Лучшее время для поиска работы бухгалтером. Когда стоит менять работу

Меня часто спрашивают: какое самое подходящее время для поиска работы: лето или зима, пред праздничные дни или время отпусков. Ответ у меня один: самое подходящее время – сегодня . Не важно, какая погода за окном, какой день на календаре, если вы заинтересованы в новой работе, начинайте поиски в любой день недели и месяца.

Некоторые кандидаты уверены, что искать работу перед новым годом, например, не стоит. Это не совсем верная установка. Соглашусь, что в это время большинство менеджеров по персоналу заняты подготовкой корпоративных мероприятий, но уверяю вас, если в компании есть срочная вакансия, то грамотный специалист найдет время, чтобы провести собеседования и найти нужного сотрудника.

Зачастую именно предновогодние дни или время отпусков становится тем волшебным моментом, когда кандидатам удается найти достойное предложение о работе. Все дело в том, что многие в это время расслаблены, кто-то уезжает отдыхать, кто-то занимается семейными вопросами, а компании нуждаются в сотрудниках именно в это время. Если вы посвятите часть своего времени в эти периоды поиску работы, то желаемое предложение можете услышать намного раньше, чем планировали.

Кроме того, многие ценные сотрудники и они же потенциальные кандидаты не увольняются с предыдущего места работы, ожидая годового бонуса. Статистика показывает, что именно перед новым годом количество предложений о работе возрастает, а количество желающих, т.е. кандидатов заметно снижается. Почему же не воспользоваться таким шансом?

Действуйте. Тем более что вакансии, размещенные на сайтах по поиску сотрудников, не снимаются на праздничные дни, а это значит, что после возвращения менеджеры продолжат поиск персонала. Вы же никогда не знаете, в какой момент рекрутер компании вернется с отдыха и продолжит свою работу. Поэтому не стесняйтесь рассылать свое резюме даже в праздники.

Единственное, чего не нужно делать в длинные праздничные дни, когда отдыхает вся страна, это звонить менеджеру на мобильный. Поверьте, если у меня срочная вакансия, и приходится работать в выходные дни, то я сама позвоню кандидатам. Но если большой срочности нет или есть четкое понимание, что в выходные никто из руководства не планирует встречаться с соискателями, позвольте и мне отдохнуть вместе со всеми.

В летний период, когда начинается сезон отпусков, ситуация на рынке труда принимает примерно ту же форму, что и на новогодние праздники. Вакансий много, а соискатели уезжают на летний отдых или отвозят детей. Еще один отличный шанс быстро найти работу. Те счастливчики, которые остались в городе и занимаются активно поиском работы, могут очень быстро найти достойное предложение.

Независимо от вышесказанного, если для вас поиск работы актуален, продолжайте заниматься этим и в любой другой день. Вы не можете заранее знать, в какой момент и откуда на вас упадет то самое заветное предложение об идеальной работе.

Не зря говорят: углов много и за каждым из них спасение.

Узнайте официальную дату рождения компании, в которую хотите трудоустроиться. Ваша будущая роль, позиция в ней будет зависеть от того, на какой месяц относительно этой даты приходится ваше появление на свет. Всего позиций 12, как и 12 месяцев в году.

В таблице на пересечении месяца, на который приходится день рождении компании, и порядкового номера месяца вашего рождения относительно этой даты вы найдете позицию - ее-то вам и предстоит занять.

Если дата вашего,рождения приходится на первые 6 месяцев после дня рождения компании, то вы не сможете влиять на ее деятельность.

1 позиция - «самореализация». На работе вы будете чувствовать себя органично, легко принимать самостоятельные, решения, тратить много энергии. Зачастую вам придется подолгу задерживаться в кабинете после окончания рабочего дня - как результат, сильные переутомления.

2 позиция - «благополучие». Вы будете получать достойную оплату за свой труд, обеспечите себя всем необходимым и даже обзаведетесь предметами роскоши. Именно финансовый вопрос, а не искренний интерес к делу, будет стимулировать вас работать в поте лица.

