مزایای بیکاری در بلاروس چقدر است؟ "با چنین کمک هزینه ناچیز، ما مانند یک مایه خنده به نظر می رسیم": چرا و چگونه مقامات بلاروس از بیکاران صرفه جویی می کنند. در مورد مقرری بیکاری

الکساندرا کویتکویچ، TUT.BY

سبد غذایی برای این پول بسیار ناچیز خواهد بود: به عنوان مثال، یک کیسه سیب زمینی (30 کیلوگرم)، یک بطری روغن آفتابگردان، 5 بسته بلغور جو دوسر و یک کارتن شیر کم چرب. به گزارش tut.by، وزارت کار اعتراف می کند که سود فعلی "مقدار نسبتاً کمی" است و مقامات چندین سال است که قول می دهند چگونگی افزایش آن را بیابند، اما تاکنون این تغییرات اتخاذ نشده است.

این سایت از کارشناسان پرسیده است که چرا به نظر آنها در مقایسه با سایر کشورها چنین حق بیمه بیکاری ناچیزی داریم، آن چه باید باشد و همچنین به چه کسانی و در چه شرایطی باید پرداخت شود.

وزارت کار از بیمه احتمالی بلاروس ها در برابر بیکاری در سال 2012 خبر داد. اما یک سال بعد، اداره تصمیم گرفت که معرفی آن زودرس است. در سال 2015، ماریانا شچتکینا، وزیر کار وقت، اظهار داشت که مزایای بیکاری افزایش نخواهد یافت، "هیچ کس از گرسنگی نخواهد مرد."

در سال 2016، وزارت کار اعلام کرد که در بلاروس آنها می خواهند میزان مزایای بیکاری را به بودجه سطح معیشتی افزایش دهند و متخصصان این بخش نیز در حال فکر کردن به نحوه معرفی بیمه بیکاری هستند. در سال 2017، این بخش چندین طرح را برای افزایش مزایا پیشنهاد کرد. یک گزینه: شخصی به دلایل موجه شغل خود را از دست می دهد، در خدمات استخدامی ثبت نام می کند و به مدت شش ماه بیمه می شود. پس از این، مزایای بیکاری به او پرداخت می شود - فقط کسانی که در خدمات کار ثبت نام کرده اند، آن را دریافت خواهند کرد.

اما موضوع افزایش مقرری بیکاری همچنان حل نشده باقی مانده است. کشورهای همسایه به تدریج این مشکل را حل می کنند.

اتحادیه کارگری: برای حل مشکل باید مقرری بیکاری مناسب پرداخت کنیم

ما دائماً این موضوع را مطرح می کنیم زیرا پوچ بودن مزایای کم بیکاری به طرز تمسخرآمیزی آشکار است. امروز حدود 13 دلار است. الکساندر یاروشوک. - مزایا طی چند سال گذشته افزایش خواهد یافت. بیانیه هایی از بالا انجام شد و وزیر کار ایرینا کوستویچ به این موضوع بازگشت. قاطعانه اعلام شد که تا 1 ژانویه 2018، مزایا افزایش خواهد یافت. آنها حتی ارقامی را اعلام کردند که باید حدود 70 دلار باشد. و هیچ چیز تغییر نکرده است. و برای من سخت است که باور کنم چیزی در آینده نزدیک تغییر خواهد کرد.

رئیس انجمن پیشنهاد می کند که مزایا افزایش نمی یابد زیرا "این با فلسفه دولت بلاروس، ایدئولوژی در تضاد است."

اصلش این است که همه باید اینجا کار کنند، به همین دلیل مصوبه شماره 3 تصویب می شود، در کشور ما بیکاری مشکل نیست، عیب است. این بدان معنی است که یک فرد نمی خواهد کار کند، زیرا کار به اندازه کافی در کشور وجود دارد.

انجمن اتحادیه های کارگری "کنگره اتحادیه های کارگری دموکراتیک بلاروس" چند سال پیش طوماری را جمع آوری کرد و امضاهایی را جمع آوری کرد تا مزایای بیکاری را تا سطح حداقل بودجه مصرف کننده افزایش دهد. اکنون برای جمعیت شاغل 451 روبل است. در این طومار پیشنهادهای دیگری نیز وجود داشت. به عنوان مثال، حداکثر میزان سود را به عنوان درصدی از میانگین درآمد سه ماه گذشته در آخرین محل کار تعیین کنید. اما نه زیر 50 درصد. مقرر شد به افراد اخراج شده به هر دلیلی و همچنین به افرادی که به صورت نیمه وقت کار می کنند، مقرری بیکاری پرداخت شود. علاوه بر این، نویسندگان دادخواست موافق افزایش مدت پرداخت تسهیلات به 36 ماه بودند.

الکساندر یاروشوک می گوید که "فقط افراد ساده لوح یا کسانی که از شکست کامل خود اطلاعی ندارند و واقعاً به هیچ وجه کمک نمی کنند" به خدمات کاریابی ما مراجعه می کنند.

اگر شخصی در آنجا ثبت نام کرده باشد، موظف است هر ماه بیاید و گزارش دهد که برای یافتن کار چه کرده است. رئیس انجمن می گوید: علاوه بر این، کسانی که در آنجا ثبت نام می کنند، ملزم به کار در مشاغل عمومی هستند، حتی برای دریافت چنین مزایای ناچیزی.

