नौकरियों को कब बदलना है। नौकरियों को बदलने का सबसे अच्छा समय कब होता है

आवेदकों ने पारंपरिक रूप से गर्मियों के महीनों को रोजगार के लिए "मृत" मौसम के रूप में माना है। यह आश्चर्य की बात नहीं है: घास हरा हो रहा है, सूरज चमक रहा है, हर कोई छुट्टी पर जल्दी में है - शरद ऋतु तक उम्मीदवारों को चुनने की प्रक्रिया निलंबित कर दी गई है। गर्मी में, भर्ती करने वाले काम नहीं करना चाहते हैं, इसलिए सभी रोचक रिक्तियां "जमे हुए" हैं और सितंबर तक कम या ज्यादा सभ्य जगह मिल सकती है। श्रम बाजार के विशेषज्ञों ने बताया कि यह सच है या नहीं।

डेबंक मिथक

गर्मी में नौकरी ढूंढना बेकार है। छुट्टी पर प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारी, उनकी अनुपस्थिति के दौरान, मानव संसाधन विशेषज्ञ कर्मचारियों को प्रवेश पर निर्णय नहीं ले पाएंगे। हो सकता है कि आराम करना बेहतर हो और गिरावट में काम की तलाश शुरू करें, जब कर्मियों का बाजार जीवन में आता है? लगभग हर उम्मीदवार में ऐसे विचार होते हैं। और सबसे आसान समय और सबकुछ फेंकने के लिए बेकन, आराम करो और सनबाथिंग जाओ, और रोज़गार नौकरी पोर्टलों की निगरानी के साथ शुरू करने के लिए नहीं। लेकिन भर्ती के क्षेत्र में विशेषज्ञ आवेदकों की राय साझा नहीं करते हैं।

पेनी लेन कार्मिक भर्ती एजेंसी, एला मिखाइलोवा के अग्रणी परामर्शदाता का मानना ​​है कि इस गर्मी में गुणवत्ता के रोजगार की संभावना 2011 की दूसरी अवधि की तुलना में कम नहीं है: "पारंपरिक रूप से, दोनों पार्टियां (नियोक्ता और नौकरी तलाशने वाले दोनों) व्यक्तिगत रूप से गलत विचार रखते हैं सक्रिय, और इस प्रकार एक दूसरे कृत्रिम कठिनाइयों का निर्माण। इसलिए, प्रक्रिया की अवधि गर्मी के लिए असाधारण है: उम्मीदवार के साथ काम करने के पल के लिए पहले साक्षात्कार के पल से, यह एक और सत्र में अधिक समय ले सकता है। इस बीच, गर्मी वह अवधि होती है जब कोई आसानी से व्यावसायिक महत्वाकांक्षाओं के लिए पर्याप्त जगह ढूंढ सकता है। "

Svyaznoy में स्टाफ भर्ती विभाग के प्रमुख बोरिस Anikeev कहते हैं: "बड़े पैमाने पर श्रम बाजार सर्दियों, वसंत या शरद ऋतु से भी बदतर नहीं है। इसके विपरीत, गर्मियों में सेवाओं और व्यापार के क्षेत्रों में नई रिक्तियों का एक द्रव्यमान होता है। गर्मियों में, आप एक अस्थायी नौकरी प्राप्त कर सकते हैं, आप एक कर्मचारी के अवकाश के दौरान काम करने के बाद, अपने आप को एक नए क्षेत्र में आज़मा सकते हैं। "

