصی زایمان پرداخت می شود.

پرداخت پاداش مرخصی زایمان کارکنان واحدهای فروش از محل صندوق پاداش واحد فروش و بر اساس میانگین پاداش سال محاسبه می شود.

مراحل ثبت ناتوانی موقت (به دلیل بیماری)

قانون مدنی از دو نوع ثبت ناتوانی موقت به دلیل بیماری استفاده می کند:

بدون صدور مرخصی استعلاجی (به دلیل بیماری در منزل) - حداکثر سه روز کاری، حداکثر دو بار در طول یک سال تقویمی، به عنوان روزهای کاری در کارنامه رسمی ثبت می شود.

با ثبت مرخصی استعلاجی (گواهی ناتوانی در کار)، در کارنامه به عنوان مرخصی استعلاجی تنظیم می شود.

در صورت بیماری، کارمند باید:

در اولین روز کاری غیبت از محل کار، ظرف سه ساعت از شروع روز کاری، به سرپرست فوری و (یا) وقت نگهدار خود در مورد غیبت خود به دلیل بیماری اطلاع دهید.

در صورتی که حقیقت بیماری مستند به گواهی ناتوانی در کار باشد (مرخصی استعلاجی)، از لحظه صدور مرخصی استعلاجی، کارمند موظف است تاریخ شروع مرخصی استعلاجی را به وقت نگهدار اطلاع دهد (برای ورود وقت نگهدار). داده ها در برنامه Timesheet).

کارمند ظرف پنج روز کاری از تاریخ بازگشت به کار پس از یک بیماری مستند به گواهی مرخصی استعلاجی، گواهی مرخصی استعلاجی را به بخش منابع انسانی ارائه می دهد.

بخش منابع انسانی مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه گواهی مرخصی استعلاجی را در مدت یک روز کاری صادر می کند و آن را به بخش حسابداری منتقل می کند.

پرداخت ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی)

گواهی مرخصی استعلاجی بر اساس دستمزد طبق جدول پرسنل پرداخت می شود. محاسبه بر اساس آیین نامه نحوه اعطای مزایای بیمه اجتماعی دولتی شماره 6-13 مصوب 21 آبان 1363 و الحاقی 25 فروردین 92 صورت می گیرد.

مکمل بیماری خانگییا در گواهی های ناتوانی در کار موارد زیر به صورت پاداش پرداخت می شود:

برای بیماری در خانه (بدون صدور مرخصی استعلاجی) - برای مدت حداکثر 3 روز کاری، حداکثر دو بار در طول یک سال تقویمی، به طور کامل پرداخت می شود.

برای گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) - برای بیش از 10 روز کاری بیماری در طول یک سال تقویمی پرداخت می شود.

کل مدت روزهای بیماری با پرداخت کامل (حقوق طبق برنامه کارمندان به اضافه پاداش) در طول سال تقویمی از 10 روز کاری تجاوز نمی کند.

ناتوانی موقت برای کار بیش از مدت تعیین شده و مستند به گواهی مرخصی استعلاجی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس دستمزد طبق جدول کارکنان پرداخت می شود.

استثنا موارد بیماری شدید است که با گواهی های ناتوانی در کار تأیید شده است که به طور کامل پرداخت می شود.

محاسبه مشابه محاسبه پاداش مرخصی است.

پرداخت پاداش از کارافتادگی موقت کارکنان بخش های فروش از صندوق پاداش بخش فروش انجام می شود.

مدیر منابع انسانی I.I. ایوانف

از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به ارائه مزایای پرسنل شرکت را پیش‌فرض می‌گیرد، کارفرمایان باید برای تنظیم روند تأمین آنها داشته باشند. برای این منظور، شرکت ها مقررات تعطیلات را منتشر می کنند - یک استاندارد محلی که منعکس کننده اطلاعات دقیق در مورد تعطیلات اصلی و اضافی سالانه است.

هدف از ارائه تعطیلات

اطلاعات اولیه در مورد روش تهیه در قانون کار فدراسیون روسیه موجود است. با این حال، به مدیران اکیداً توصیه می شود که مقررات تعطیلات را نیز تنظیم کنند. این امکان تنظیم تفاوت های ظریف را فراهم می کند که وجود آنها با توجه به ویژگی های یک حوزه خاص از فعالیت یک نهاد اقتصادی تعیین می شود.

استاندارد مورد نظر تنظیم جنبه های ارائه تعطیلات را که در قانون کار پیش بینی نشده است، امکان پذیر می کند، مانند:

ویژگی های ارائه به پرسنل شرکت. فرض بر این است که مقررات ممکن است شامل فهرست خاصی از شرایط باشد که بر اساس آن به کارکنان چنین مرخصی اعطا می شود.
تفاوت های ظریف ارائه خدمات به کارکنان که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است، اما با توافق طرفین برای تصمیم گیری اختصاص داده شده است.
تفاوت های ظریف ویژه برای تأمین زیردستان؛
جنبه های مشکل ساز تقسیم و ترکیب مرخصی اصلی و اضافی و همچنین روش پرداخت برای چنین دوره هایی.
لیستی از اسناد شخصی کارمندان مورد نیاز در یک شرکت خاص، که نهادها باید هنگام درخواست برای انواع مختلف تعطیلات یا برنامه ریزی مجدد تعطیلات ارائه دهند.
سایر جنبه های بحث برانگیز مربوط به ارائه دوره های استراحت سالانه به کارکنان.