با توجه به این واقعیت که افزایش مزایای بیکاری ممکن است بار اضافی بر بودجه وارد کند، الکساندر یاروشوک معتقد است که «هیچ کس هرگز پول اضافی ندارد، حتی با درآمدهای فوق العاده. آنها همیشه چیزی کم خواهند داشت. اما اگر ما یک کشور مسئولیت اجتماعی هستیم، باید آنها را پیدا کنیم.»

لازم است تجدید ساختار اقتصادی انجام شود که با آزادی کارگران در تعدادی از شرکت ها به ویژه شرکت های بزرگ صنعتی همراه است. اونجا کار خیلی زیاده رئیس انجمن در پایان خاطرنشان کرد: برای حل مشکل باید مقرری بیکاری مناسب پرداخت شود. مهم نیست که چقدر تلاش می کنید، نمی توانید به چیز دیگری فکر کنید. یا از اقتصاد دستوری فاصله می گیریم و فرصتی داریم که آن را مؤثر کنیم، یا هنوز روش های قدیمی مدیریت آن را حفظ می کنیم. ما نیازی به اختراع مجدد چرخ نداریم، گویی تنها ما روی این سیاره هستیم که تجربه منحصر به فردی را جمع آوری می کنیم. همه کشورهایی که در مرحله تحول بودند، این فرآیندها را طی کردند.

تحلیلگر: «معقول است که بسته به محل سکونت یک فرد تفاوت قائل شود.»

تحلیلگر ارشد در کارگزار فارکس آلپاری وادیم ایوسوبمعتقد است که پیشنهادات ارائه شده در طومار به این شکل تا حدودی پوپولیستی به نظر می رسد.

تحلیلگر مطمئن است که در مورد افزایش سود به سطح حداقل بودجه مصرفی یا بودجه معیشتی، البته باید آن را به یکی از این ارقام افزایش داد. - حتی بر این اساس که فردی که شغل خود را از دست داده نباید با گرسنگی مواجه شود. برای برخی، والدینشان کمک خواهند کرد، برای برخی دیگر، همسر یا فرزندانشان کمک خواهند کرد. اگر فردی تنها را تصور کنید که با حقوق زندگی می کرد، اما ناپدید شد؟ سوال دیگر زمان پرداخت این سود است. منفعت از یک طرف باید در سخت ترین لحظه فرد را حمایت کند، از طرف دیگر او را تشویق به جستجوی کار کند.

وادیم ایوسوب می‌گوید که در کشورهای دیگر نمونه‌هایی وجود دارد که مردم اساساً کار نمی‌کنند و با مزایا زندگی می‌کنند، "آنها کار زیادی انجام نمی‌دهند، اما به اندازه کافی برای خوردن دارند."

از این منظر، 36 ماه پرداخت مزایا یک دوره بیش از حد است. در اینجا، احتمالاً منطقی خواهد بود که بسته به محل سکونت یک فرد تفاوت ایجاد کنیم. اگر در یک منطقه کوچک یک تولید انحصاری وجود داشته باشد که تعطیل شده باشد، مشخص نیست که چگونه جایگزینی پیدا کنیم و چقدر طول می کشد. از طرفی 3 سال دنبال کار در مینسک و پیدا نکردن کار مزخرفی است. احتمالاً منطقی است که اندازه مزایا بسته به محل سکونت، ترکیب خانواده و سایر مشخصات متفاوت باشد. اگر فردی شغل خود را از دست داده و صاحب فرزند شده باشد، پرداخت سود بیشتر به او منطقی است.

به گفته این تحلیلگر، با بستن بنگاه های دولتی زیان ده می توان مزایا را افزایش داد.

برای اینکه افراد بیکار بیشتری ایجاد نکنیم، به طور منظم به شرکت های زیان آور کمک می کنیم. مبالغ مورد نیاز برای حمایت از آنها بسیار زیاد است. این کارشناس پیشنهاد می‌کند اگر بنگاه‌های ناکارآمد تعطیل شوند و برای مدتی به کارگران مزایا پرداخت شود، بودجه می‌تواند در این امر صرفه‌جویی کند.

این تحلیلگر نسبت به افزایش یا افزایش قابل توجه سود در آینده نزدیک ابراز تردید کرد.

به نظر من همه چیز به اراده سیاسی برمی گردد. چنین تصمیماتی همانطور که معمولاً می گوییم باید در بالاترین سطح اتخاذ شود. وادیم ایوسوب می‌گوید، فقط رئیس دولت می‌تواند برای این کار موافقت کند یا بهتر بگوییم آن را ندهد.

به نظر من در بالاترین سطح، ترس های ریشه ای وجود دارد که اگر مزایایی به شما بدهید که از گرسنگی نکشید، فوراً انگل ها رشد می کنند، همه دست از کار می کشند و با منافع زندگی می کنند. تا زمانی که تصمیم گیرنده نظرش را تغییر ندهد، تا فردی او را قانع نکند، فکر می کنم شاهد افزایش جدی مزایا نخواهیم بود.

محقق: معرفی بیمه بیکاری هوشمندانه تر است

رئیس گروه توسعه انسانی و جمعیت شناسی موسسه اقتصاد آکادمی ملی علوم بلاروس آناستازیا بوبروامی‌گوید معرفی بیمه بیکاری به جای افزایش مزایا هوشمندانه‌تر است.