और "बाययूयूटेकस्पर" कंपनियों के समूह के मास्को कार्यालय के एक व्यापार कोच और मुख्य समन्वयक मरीना ज़्यरीनोवा ने तर्क दिया कि गर्मी "मृत" मौसम नौकरी खोजने के लिए बिल्कुल नहीं है, लेकिन इसके विपरीत भर्ती के मामले में: "मैंने देखा कि सभी आवेदक मर रहे हैं जून से अगस्त तक। जीवन प्राथमिकताओं की रैंकिंग में अवकाश, कॉटेज, समुद्र तट, पार्क, बारबेक्यू और मछली पकड़ने नाटकीय रूप से करियर और काम जैसे मूल्यों से ऊपर उठते हैं। यही कारण है कि जिन विशेषज्ञों के लिए काम और करियर वास्तव में महत्वपूर्ण हैं, उनके पास एक बेहतर मौका है और जल्दी से उपयुक्त जगह मिल सकती है। नौकरी हमेशा होती है - किसी भी उद्योग में, श्रम बाजार के किसी भी हिस्से में। "

ग्रीष्मकालीन अवसर

विशेषज्ञों का कहना है कि मई के अंत से सितंबर के पहले दशक की अवधि नौकरी की तलाश करने का एक अच्छा समय है। व्यापार के मौसम की शुरूआत से पहले "आदर्श" उम्मीदवारों से आगे निकलने के लिए एक मौका है जो गर्मी की खुशी का आनंद लेते हैं और एक खाली स्थान लेने के लिए समय लेते हैं, यहां तक ​​कि पेशेवर कौशल की एक कम दिलचस्प सूची भी। इसके अलावा, भर्तीकर्ता आमतौर पर गिरावट या वसंत के रूप में इस तरह के कड़े चयन मानदंड निर्धारित नहीं करते हैं, क्योंकि सामान्य छुट्टियों के दौरान जलती हुई रिक्ति को बंद करना इतना आसान नहीं है।

ग्रीष्मकालीन नौकरी खोज के फायदे मरीना ज़्यरीनोवा द्वारा सूचीबद्ध किए गए थे:
1. मुख्य लाभों में से एक यह है कि गर्मी में उसी रिक्ति के लिए कम प्रतिस्पर्धा होती है।
2. गर्म मौसम में, जो लोग कर्मियों को उठाते हैं वे अधिक सकारात्मक होते हैं (गर्मजोशी से शाब्दिक और रूपरेखा दोनों नरम होते हैं)।
3. गर्मियों में, कुछ क्षेत्रों में सक्रिय रूप से चल रहा है: पर्यटन; पेय, आइसक्रीम का उत्पादन और बिक्री; परिवहन सेवाएं; आराम से संबंधित सब कुछ; जलवायु प्रौद्योगिकी की बिक्री; निर्माण (पूंजी नहीं) और मरम्मत; भूविज्ञान; विभिन्न संचार बिछाने; सैनिटेरियम और रिसॉर्ट गतिविधियों; नदी बेड़े; दूरसंचार (उत्तरार्द्ध, यदि सक्रिय नहीं है, तो कम से कम फीका नहीं है), आदि। इन उद्योगों में क्रमशः, गर्मियों में विशेष रूप से विशेषज्ञों की आवश्यकता बढ़ जाती है।
4. गर्मियों में, छवि के दृष्टिकोण से खुद को बेचना आसान होता है - आप एक साक्षात्कार में खुद को अधिक लाभदायक दिखा सकते हैं। अपने लिए न्यायाधीश: एक चीज जब आप लाल नाक से ठंड से आते हैं, और दूसरा - यदि तुर्की टैन के साथ। "
जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्मियों में, आवेदक दोनों मौसमी और नियमित कार्यालय के काम को खोजने की संभावनाओं को बढ़ाता है।

बिजनेस कनेक्शन कॉरपोरेशन के अध्यक्ष इल्जिज़ वैलिनुव ने नौकरी तलाशने वालों के लिए याद रखने के बारे में अपनी युक्तियां साझा कीं जिन्होंने गर्मी में काम खोजने का दृढ़ निश्चय किया,