3 позиция - «коммуникатор». Вас ожидает много телефонных переговоров, командировок в другие города и страны, работы с документами. Вы станете связующим звеном между коллегами, и это удастся вам на славу.

4 позиция -«работа-семья». На работе вы будете чувствовать себя как дома. К коллегам станете проявлять материнскую заботу, и это будет взаимно.

5 позиция - «весельчак». На работе вы будете ощущать прилив творческих сил, прекрасно реализуетесь на корпоративных мероприятиях в качестве актера. Вас ожидают служебные романы.

6 позиция - «исполнитель». Вас постоянно будут нагружать работой. При этом вы будете ощущать, что вам в пря мом смысле слова приходится служить.

Если дата вашего рождения приходится на вторые 6 месяцев от рождения компании, то своими действиями вы будете влиять на ее деятельность:

7 позиция - «партнер». Вам удастся установить партнерские отношения на всех уровнях, в том числе и с руководством. Это сделает вас значимой фигурой в компании. Вероятно, что и своего брачного партнера вы встретите на работе.

8 позиция - «кризис-менеджер». На вас будут возлагаться надежды в кризисных ситуациях. Вы будете иметь прямой доступ к деньгам компании.

9 позиция - «обучение». Вы - гуру, чье мнение не оспаривается. Вас будут отправлять на курсы повышения квалификации, так как компания заинтересована в вашем дальнейшем развитии.

10 позиция - «карьера». Вы будете хорошим руководителем, завоюете авторитет, получите власть. Ваша карьера станет стремительно расти с первых месяцев работы на новом месте.

11 позиция - «неформальный лидер». Вы будете популярны, можете заниматься профсоюзной деятельностью. Ваши инновационные предложения будут услышаны руководством.

12 позиция - «психолог». Зачастую вы будете испытывать одиночество на рабочем месте. К коллегам вы будете относиться с сочувствием и пониманием. К вам не зарастет народная тропа, так же как не уменьшится количество тайных недоброжелателей.

Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска - процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю. Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.

Развенчиваем мифы

Поиск работы летом - занятие бесполезное. Руководство и ключевые сотрудники в отпусках, во время их отсутствия HR-специалисты не будут принимать решение о приеме в штат. Может, лучше отдохнуть и начать искать работу осенью, когда оживет кадровый рынок? Примерно такие мысли возникают у каждого кандидата. И жаркая пора так и манит бросить все, расслабиться и поехать загорать, а не начинать каждое утро с мониторинга джоб-порталов. А вот специалисты в области подбора персонала мнения соискателей не разделяют.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что шансы качественного трудоустройства нынешним летом никак не меньше, чем в другой период 2011 года: «Традиционно обе стороны (как работодатели, так и соискатели) субъективно придерживаются ошибочного мнения, что летом процесс трудоустройства не активен, и создают тем самым друг другу искусственные трудности. Поэтому для лета свойственна длительность процесса: с момента первого собеседования с кандидатом до момента его выхода на работу может пройти больше времени, чем в иной сезон. Между тем именно лето - период, когда можно легко найти место, адекватное профессиональным амбициям».

Начальник отдела подбора персонала ГК «Связной» Борис Аникеев добавляет: «По большому счету, летний рынок труда ничем не хуже зимнего, весеннего или осеннего. Напротив, летом появляется масса новых вакансий в сферах услуг и торговли. Летом можно устроиться на временную работу, можно попробовать себя в новой области, поработав во время отпуска штатного сотрудника».

А Марина Зырянова, бизнес-тренер и главный координатор московского представительства группы компаний «Бьютиэксперт», утверждает, что лето - «мертвый» сезон вовсе не для поиска работы, а наоборот - в плане подбора персонала: «Я замечала, что все соискатели словно вымирают с июня по август. Отпуска, дачи, пляжи, парки, шашлыки и рыбалки в рейтинге жизненных приоритетов резко поднимаются выше таких ценностей, как карьера и работа. Именно поэтому те специалисты, кому работа и карьера по-настоящему важны, имеют больше шансов и могут быстрее найти подходящее место. Вакансии есть всегда - в любой отрасли, в любом сегменте рынка труда».