چرا این سود را افزایش خواهیم داد؟ برای سهولت در دوره ای که فرد بیکار می ماند، بله. اما بعد از آن همه به عنوان بیکار ثبت نام می کنند. بار بودجه افزایش خواهد یافت. بلاروس چقدر می تواند از نظر مالی این کار را بپردازد؟ - کارشناس می پرسد. - در این صورت معرفی بیمه بیکاری معقولتر خواهد بود. چنین پیشنهادی قبلاً ارائه شده است. به نظر من این واضح ترین مکانیسم است. فقط کسانی که کار می کردند مزایا دریافت می کنند. یعنی مبلغی را به دست آورد که بتواند در طول جستجوی شغل از او حمایت کند. ما افراد بیکار داریم که تمرکزشان روی کاریابی نیست.

آناستازیا بوبرووا می گوید که می توان در عرض یک سال شغل پیدا کرد، حتی در مدت زمان کوتاه تر.

36 ماه جستجوی کار، به نظر من، برای فردی که واقعاً به آن علاقه دارد، بسیار زیاد است. ما جای خالی زیادی داریم، بازار باز است. و در کشور ما، اغلب مردم به صورت محلی کار می کنند تا زمانی که همه چیز روی مورد جدید توافق شود. این کارشناس خاطرنشان می کند که آنها بیکار نمی شوند، بلکه در حین کار در جستجو هستند. - یک سوال دیگر: اگر چنین سود کلانی بپردازید، این افراد در مقابل چه چیزی باید بدهند؟ الان کارهای عام المنفعه و مزایای اندک داریم و از بیکاران کم می خواهیم. آنها برای به دست آوردن حداقل بودجه مصرف کننده چه باید بکنند؟ آیا آن را حل خواهید کرد یا رایگان خواهد بود؟

مانند وادیم ایوسوب، آناستازیا بوبروا می‌گوید که توصیه می‌شود مزایای بیکاری را هدف‌گذاری کنید و میزان آن را برای هر مورد خاص محاسبه کنید.

به عنوان مثال، اگر فردی با فرزندان تنها زندگی کند، این یک مبلغ سود است. اگر با زن یا شوهرش تنها زندگی کند و دومی کار کند، می تواند از همسرش پول غذا دریافت کند.

"شرکت ها برای مالیات اجباری دیگر آماده نیستند"

نایب رئیس انجمن عمومی «اتحادیه پایتخت مینسک» گفت: موضوع افزایش مقرری بیکاری باید از مدت ها قبل در دستور کار شورای مشورتی عمومی وزارت کار قرار می گرفت تا نظرات همه اعضا و نمایندگان آن شنیده شود. کارآفرینان و کارفرمایان» متقاعد شده است. آندری کارپونین.

وضعیت اندازه، البته، باید تغییر کند، زیرا اکنون با چنین کمک هزینه ناچیزی، ما مانند یک خنده به نظر می رسیم." - در عین حال باید به اثربخشی اقداماتی که دولت در زمینه بازآموزی، کسب صلاحیت های جدید برای افراد، ایجاد مشاغل جدید و به کارگیری بیکاران انجام می دهد، نگاه کنیم. شایان ذکر است که میزان وجوهی که به کارآفرینان برای خرید تجهیزات و مواد در هنگام راه اندازی کسب و کار و وام های بازپرداختی که برای ایجاد مشاغل جدید به اشخاص حقوقی داده می شود، اختصاص می یابد.

آندری کارپونین اطمینان دارد که "لازم است اثربخشی همه این برنامه ها را بررسی کنیم تا مطمئن شویم چیزی را از دست نمی دهیم. در طول تجزیه و تحلیل، مطمئناً ایده های جدیدی برای حل مسئله با کمک هزینه ایجاد خواهد شد، به خصوص که تجربه جهانی بسیار غنی است. با این حال، این اقتصاددان از این ایده که قبلاً وزارت کار اعلام کرده بود، با بیمه بیکاری، که سهم آن توسط شرکت ها پرداخت خواهد شد، حمایت نمی کند.

به هیچ عنوان نباید به فکر انتقال بار از بودجه و صندوق تامین اجتماعی به بخش واقعی اقتصاد و ایجاد بیمه اجباری اضافی برای کارفرمایان برگردیم. یعنی، کارفرمایان باید کمک مالی کنند - درصدی از کل صندوق دستمزد ما، احتمالاً به بلگوستراخ یا شخص دیگری. این کارشناس توضیح می دهد که سپس این "کسی" این صندوق عظیم را مدیریت می کند و مزایای بیکاری را پرداخت می کند.

به گفته آندری کارپونین ، شرکت ها برای مالیات اجباری دیگری آماده نیستند. بعلاوه، شرکت ها هرگز گزارشی در مورد هزینه وجوهی که برای بیمه در برابر حوادث صنعتی به بلگوستراخ کمک می کنند، ندیده اند.

این کمک ها حدود 10 سال است که انجام شده است. حجم آنها بسیار زیاد است، زیرا همه کارفرمایان مشارکت می کنند. صرف هدفمندی بودجه از آنجا به وضوح ناچیز است، زیرا خوشبختانه، حوادث ناشی از کار کمتر و کمتر می شود. می خواهم ببینم چقدر پول در آنجا جمع شده است. این کارشناس می گوید اما این اطلاعات در جایی منتشر نشده است. - این پول در زمانی قابل استفاده است که نیاز به حمایت از بیکاران و ایجاد مشاغل جدید داریم. در غیر این صورت معلوم می شود که این پول برای کسی درآمد اضافی می آورد، اما بقیه اقتصاد آن را نمی بینند و احساس نمی کنند. و جهل شک و تردید ایجاد می کند.