तेज करो।बाजार में उम्मीदवारों के पतन में और अधिक। निर्णय नियोक्ताओं द्वारा अधिक तेज़ी से किए जाते हैं। जबकि आवेदक एक साक्षात्कार के लिए जाएगा, संभावित मालिक पहले से ही किसी अन्य आवेदक के पक्ष में एक विकल्प बना सकता है। गर्मी में काम की तलाश करो! वर्ष के इस समय, आप अधिक साक्षात्कार प्राप्त कर सकते हैं, कई रोचक परियोजनाओं और कंपनियों को देख सकते हैं, नियोक्ता के बारे में जानकारी सोचने और एकत्र करने के लिए समय प्राप्त कर सकते हैं। जबकि एक प्रतियोगी तुर्की समुद्र तटों पर चढ़ रहा है, अब श्रम बाजार पर "सूर्य में जगह" लेने का समय है।

गर्मियों में एक स्लीघ तैयार करें।  उन लोगों के लिए एक अच्छा बहाना है जो गर्मियों में काम की तलाश में आलसी हैं - श्रम बाजार में वसूली शरद ऋतु में शुरू होती है। तर्क वहां है। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि सितंबर के पहले से पहले शरद ऋतु की शुरुआत शुरू हो रही है। भविष्य में पहले स्नातक भी प्रारंभिक कक्षाओं में भाग लेते हैं। शरद ऋतु की वृद्धि पूर्व गर्मी की तैयारी के बिना शुरू नहीं हो सकती है। क्रिसमस के लिए एक सभ्य वेतन और बोनस कैसे प्राप्त करें? गर्मी में नौकरी की खोज करने की ज़रूरत है, यानी अब!

ड्रेस कोड के बारे में सोचो।  गर्मियों में, आवेदकों को अपर्याप्तता से संक्रमित प्रतीत होता है - उम्मीदवार शॉर्ट आस्तीन, सफेद पैंट और मोकासिन के साथ एक शर्ट में साक्षात्कार में आता है (जाहिर है, चमकदार पत्रिकाओं में पढ़ा है कि यह अब फैशनेबल है)। यह हास्यास्पद है! एक अंधेरा सूट, सादा शर्ट, काले जूते पहनना तार्किक है। मैं समझाऊंगा - इसके लिए ड्रेस कोड पर किताबें हैं। यह उम्मीदवारों पर भी लागू होता है। सैंडल और पारदर्शी कपड़े में - सुंदर आओ। कल्पना करना मुश्किल है कि ऐसे आवेदक दोस्त हैं, उदाहरण के लिए, रसद या न्यायशास्त्र के साथ। "

स्व-प्रस्तुति कौशल और पेशेवर अनुभव मौसम पर निर्भर नहीं हैं, इसलिए भविष्य में कार्यस्थल के लिए अपनी इच्छाओं को स्पष्ट रूप से व्यक्त करें, ड्रेस कोड याद रखें, एक साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएं - और नौकरी की तलाश करें! गर्मी रोजगार के लिए सबसे अच्छा समय है।

Tamara Rukosueva, Rabot.ru

एक प्रतिष्ठित नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, आपको उस ग्रह की प्रकृति के अनुसार एक साक्षात्कार के लिए तैयार और तैयार करने की आवश्यकता है जो उस सप्ताह के दिन को नियंत्रित करता है जब आप अपने नियोक्ता से मिलने जा रहे हैं और यह पता लगा सकते हैं कि नियोक्ता मानवता के सुंदर आधे से है या नहीं।

सोमवार

इस तथ्य के बावजूद कि यह सप्ताह का सबसे कठिन दिन है, आपके पास नौकरी पाने का हर मौका है। ऐसा करने के लिए, आपको हल्के कपड़े लेने, शांत, शांत आवाज़ में बात करने और अचानक अचानक आंदोलन करने की आवश्यकता नहीं है। इस दिन चंद्रमा द्वारा शासित है - जल तत्व का ग्रह, जो धुंधला स्वर की तरह उज्ज्वल नहीं है। इसलिए, सोमवार को उज्ज्वल कपड़े केवल दूसरों को परेशान करेंगे। इसके विपरीत, आपको ऐसे व्यक्ति की तरह दिखने की ज़रूरत है जो लोगों को अच्छी तरह समझ सके। यह देखते हुए कि चंद्रमा घर, परिवार, पालन-पोषण, देखभाल के लिए ज़िम्मेदार है, इस दिन घर में सुधार, parenting, दवा और दान, या किसी अन्य पर जोर देने के लिए नौकरी मिलना आसान है।