Летние возможности

Эксперты говорят, что период с конца мая до первой декады сентября - благодатное время для поиска работы. Есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, которые наслаждаются летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее интересным списком профессиональных навыков. Кроме того, рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.

Преимущества летнего поиска работы перечислила Марина Зырянова:
1. Одно из главных преимуществ - летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию.
2. В жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах).
3. Летом все активно идет в рост в некоторых отраслях: туристический бизнес; производство и торговля напитками, мороженым; транспортные услуги; все, что связано с отдыхом; продажи климатической техники; строительство (не капитальное) и ремонт; геология; прокладка различных коммуникаций; санаторно-курортная деятельность; речной флот; телекоммуникации (последние если не активизируются, то хотя бы не затухают) и т. д. В этих отраслях, соответственно, летом особенно возрастает потребность в специалистах.
4. Летом легче себя продать с точки зрения имиджа - можно более выгодно показать себя на собеседовании. Посудите сами: одно дело, когда приходишь с мороза с красным носом, а другое - если с турецким загаром».
Как видим, в летнее время у соискателя повышаются шансы найти как сезонную, так и обычную офисную работу.

Советами о том, что нужно помнить соискателям, которые твердо решили найти работу летом, поделился Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:

Ускоряйтесь. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока соискатель будет идти на собеседование, потенциальный босс уже может сделать выбор в пользу другого претендента. Ищите работу летом! В это время года можно пройти больше собеседований, увидеть много интересных проектов и компаний, выиграть время на обдумывание и сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его "место под солнцем“ на рынке труда.

Готовьте сани летом. Есть хорошее оправдание для тех, кому лениво искать работу летом, - оживление на рынке труда начинается осенью. Логика в этом есть. Но нужно понимать, что к осеннему старту готовятся задолго до первого сентября. Даже будущие первоклассники посещают подготовительные занятия. Осенний рост не может начаться без предварительной летней подготовки. Как получить достойную зарплату и бонус на Рождество? Нужно заняться поиском работы летом, то есть уже сейчас!

Подумайте о дресс-коде. Летом соискатели как будто заражаются неадекватностью - кандидат приходит на интервью в рубашке с короткими рукавами, белых штанах и мокасинах (видимо, прочитал в глянцевых журналах, что сейчас это модно). Смешно! Логично надевать темный костюм, однотонную рубашку, черные ботинки. Не буду разъяснять - для этого есть книги, посвященные дресс-коду. То же самое касается кандидаток. Приходят красивые - в босоножках и полупрозрачных платьях. Трудно представить, что такие соискательницы дружат, например, с логистикой или юриспруденцией».

Навыки самопрезентации и профессиональный опыт не зависят от времени года, поэтому четко выражайте пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовьтесь к интервью - и вперед на поиски работы! Лето - самое подходящее время для трудоустройства.

Тамара Рукосуева, Работа.ру

Люди постоянно находятся в процессе поиска работы, даже если они трудоустроены. Часто невольно рассматривают варианты, ищут для себя лучшие предложения. Интересно, а существует ли наилучшее время для того, чтобы начать активные поиски работы или уволиться? Или же у трудоустройства сезонов не бывает?

В связи со сменой сезонов меняется не только климат, но и поведение людей. В том числе - на рынке труда. Рабочий год в России можно разделить на четыре части.

Первый период начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В это время довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Зачастую работодатели отправляются на поиски кадров очень обдуманно и неторопливо. Атмосфера зимней спячки чувствуется не только на улице, но и в компаниях. HR-специалисты не спеша оценивают адекватность требований своих работников, решают вопрос о повышении заработной платы, соц.пакета.