آندری کارپونین همچنین با زمان پرداخت مزایای پیشنهادی در دادخواست مخالف است.

36 ماه زمان زیادی است. اما احتمالاً به این نتیجه خواهیم رسید که در 3 ماه اول یک مقدار سود وجود دارد ، 3 ماه آینده - دیگری ، کمتر. این کارشناس می گوید: اگر ببینیم یک فرد بیکار هیچ تلاشی برای یافتن شغل نمی کند، در ماه هفتم مزایا به شدت کاهش می یابد و رویکردهای کاملاً متفاوتی نسبت به این فرد وجود دارد. - و از نظر اندازه فکر می کنم برای 3 ماه اول سود باید برابر با حقوق فرد باشد که در محل کار قبلی خود داشته است. زیرا ما یک کشور مسئولیت اجتماعی هستیم. و از آنجایی که ما بزرگترین کارفرما را از نظر تعداد کارمندان داریم - این دولت است: ارگان های دولتی، ارتش، پلیس، شرکت های دولتی و غیره - پس باید مسئولیت خود را پس از اخراج درک کند. و آن را بر روی شانه های دیگران، از جمله شانه های کارمندان خود قرار ندهید.

تفاوت مزایا در بلاروس و سایر کشورها

در مقایسه با سایر کشورها، مزایای بیکاری بلاروس در واقع بسیار کم به نظر می رسد: حداکثر 51 روبل یا 2 مقدار اساسی و میانگین آن تنها 27 روبل است. همسایگان روسی ما مقادیر بسیار بیشتری دارند. حداقل سود از نظر روبل ما کمی بیشتر از 49 و حداکثر بیش از 262 روبل است. به هر حال، در روسیه کمک هزینه فقط امسال افزایش یافت. قبل از این، حدود 10 سال بود که تغییر نکرده بود.

در اوکراین، پرداخت های بیکاری نیز از اول ژانویه افزایش یافته است. در حال حاضر کسانی که آنها به آنها اختصاص داده شده است دوره بیمهو دستمزد، 129 روبل بلاروس دریافت کنید. و کسانی که تجربه بیمه و دستمزد را در نظر نمی گیرند - 48 روبل.

در لیتوانی، مزایای بیکاری شامل یک جزء ثابت و متغیر است. این متغیر به درآمد بستگی دارد و ثابت 30٪ حداقل دستمزد فعلی است - 120 یورو یا 292 روبل.

در لهستان، از اول ژانویه سال جاری، میزان سود نمی تواند کمتر از 1941.53 زلوتی یا 1091 روبل بلاروس باشد.

میزان مزایای بیکاری در آلمان به طور مستقیم به حقوقی بستگی دارد که فرد قبل از اخراج دریافت کرده است. این مبلغ می تواند برابر با 58-60٪ آخرین حقوق دریافتی کارمند باشد. میانگین حقوق در آلمان 2500 یورو است که 6085 روبل است. شما می توانید تخمین بزنید که سود حدود 1500 یورو یا 3651 روبل خواهد بود.

حداکثر سود در فرانسه 6161 یورو یا 14996 روبل در ماه است. اما تعداد کمی از مردم چنین مبالغی را دریافت می کنند. بیشتر اوقات ، بیکاران از 1000 تا 1500 یورو در ماه یا 2434-3651 روبل حقوق می گیرند.

به گزارش بلستات، متوسط مزایای بیکاری در ماه مه در بلاروس به 265.6 هزار روبل غیر معین رسید. این مقدار معادل 15.4 درصد از متوسط هزینه زندگی سرانه است. این سایت تفاوت مزایای بیکاری برای بلاروس ها را بر اساس منطقه مقایسه کرد و همچنین به بررسی مبالغ پرداختی به بیکاران در کشورهای همسایه پرداخت.

عکس فقط برای اهداف تصویری است. عکس: Dmitry Brushko, TUT.BY

میانگین مزایای بیکاری در ماه مه در مقایسه با آوریل 7300 روبل کاهش یافته است.

منطقه گومل از نظر میانگین مزایای بیکاری در ماه مه - 303 هزار روبل یا 17.5٪ از متوسط هزینه زندگی سرانه پیشتاز است (بلروسی ها در ماه مه به میلیون ها مزایا دریافت کردند، بنابراین ما مقادیر را به روبل غیر مشخص نشان می دهیم. ).

کمترین مبلغ در ماه مه به بیکاران در مینسک پرداخت شد - به طور متوسط 232400 روبل. یادآوری می کنیم که کمترین نرخ بیکاری 0.7 درصد از جمعیت فعال اقتصادی است.

میانگین مزایای هر فرد بیکار در ماه مه، به روبل
	بهره مندی در اردیبهشت	نسبت به BPM
منطقه گومل
منطقه مینسک
منطقه برست
منطقه ویتبسک
منطقه موگیلف
منطقه گرودنو

در سراسر کشور

به عنوان مثال، در منطقه مینسک در ماه مه، 233 نفر مزایای بیکاری دریافت کردند. میانگین پرداخت 275 هزار روبل بود.