मंगलवार

मंगल ग्रह इस दिन नियम करता है - एक गर्म ग्रह, त्वरित कार्रवाई के लिए प्रवण। इसलिए, मंगलवार काम की तलाश करने का सबसे अच्छा दिन नहीं है। यदि, फिर भी, साक्षात्कार मंगलवार को गिर गया, विशेष रूप से लाल टोन में पोशाक। अपने बारे में जल्दी से बात करें, लेकिन लंबे ईमानदार कहानियों के बिना। अपने उत्साह, काम के लिए उत्साह और किसी भी व्यवसाय को लेने की इच्छा दिखाएं। मंगलवार को सेना में काम की तलाश करना सबसे अच्छा है, क्योंकि मंगल युद्ध का एक ग्रह है।

बुधवार.

इस दिन के संरक्षक संत युवाओं और विचार प्रक्रियाओं का ग्रह है। यदि आप युवा हैं, स्मार्ट हैं और भाषण का अच्छा कमान है, तो आपके लिए अच्छा काम प्रदान किया जाता है। एक साक्षात्कार में जाकर, कपड़ों की एक हल्की शैली चुनें। बुध वाणिज्य का संरक्षक है, इसलिए विक्रेता या बिक्री एजेंट के रूप में नौकरी पाने का सबसे आसान तरीका है।

बृहस्पतिवार

सप्ताह का यह दिन एक आशाजनक नौकरी खोजने के लिए आदर्श है जहां आप एक अच्छा करियर बना सकते हैं। बृहस्पति, इस दिन के प्रबंधक, प्रभाव के क्षेत्र और बड़े पैमाने पर परियोजनाओं के विस्तार के लिए जिम्मेदार है। विदेश से संबंधित काम खोजने के विकल्प को शामिल नहीं किया गया। ज्ञान और काम करने की इच्छा के विपरीत, गुरुवार को वस्त्र एक बड़ी भूमिका निभाते नहीं हैं। दिखाएं कि आप दीर्घकालिक सहयोग और सतत आत्म-शिक्षा के लिए तैयार हैं।

शुक्रवार

शुक्रवार की उपस्थिति महत्वपूर्ण है। आखिरकार, इस दिन शुक्र को संरक्षित करता है। यह देखते हुए कि वीनस एक मादा ग्रह है, शुक्रवार को पुरुषों की तुलना में पुरुषों को नौकरी पाने की संभावना कम होती है। इस दिन, डिज़ाइन स्टूडियो, ब्यूटी सैलून या फूल की दुकान में नौकरी पाने में आसान है। रचनात्मक व्यवसाय के लोग भी अपनी किस्मत आजमा सकते हैं।

शनिवार

यदि साक्षात्कार शनिवार के लिए निर्धारित है, तो अपने भाषण को ध्यान से देखें। शनि, सप्ताह के इस दिन के प्रबंधक, सख्त सब कुछ प्यार करता है। क्लासिक शैली में कपड़े चुनना उचित है। प्रबंधन स्थिति या अचल संपत्ति से संबंधित नौकरी पाने के लिए यह एक अच्छा दिन है।

लोग नौकरी खोजने की प्रक्रिया में लगातार रहते हैं, भले ही वे नियोजित हों। अक्सर, अनचाहे विकल्पों पर विचार करें, सर्वोत्तम सौदों की तलाश में। मुझे आश्चर्य है कि सक्रिय नौकरी खोज शुरू करने या छोड़ने के लिए बेहतर समय है या नहीं? या रोजगार में कोई मौसम नहीं है?