Второй период - начало лета. Как правило, эксперты считают, что нужно делить его пополам. С середины мая до середины июля - активная пора, руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Период этот короткий, но динамичный. В это время складывается ситуация такая же, как с туристическими поездками - часто появляются горячие вакансии и на работу могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного. Очень часто сотрудники, пришедшие на работу в летнее время, адаптируются быстро и относительно безболезненно.

«Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период - его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив», - считает PR-менеджер кадрового центра "Эталон" Нина Архипова.

Третий период - летний сезон отпусков. С середины июля до середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуск, принятие практически любых решений затягивается. Так сложилось, что в этот жаркий период соискатели обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени. HR-специалисты считают, что лето для бизнеса -мертвый сезон, а осень — начало рабочего года. Тем не менее, отчаиваться не стоит. В период отпусков наблюдается более низкая конкуренция среди соискателей, а подготовка компаний к осени обуславливает открытие новых вакансий и более лояльное отношение к кандидатам. Также в этот период возрастает число увольнений по собственному желанию.

Четвертый период начинается с середины сентября. Эксперты называют эту пору самой активной. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу члены руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, а летом отдыхают. Осень - время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Рамки отбора становятся жестче, а конкуренция возрастает.

«Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании», - объясняет ситуацию Архипова.

Существуют пики активности не только сезонные, но и отраслевые. Например, в компаниях, которые занимаются производством или реализацией алкогольной продукции, всплески будут в предпраздничные периоды. Работников строительных специальностей активно приглашают на работу с апреля по октябрь. Соответственно, больший шанс трудоустроиться будет в апреле-мае.

Отдельно можно выделить специалистов в области аудита, бухгалтерии и финансов, работа которых практически не зависит от сезонности бизнеса. А у специалистов по продажам нередко всплеск активности в поисках возникает после новогодних праздников. Как правило, к этому времени им выплачиваются годовые бонусы, после чего сотрудники рассматривают варианты смены работы.

Но бывает и так, что вакансии появляются вне зависимости от сезона и отраслевых законов. Например, в компаниях создаются филиалы, новые офисы, осуществляется переезд в другие регионы. Эти изменения влекут за собой создание новых рабочих мест. Соискателям необходимо постоянно быть «в теме», мониторить рынок труда, следить за деятельностью компаний и совершенствовать свои умения и навыки.

Иногда кажется, что своя работа уже не доставляет удовольствие, так как возникают новые цели. В итоге, мучают сомнения, а нужно ли оставаться на прежнем месте либо лучше перейти на новое. Важно проверить наличие основных симптомов, которые указывают на то, что пора найти другое место либо совсем изменить сферу деятельности.

Пора сменить работу: главные признаки

Если в обычной повседневной жизни появляются некоторые характерные приметы, то пора задуматься об изменениях. Это касается таких основных «симптомов»:

Работа совсем не интересна. Раньше человек радостно шел в офис, стремился достичь чего-то, воодушевленно реагировал на новые возможности и перспективы. Но потом такое состояние исчезло, а работа стала вызывать апатию и скуку.
Все провоцирует возникновение нервозности и раздражение, особенно многие моменты во время работы. Сотрудник еле доживает до вечера пятница, а утро понедельника для него – настоящая пытка. Новые обязанности доставляют массу хлопот. Человек просто не чувствует себя счастливым на работе.
За последний год работник все чаще болел. Это может быть и простуда, и расстройства пищеварения, и прочее. В итоге, под рукой всегда есть настойка валерьянки, таблетки от головной боли, спазм, активированный уголь, капли для сердца и прочее, хотя раньше человек о них даже не вспоминал.
Несмотря на то, что работник старается, его продуктивность все ниже и ниже. После выходных нужно время, чтобы мысленно собраться, а приступать к работе очень тяжело.
Нарушается баланс между личными отношениями и работой, причем все идет не в пользу первого. Человек меньше уделяет внимания собственным родственникам и близким людям, так как не успевает выполнить задачи. Он не может выделить время, чтобы отправиться в музей или просто увидеться с друзьями. Но при этом никаких продвижений на месте работы нет, даже наоборот – начальник явно недоволен результатом.
Потенциал не задействуется, а все идеи на работе отклоняют. Конечно, если сотрудник является новичком, то это не удивительно – требуется просто время, чтобы он заслужил доверия. Но если проходят месяцы, а никаких перспектив так и не появилось, то стоит подумать о новом месте, где способности сотрудника точно оценят.
Отсутствует желание карьерного роста. Сотрудник совсем не хочет занять место начальника – наоборот, это вызывает у него панику и ужас.
Постоянно появляются новые обязанности, начальство нагружает, но при этом оплата труда не увеличивается, а карьерных перспектив нет.
Отсутствует вера в организацию, в которой человек работает, либо появляется несогласие с корпоративными стандартами и принципами.
Внутренний голос кричит о том, что пора изменять жизнь и начинать как раз с работы.