در روسیهمزایای بیکاری به مدت زمان جستجوی کار و حقوق در آخرین محل کار بستگی دارد. مبالغ پرداختی از 267 هزار تا 1.5 میلیون روبل است (تمامی مبالغ موجود در متن به روبل بلاروس بدون پول با نرخ ارز بانک ملی از 15 ژوئیه ارائه شده است.) کشور همسایه در حال حاضر در حال بحث در مورد افزایش حداقل پرداخت ها به 628 است. هزار روبل، و حداکثر به 2.5 میلیون.

در اوکراینسرویس آمار دولتی گزارش می دهد که در ماه مه، بیکاران به طور متوسط 1.2 میلیون روبل دریافت کردند.

بیکار لهستانیمی توانید در 90 روز اول پس از ثبت نام در بورس کار روی سود 4.1 میلیون روبل حساب کنید و سپس - 3.3 میلیون.

یادآوری می کنیم که در بلاروس میزان مزایای بیکاری تا سطح معیشتی است. انتظار می‌رود افزایش پرداخت‌ها بر افرادی تأثیر بگذارد که به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان یا انحلال یک شرکت، شغل خود را از دست داده‌اند. در حال حاضر حداکثر مقرری بیکاری 2 واحد پایه است.

در همین حال، تعداد بیکاران در بلاروس برای دومین ماه متوالی است. تا اول تیرماه 47.2 هزار نفر بیکار بودند. در ماه ژوئن نیز تعداد بیکاران 3.3 هزار نفر کاهش یافت. نرخ بیکاری در این کشور در ابتدای ماه جولای در همان سطح باقی ماند - 1.1٪ از جمعیت فعال اقتصادی.

در هر ایالتی از جمله بلاروس بیکار وجود دارد. برای آنها، سیستم قانونگذاری ایالتی کشور مقداری پرداخت پولی را فراهم می کند. این مزایا برای بیکاران در بلاروس چگونه محاسبه می شود؟ چه مبالغی از این پرداخت ها برای افراد دارای وضعیت مناسب در سال 2019 پیش بینی شده است؟

مزایای بیکاری در بلاروس بر اساس چه اصولی تعیین می شود؟

میزان مزایای بلاروسی های بیکار بر اساس اصول زیر تعیین می شود:

ایجاد رسمی اجباری وضعیت "بیکار" برای یک فرد.
در صورتی که قبل از تعیین وضعیت مناسب، متقاضی بیش از 12 هفته (طبق تقویم) در طول سال به طور تمام وقت کار کرده باشد، در این صورت میزان مزایا به عنوان درصدی از درآمد محاسبه می شود (در این مورد، میانگین حقوق ماهیانه):
- برای 13 هفته اول - 70٪؛
- در طی 13 هفته آینده - 50٪؛
- اما در محدوده تعیین شده - از اندازه مقدار پایه تا اندازه دو مقدار اساسی.
در صورتی که قبل از اعطای وضعیت مناسب، متقاضی به مدت یک سال به طور تمام وقت با پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده کمتر از 12 هفته (بر اساس تقویم) کار کرده باشد، میزان سود به صورت درصدی محاسبه می شود. درآمد (در این مورد، متوسط حقوق ماهانه):
- برای 13 هفته اول - 100٪؛
- برای 13 هفته دوم - 75٪.
اگر یک فرد بیکار وقفه طولانی در فعالیت کاری خود داشته باشد - بیش از یک سال، پس او ارشدیتدر واقع بیش از دوازده ماه است، پس شرایط محاسبه مزایا مانند بند قبل است:
- برای 13 هفته اول - 100٪؛
- برای 13 هفته دوم - 75٪.
اگر بیکار برای اولین بار در اداره کار ثبت نام کند، شرایط محاسبه میزان مقرری بیکاری به شرح زیر است:
- در 13 هفته اول - 85٪؛
در صورتی که فرد بیکار پس از وقفه طولانی در فعالیت کاری خود در خدمات کاریابی ثبت نام کرده باشد، اما سابقه کار واقعی وی کمتر از دوازده ماه باشد، شرایط محاسبه مقرری بیکاری مانند بند قبل است:
- در 13 هفته اول - 85٪؛
- در 13 هفته آینده - 70٪.

همچنین، هنگام محاسبه میزان مزایای بیکاری در بلاروس، تفاوت مهم دیگری در نظر گرفته می شود - وجود یک یا چند فرزند در خانواده یک فرد بیکار:

کودکان زیر 14 سال (یک یا دو) - افزایش مبلغ پرداختی 10 امتیاز.
یک کودک معلول زیر سن اکثریت - افزایش مبلغ پرداختی 10 امتیاز.
از سه فرزند زیر 14 سال - افزایش مبلغ پرداختی 20 امتیاز.
دو یا چند کودک معلول - افزایش مبلغ پرداختی بیست امتیاز.

اما با این حال، عوامل اصلی که لزوماً در بلاروس هنگام تعیین مزایای بیکاری در نظر گرفته می شوند عبارتند از:

سن فرد بیکار؛
تجربه کاری او

همانطور که می بینید، دو شرط اصلی برای پرداخت این مزایا در بلاروس وجود دارد:

فقط 26 هفته (13 هفته اول + 13 هفته بعدی) در طول هر سال، از لحظه ای که شخص در خدمات کار ثبت نام می کند.
فقط در صورتی که فردی با وضعیت "بیکار" ماهانه یک بار در خدمات کاریابی حاضر شود.