मौसम के परिवर्तन के संबंध में, न केवल जलवायु परिवर्तन, बल्कि लोगों के व्यवहार भी। श्रम बाजार में शामिल है। रूस में कार्य वर्ष चार भागों में विभाजित किया जा सकता है।

पहली अवधि  जनवरी के अंत तक शुरू होता है और मई की छुट्टियों तक फैलता है। इस समय, श्रम बाजार में काफी उच्च गतिविधि, कई छंटनी, लेकिन तदनुसार, खुली रिक्तियों की खुली रिक्तियों। अक्सर, नियोक्ता बहुत जानबूझकर और अनजाने में कर्मियों की तलाश में जाते हैं। हाइबरनेशन का वातावरण न केवल सड़क पर, बल्कि कंपनियों में भी महसूस किया जाता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ धीरे-धीरे अपने कर्मचारियों की आवश्यकताओं की पर्याप्तता का आकलन करते हैं, वेतन वृद्धि, सामाजिक पैकेज के मुद्दे पर निर्णय लेते हैं।

दूसरी अवधि  - गर्मी की शुरुआत। एक नियम के रूप में, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि इसे आधा में विभाजित करना आवश्यक है। मध्य मई से मध्य जुलाई तक - सक्रिय समय, कंपनी प्रबंधन और निर्णय निर्माताओं अभी भी काम पर हैं। यह अवधि छोटी लेकिन गतिशील है। इस समय, स्थिति पर्यटन यात्राओं के समान ही होती है - अक्सर गर्म रिक्तियां होती हैं और जो लोग पूरी तरह से तैयार नहीं होते हैं, लेकिन वादा करते हैं, वे नौकरियां ले सकते हैं। अक्सर, गर्मी के समय में काम करने वाले कर्मचारी जल्दी और अपेक्षाकृत दर्द रहित ढंग से अनुकूलित होते हैं।

"यदि कोई कर्मचारी नौकरी-कूद में व्यस्त है, यानी वेतन / स्थिति के स्तर को बढ़ाने के लिए नौकरियां बदल रहा है, तो यह अवधि उसका बेहतरीन घंटा है। दरअसल, कर्तव्यों और वर्कलोड के विस्तार से जुड़ी एक नई स्थिति में काम करने के बाद, उसके पास शरद ऋतु तक पर्याप्त समय है, जब तक कि प्रबंधन छुट्टी से वापस नहीं लौटाता, अपने काम को समायोजित करने के लिए, subtleties में प्रवेश, टीम में शामिल होने, "कर्मियों के पीआर प्रबंधक केंद्र "एटलॉन" नीना आर्किपोवा।

तीसरी अवधि ग्रीष्मकालीन अवकाश का मौसम। मध्य जुलाई से मध्य सितंबर तक, जब कई प्रबंधक छुट्टी पर जाते हैं, तो लगभग किसी भी फैसले को अपनाने में देरी होती है। ऐसा इसलिए हुआ कि इस गर्म अवधि में, आवेदक आमतौर पर काम की तलाश नहीं करते हैं और रिक्तियों की पेशकश नहीं करते हैं, और अधिक सुविधाजनक समय की प्रतीक्षा करते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों का मानना ​​है कि गर्मी व्यवसाय के लिए एक मृत मौसम है, और शरद ऋतु एक कार्य वर्ष की शुरुआत है। हालांकि, आपको निराशा नहीं करना चाहिए। छुट्टियों के दौरान, आवेदकों के बीच कम प्रतिस्पर्धा होती है, और गिरावट के लिए कंपनियों की तैयारी उम्मीदवारों के प्रति नई रिक्तियों और अधिक वफादार दृष्टिकोण को खोलने का निर्धारण करती है। इसके अलावा इस अवधि के दौरान, अपने स्वयं के छंटनी की संख्या में वृद्धि होगी।