Если появляется хотя бы одно из этих условий, то постепенно возникнут и другие. Работа станет настоящей пыткой, так что лучше просто сменить род деятельности или уйти из компании в другое место.

Что нужно делать, если пора менять работу

Многие люди, когда сталкиваются с проблемой смены места работы, не знают, к чему нужно приступать в первую очередь. Необходимо выполнять следующие действия:

Определить цель . Многие стараются найти как можно быстрее работу. В итоге, они останавливаются на вакансиях, о которых узнали через родственников, знакомых, кадровые компании, сайты. Причем большинство рассматривают варианты совершенно в разных сферах. Не рекомендуется растрачивать собственные силы и время, пытаясь найти одновременно работу менеджера и уборщицы. Лучше четко определиться с требованиями и выяснить, каким соискатель точно соответствует.

Активность . Уже давно бытует суждение, что найти достойную работу можно только благодаря семье, друзьям. При этом считается, что объявления на сайтах и предложения в агентствах не играют большой роли. Но это добровольное ограничение своих возможностей и снижение самооценки.

Заняться самоанализом . Прежде чем идти на собеседование, требуется изучить ситуацию и разобраться со собственными возможностями. Бывают довольно часто случаи, когда человек долго работал руководителем, но
потом ему пришлось заниматься только домом. После этого они желают вернуться на то же самое место с высокой зарплатой. Конечно, ставить высокие планки – это хорошо для человека, однако нужно учитывать и все остальные факторы. Лучше всего выяснить для начала, есть ли условия для роста, иначе через время придется снова искать более выгодное место. К тому же нужно запастись терпением, так как не всегда получается стать руководителем – довольно часто приходится поработать рядовым сотрудником, прежде чем занять более высокое положение в организации.

Правильная подготовка к собеседованию . Уже давно большинство соискателей знают основные вопросы, которые задают во время интервью, и продумали ответы. Кстати не всегда честность во время опросов дает преимущества. Например, не стоит рассказывать о причинах, по которым человек решил уйти с прошлого места либо его уволили. Также не стоит рассказывать о личной жизни. лучше постараться сделать все, чтобы заинтересовать нового работодателя.

Принятие решения . Этот шаг тоже является очень сложным. Бывает такое, что предложено несколько вариантов будущего места работы, но и они не подходят. То зарплата не нравится, то отсутствует рост, то еще какие-либо факторы. Нужно серьезно отнестись к выбору места и тщательно проанализировать все условия. К тому же специалисты советуют разобраться в себе и собственных потребностях. Вполне возможно, что нужно не искать новое место работы, а заняться предпринимательством.

Заключение

Если появляются мысли о смене работы, то нужно тщательно проанализировать ситуацию. Вполне возможно, что человек просто устал от работы и ему нужен обычный отдых. В этом случае достаточно будет просто отправиться в отпуск на некоторое время. Но если это так и не помогло, а желание сменить место работы продиктовано не усталостью и однообразием, а другими причинами, то лучше приступить к поиску нового места.