در مواردی که فردی با وضعیت "بیکار" دارای سابقه خدمت باشد، حق استفاده از حقوق بازنشستگی سالمندی را دارد.

میزان مزایای بیکاری در بلاروس در سال 2019

همانطور که قبلاً اشاره شد ، در بلاروس اندازه پرداخت مزایای برای افراد دارای وضعیت "بیکار" به اندازه یک شاخص اقتصادی خاص - ارزش اساسی - مرتبط است. این ارزش قدرت خرید اسمی (به معنای انتزاعی) پول را تعیین می کند. در سال 2017، طبق گفته Belarusbank، این ارزش پایه 23 روبل بلاروس است.

بر اساس این شاخص دیجیتال، مبالغ پرداختی انواع مزایا برای دسته‌های مختلف افراد با وضعیت «بیکار» محاسبه می‌شود.

برای 13 هفته اول - 19.55 بل. روبل؛
برای 13 هفته آینده - 16.10 بل. روبل

15 فوریه 2019، 17:31
2290

سبد غذایی برای این پول بسیار ناچیز خواهد بود: به عنوان مثال، یک کیسه سیب زمینی (30 کیلوگرم)، یک بطری روغن آفتابگردان، 5 بسته بلغور جو دوسر و یک کارتن شیر کم چرب. وزارت کار اعتراف می کند که سود فعلی "مقدار نسبتاً کمی" است و مقامات چندین سال است که قول می دهند چگونگی افزایش آن را بیابند، اما تاکنون این تغییرات اتخاذ نشده است.

FINANCE.TUT.BY از کارشناسان پرسید چرا، به نظر آنها، ما در مقایسه با سایر کشورها چنین مزایای بیکاری اندکی داریم، چه چیزی باید باشد، و همچنین به چه کسی و در چه شرایطی باید پرداخت شود.

اما موضوع افزایش مقرری بیکاری همچنان حل نشده باقی مانده است. کشورهای همسایه به تدریج این مشکل را حل می کنند.

اتحادیه کارگری: برای حل مشکل باید مقرری بیکاری مناسب پرداخت کنیم

- ما دائماً این موضوع را مطرح می کنیم، زیرا پوچ بودن حقوق کم بیکاری به طرز تمسخرآمیزی آشکار است. امروز حدود 13 دلار است،الکساندر یاروشوک، رئیس انجمن اتحادیه های کارگری "کنگره اتحادیه های کارگری دموکراتیک بلاروس" می گوید. - مزایا طی چند سال گذشته افزایش خواهد یافت. بیانیه هایی از بالا انجام شد و وزیر کار ایرینا کوستویچ به این موضوع بازگشت. قاطعانه اعلام شد که تا 1 ژانویه 2018، مزایا افزایش خواهد یافت. آنها حتی ارقامی را اعلام کردند که باید حدود 70 دلار باشد. و هیچ چیز تغییر نکرده است. و برای من سخت است که باور کنم چیزی در آینده نزدیک تغییر خواهد کرد.

رئیس انجمن پیشنهاد می کند که مزایا افزایش نمی یابد زیرا "این با فلسفه دولت بلاروس، ایدئولوژی در تضاد است."

- اصلش این است که همه باید برای ما کار کنند، به همین دلیل مصوبه شماره 3 تصویب می شود، در کشور ما بیکاری مشکل نیست، عیب است. این بدان معنی است که یک فرد نمی خواهد کار کند، زیرا کار به اندازه کافی در کشور وجود دارد، -الکساندر یاروشوک ایده خود را توضیح می دهد.

- اگر شخصی در آنجا ثبت نام کرده باشد، موظف است هر ماه بیاید و گزارش دهد که برای یافتن کار چه کرده است. علاوه بر این، کسانی که در آنجا ثبت نام می کنند، حتی برای دریافت چنین مزایای ناچیزی، ملزم به کار در مشاغل عمومی هستند.- می گوید رئیس انجمن.

- لازم است یک تجدید ساختار اقتصادی انجام شود که با آزادی کارگران در تعدادی از بنگاه ها به ویژه در شرکت های بزرگ صنعتی همراه باشد. اونجا کار خیلی زیاده برای حل مشکل، پرداخت مزایای بیکاری مناسب ضروری است،- رئیس انجمن نتیجه گیری کرد. مهم نیست که چقدر تلاش می کنید، نمی توانید به چیز دیگری فکر کنید. یا از اقتصاد دستوری فاصله می گیریم و فرصتی داریم که آن را مؤثر کنیم، یا هنوز روش های قدیمی مدیریت آن را حفظ می کنیم. ما نیازی به اختراع مجدد چرخ نداریم، گویی تنها ما روی این سیاره هستیم که تجربه منحصر به فردی را جمع آوری می کنیم. همه کشورهایی که در مرحله تحول بودند، این فرآیندها را طی کردند.

تحلیلگر: «معقول است که بسته به محل سکونت یک فرد تفاوت قائل شود.»

وادیم ایوسوب، تحلیلگر ارشد در کارگزار فارکس آلپاری، معتقد است که پیشنهادات ارائه شده در این طومار تا حدی پوپولیستی به نظر می رسد.