علاوه بر موارد فوق، مقررات مورد بررسی ممکن است شامل مقررات اضافی از جنبه های مشکل ساز در مورد پرداخت وجوه مرخصی نیز باشد.

در روند تنظیم سند، کارفرما باید به خاطر داشته باشد که در هیچ شرایطی شرایط پذیرفته شده و مقررات اضافی نباید وضعیت مالی کارکنان را بدتر کند و یا کل دوره مرخصی زیردستان را که در سطح فدرال لازم است کوتاه کند. این موقعیت در هنر ذکر شده است. 8 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، برای مثال، اگر کارفرما تصمیم بگیرد وضعیت ارائه مرخصی اضافی به کارگران را به دلیل تأثیر مضر عوامل تولید در مقررات منعکس کند، باید در نظر داشته باشد که تعیین مدت زمان کوتاه‌تر در استاندارد محلی غیرقانونی است. که در هنر تصریح شده است. 117 قانون کار فدراسیون روسیه. قابل درک است که یک قانون محلی ممکن است 8 روز یا بیشتر مرخصی اضافی را برای گروه کارگران مورد نظر تعیین کند، اما نه کمتر از 7.

قوانین اساسی برای تنظیم مقررات تعطیلات در یک سازمان

تمرین نشان می دهد که شرکت ها می توانند از چندین استاندارد محلی برای تنظیم مسائل مربوط به تعطیلات استفاده کنند. انتظار می رود که اسناد مقررات کلی در مورد تعطیلات و همچنین استانداردهای جداگانه برای مشکلات محلی را تنظیم کنند (به عنوان مثال، مقررات مربوط به ارائه مرخصی استحقاقی سالانه یا مقررات مربوط به ارائه مرخصی رایگان).

با این حال، اغلب یک استاندارد ترسیم می شود که شامل بیشتر تفاوت های ظریفی است که باید پوشش داده شود.

هیچ شکل قانونی تنظیم شده واضحی از مقررات وجود ندارد. این حق کارفرمایان را تعیین می کند که به طور مستقل فرم مقررات را با در نظر گرفتن الزامات عمومی قانون برای تهیه قوانین محلی و همچنین تضمین شرایط کار مناسب برای کارمندان تنظیم کنند.

این سند شامل یک سربرگ کاغذ با طراحی خوب و همچنین بخش‌های مختلفی است که به انواع مختلف مرخصی ارائه شده به کارمندان مربوط می‌شود.

سرفصل باید شامل نام سازمان، نام کامل و سمت رئیس (مدیر، مدیر کل و ...) و همچنین تاریخ واقعی تشکیل آیین نامه باشد.

بخش های آیین نامه مرخصی به شرح زیر است:

در صورتی که شرکت دارای تشکل صنفی باشد، پس از تکمیل پیش نویس آیین نامه، باید توسط نماینده ارگان مشخص شده تایید شود. پس از تصویب و انتشار دستور، سند لازم الاجرا تلقی می شود.

پس از تنظیم و تصویب آیین نامه، باید دستور مدیری منتشر شود که در آن الزام پرسنل شرکت به رعایت استانداردهای داخلی معرفی شده بیان می شود. در دستور مذکور مسئول اجرای این سند نیز مشخص شده است.

مقررات مرخصی و حکم اعطای قدرت قانونی به مقررات باید با هم حفظ شوند. به نوبه خود، دستور مورد بحث پیوستی به سند اصلی خواهد بود.

مطابق با مفاد هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند باید حتی قبل از انعقاد قرارداد کار فردی، با قوانین محلی که در مقابل امضا اجرا می شود، آشنا باشد.

دوره های مرخصی که هنگام تنظیم مقررات در نظر گرفته می شود

مقررات تعطیلات ممکن است شامل انواع زیر باشد:

نمونه سفارش تصویب آیین نامه مرخصی

همانطور که قبلاً ذکر شد ، مقررات مربوط به تعطیلات در قانون کار اختیاری است و توسط قانون تنظیم نمی شود. چنانچه تصمیمی برای ایجاد آن گرفته شود، مانند هر آیین نامه محلی دیگری باید با انتشار دستور مربوطه کارفرما لازم الاجرا شود.

مدیر دستوری را منتشر می کند که بر اساس آن مقررات از یک تاریخ خاص لازم الاجرا تلقی می شود.

در عمل، ترتیب مورد نظر به این صورت است:

شرکت با مسئولیت محدود "کارامل سیتی"

سفارش شماره 884/E

در مورد تصویب مقررات مربوط به تعطیلات برای کارکنان Caramel City LLC

من سفارش می دهم:

تصویب مقررات مربوط به تعطیلات برای کارکنان Caramel City LLC.
قوانین مربوط به تعطیلات کارکنان Caramel City LLC از 12/01/2018 را به قوت قانونی ببخشید.

و در مورد. مدیر کل Kazantsev S.P. کازانتسف S.P.

دستور و مقررات باید به مدت 75 سال در بخش پرسنل حفظ شود. کپی اسناد بررسی شده ممکن است در بخش های مختلف شرکت نگهداری شود.

فقط در صورت تغییر در قوانین یا ساختار شرکت، انجام اصلاحات در مقررات قانونی است.

بنابراین، مقررات مرخصی یک سند اجباری نیست. با این حال، به کارفرمایان اکیداً توصیه می شود که آن را به اجرا بگذارند تا جنبه های خاصی از ارائه تعطیلات و وجوه مربوطه را که در قانون کار فدراسیون روسیه منعکس نشده است، تنظیم کنند.