- در مورد افزایش منفعت به سطح حداقل بودجه مصرفی یا بودجه سطح معیشتی، البته باید آن را به یکی از این ارقام افزایش داد.تحلیلگر مطمئن است - حتی بر این اساس که فردی که شغل خود را از دست داده نباید با گرسنگی مواجه شود. برای برخی، والدینشان کمک خواهند کرد، برای برخی دیگر، همسر یا فرزندانشان کمک خواهند کرد. اگر فردی تنها را تصور کنید که با حقوق زندگی می کرد، اما ناپدید شد؟ سوال دیگر زمان پرداخت این سود است. منفعت از یک طرف باید در سخت ترین لحظه فرد را حمایت کند، از طرف دیگر او را تشویق به جستجوی کار کند.

- از این نظر پرداخت تسهیلات 36 ماهه یک دوره بیش از حد است. در اینجا، احتمالاً منطقی خواهد بود که بسته به محل سکونت یک فرد تفاوت ایجاد کنیم. اگر در یک منطقه کوچک یک تولید انحصاری وجود داشته باشد که تعطیل شده باشد، مشخص نیست که چگونه جایگزینی پیدا کنیم و چقدر طول می کشد. از طرفی 3 سال دنبال کار در مینسک و پیدا نکردن کار مزخرفی است. احتمالاً منطقی است که اندازه مزایا بسته به محل سکونت، ترکیب خانواده و سایر مشخصات متفاوت باشد. اگر فردی شغل خود را از دست داده و صاحب فرزند شده باشد، پرداخت سود بیشتر به او منطقی است.

به گفته این تحلیلگر، با بستن بنگاه های دولتی زیان ده می توان مزایا را افزایش داد.

- برای اینکه افراد بیکار بیشتری ایجاد نکنیم، به طور مرتب به بنگاه های زیان آور کمک می کنیم. مبالغ مورد نیاز برای حمایت از آنها بسیار زیاد است. اگر بنگاه های ناکارآمد تعطیل شوند و برای مدتی به کارگران مزایا پرداخت شود، بودجه می تواند در این مورد صرفه جویی کند.- کارشناس پیشنهاد می کند.

این تحلیلگر نسبت به افزایش یا افزایش قابل توجه سود در آینده نزدیک ابراز تردید کرد.

- به نظر من همه چیز به اراده سیاسی بستگی دارد. چنین تصمیماتی همانطور که معمولاً می گوییم باید در بالاترین سطح اتخاذ شود. فقط رئیس دولت می تواند برای این کار موافقت کند یا بهتر بگویم ندهد.- می گوید وادیم ایوسوب. - به نظر من در بالاترین سطح، ترس های ریشه ای وجود دارد که اگر مزایایی به شما بدهید که از گرسنگی نکشید، فوراً انگل ها رشد می کنند، همه دست از کار می کشند و با منافع زندگی می کنند. تا زمانی که تصمیم گیرنده نظرش را تغییر ندهد، تا فردی او را قانع نکند، فکر می کنم شاهد افزایش جدی مزایا نخواهیم بود.

محقق: معرفی بیمه بیکاری هوشمندانه تر است

آناستازیا بوبروا، رئیس بخش توسعه انسانی و جمعیت شناسی در مؤسسه اقتصاد آکادمی ملی علوم بلاروس، می گوید که معقول تر است که بیمه بیکاری معرفی شود، نه فقط افزایش مزایا.

- چرا قرار است این سود را افزایش دهیم؟ برای سهولت در دوره ای که فرد بیکار می ماند، بله. اما بعد از آن همه به عنوان بیکار ثبت نام می کنند. بار بودجه افزایش خواهد یافت. بلاروس چقدر می تواند از نظر مالی این کار را بپردازد؟ -کارشناس می پرسد - در این صورت معرفی بیمه بیکاری منطقی تر خواهد بود. چنین پیشنهادی قبلاً ارائه شده است. به نظر من این واضح ترین مکانیسم است. فقط کسانی که کار می کردند مزایا دریافت می کنند. یعنی مبلغی را به دست آورد که بتواند در طول جستجوی شغل از او حمایت کند. ما افراد بیکار داریم که تمرکزشان روی کاریابی نیست.

آناستازیا بوبرووا می گوید که می توان در عرض یک سال شغل پیدا کرد، حتی در مدت زمان کوتاه تر.

- 36 ماه جستجوی کار، به نظر من، برای فردی که واقعاً به آن علاقه دارد، زیاد است. ما جای خالی زیادی داریم، بازار باز است. و در کشور ما، اغلب مردم به صورت محلی کار می کنند تا زمانی که همه چیز روی مورد جدید توافق شود. آنها بیکار نمی شوند، بلکه در حین کار در جستجو هستند.- یادداشت های کارشناس - یک سوال دیگر: اگر چنین سود کلانی پرداخت شود، این افراد در مقابل چه چیزی باید بدهند؟ الان کارهای عام المنفعه و مزایای اندک داریم و از بیکاران کم می خواهیم. آنها برای به دست آوردن حداقل بودجه مصرف کننده چه باید بکنند؟ آیا آن را حل خواهید کرد یا رایگان خواهد بود؟

- اگر مثلاً شخصی با بچه ها تنها زندگی کند، این یک مبلغ سود است. اگر با زن یا شوهرش تنها زندگی کند و دومی کار کند، می تواند از همسرش پول غذا دریافت کند.

"شرکت ها برای مالیات اجباری دیگر آماده نیستند"

موضوع افزایش مقرری بیکاری باید مدتها در دستور کار شورای مشورتی عمومی وزارت کار قرار می گرفت تا نظرات همه اعضا و نمایندگان آندری کارپونین، نایب رئیس انجمن عمومی "پایتخت مینسک" شنیده شود. اتحادیه کارآفرینان و کارفرمایان، متقاعد شده است.

- وضعیت با اندازه، البته، باید تغییر کند، زیرا اکنون با چنین کمک هزینه ناچیزی، ما شبیه یک خنده هستیم.آندری کارپونین می گوید. - در عین حال باید به اثربخشی اقداماتی که دولت در زمینه بازآموزی، کسب صلاحیت های جدید برای افراد، ایجاد مشاغل جدید و به کارگیری بیکاران انجام می دهد، نگاه کنیم. ارزش آن را دارد که میزان بودجه تخصیص یافته به کارآفرینان برای خرید تجهیزات و مواد هنگام افتتاح تجارت خود را تجزیه و تحلیل کنیم.کسب و کار او و وام های بازپرداختی که به اشخاص حقوقی برای ایجاد مشاغل جدید صادر می شود.

آندری کارپونین مطمئن است "ما باید اثربخشی همه این برنامه ها را بررسی کنیم، مطمئن شویم که چیزی را از دست نمی دهیم. در طول تجزیه و تحلیل، مطمئناً ایده های جدیدی برای حل مسئله با کمک هزینه ایجاد خواهد شد، به خصوص که تجربه جهانی بسیار غنی است.با این حال، این اقتصاددان از این ایده که قبلاً وزارت کار اعلام کرده بود، با بیمه بیکاری، که سهم آن توسط شرکت ها پرداخت خواهد شد، حمایت نمی کند.

- تحت هیچ شرایطی نباید به فکر انتقال بار از بودجه و صندوق تامین اجتماعی به بخش واقعی اقتصاد و ایجاد بیمه اجباری اضافی برای کارفرمایان باشیم. یعنی، کارفرمایان باید کمک مالی کنند - درصدی از کل صندوق دستمزد ما، احتمالاً به بلگوستراخ یا شخص دیگری. و سپس این "کسی" این صندوق عظیم را مدیریت می کند و مزایای بیکاری را پرداخت می کند.- کارشناس توضیح می دهد.

- این کمک ها حدود 10 سال است که انجام شده است. حجم آنها بسیار زیاد است، زیرا همه کارفرمایان مشارکت می کنند. صرف هدفمندی بودجه از آنجا به وضوح ناچیز است، زیرا خوشبختانه، حوادث ناشی از کار کمتر و کمتر می شود. می خواهم ببینم چقدر پول در آنجا جمع شده است. اما این اطلاعات در هیچ کجا منتشر نشده است،- کارشناس می گوید. - این پول در زمانی قابل استفاده است که نیاز به حمایت از بیکاران و ایجاد مشاغل جدید داریم. در غیر این صورت معلوم می شود که این پول برای کسی درآمد اضافی می آورد، اما بقیه اقتصاد آن را نمی بینند و احساس نمی کنند. و جهل شک و تردید ایجاد می کند.

آندری کارپونین همچنین با زمان پرداخت مزایای پیشنهادی در دادخواست مخالف است.

- 36 ماه خیلی زیاد است. اما احتمالاً به این نتیجه خواهیم رسید که در 3 ماه اول یک مقدار سود وجود دارد ، 3 ماه آینده - دیگری ، کمتر. اگر ببینیم که یک فرد بیکار هیچ تلاشی برای یافتن شغل نمی کند، در ماه هفتم مزایا به شدت کاهش می یابد و رویکردهای کاملاً متفاوتی نسبت به این فرد وجود دارد.- کارشناس می گوید. - و از نظر اندازه فکر می کنم 3 ماه اول مزایا باید برابر با حقوق فرد در محل کار قبلی خود باشد. زیرا ما یک کشور مسئولیت اجتماعی هستیم. و از آنجایی که ما بزرگترین کارفرما را از نظر تعداد کارمندان داریم - این دولت است: ارگان های دولتی، ارتش، پلیس، شرکت های دولتی و غیره - پس باید مسئولیت خود را پس از اخراج درک کند. و آن را بر روی شانه های دیگران، از جمله شانه های کارمندان خود قرار ندهید.

تفاوت مزایا در بلاروس و سایر کشورها در مقایسه با سایر کشورها، مزایای بیکاری بلاروس واقعاً بسیار کم به نظر می رسد: حداکثر 51 روبل یا 2 مقدار اساسی و میانگین آن فقط 27 روبل است. همسایگان روسی ما مقادیر بسیار بیشتری دارند. حداقل سود از نظر روبل ما کمی بیشتر از 49 و حداکثر بیش از 262 روبل است. به هر حال، در روسیه کمک هزینه فقط امسال افزایش یافت. قبل از این، حدود 10 سال بود که تغییر نکرده بود.

در اوکراین، پرداخت های بیکاری نیز از اول ژانویه افزایش یافته است. اکنون کسانی که به آنها اختصاص داده شده اند، با در نظر گرفتن مدت بیمه و حقوق، 129 روبل بلاروس دریافت می کنند. و کسانی که تجربه بیمه و دستمزد را در نظر نمی گیرند - 48 روبل.

در لهستان، از اول ژانویه سال جاری، میزان سود نمی تواند کمتر از 1941.53 زلوتی یا 1091 روبل بلاروس باشد.