चौथी अवधि  मध्य सितंबर से शुरू होता है। विशेषज्ञ इस बार सबसे सक्रिय कहते हैं। कई गर्मी जिन्होंने अपनी गर्मी की छुट्टियां बिताई हैं वे दिलचस्प रिक्तियों की तलाश शुरू कर देते हैं। इस समय, प्रबंधन दल के सदस्य अक्सर नौकरियां बदलते हैं, जो वसंत में पिछले वर्ष के लिए बोनस प्राप्त करते हैं और गर्मियों में आराम करते हैं। शरद ऋतु एक आराम से चयन का समय है, बहु मंच साक्षात्कार, बड़ी संख्या में रिक्तियों और उनके वास्तविक बंद होने के बहुत बड़े नहीं हैं। चयन ढांचा कठिन हो रहा है, और प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है।

"आवेदक को सावधान रहना चाहिए और समझना चाहिए कि उन कंपनियों की श्रृंखला में जिन्होंने उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया था, केवल नियोक्ताओं का एक निश्चित प्रतिशत रिक्ति के वास्तविक समापन में रुचि रखते हैं। बाकी बर्खास्तगी के खतरे के साथ "पुराने" कर्मियों को डराने की इतनी सरल लेकिन प्रभावी विधि के साथ अपनी आंतरिक समस्याओं को हल कर सकते हैं। अरकिपोव की स्थिति बताते हुए, अक्सर यह बेकार अभ्यास देर से सर्दी और शुरुआती वसंत में छंटनी की शाफ्ट की ओर जाता है, जब कई वास्तव में मूल्यवान कर्मचारी, इस तथ्य से नाराज हैं कि वे एक प्रतिस्थापन की तलाश में हैं, कंपनी छोड़ दें।

गतिविधि के शिखर न केवल मौसमी, बल्कि उद्योग भी हैं। उदाहरण के लिए, मादक पेय पदार्थों का उत्पादन या बेचने वाली कंपनियों में, पूर्व-छुट्टियों की अवधि में विस्फोट हो जाएंगे। निर्माण कार्यकर्ताओं को सक्रिय रूप से अप्रैल से अक्टूबर तक काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। तदनुसार, नौकरी खोजने का एक बड़ा मौका अप्रैल-मई में होगा।

अलग-अलग, आप लेखापरीक्षा, लेखा और वित्त के क्षेत्र में विशेषज्ञों का चयन कर सकते हैं, जिनका काम व्यापार की मौसमी से लगभग स्वतंत्र है। और बिक्री पेशेवर अक्सर नई साल की छुट्टियों के बाद खोज में गतिविधि की वृद्धि करते हैं। एक नियम के रूप में, इस समय तक उन्हें वार्षिक बोनस का भुगतान किया जाता है, जिसके बाद कर्मचारी नौकरियों को बदलने के विकल्पों पर विचार कर रहे हैं।

लेकिन यह भी होता है कि रिक्तियों सीजन और उद्योग कानूनों के बावजूद दिखाई देते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनियां शाखाएं, नए कार्यालय बना रही हैं, जो अन्य क्षेत्रों में जा रही हैं। इन परिवर्तनों में नई नौकरियों के निर्माण में शामिल है। आवेदकों को लगातार "विषय पंक्ति में" होना चाहिए, श्रम बाजार की निगरानी करना, कंपनियों की गतिविधियों की निगरानी करना और उनके कौशल में सुधार करना चाहिए।

लोग अक्सर मुझसे पूछते हैं: काम देखने के लिए सबसे अच्छा समय क्या है: गर्मी या सर्दी, छुट्टियां, या छुट्टी का समय। मेरे पास एक जवाब है: सही समय आज है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मौसम खिड़की से बाहर क्या है, कैलेंडर पर कौन सा दिन है, यदि आप नए काम में रुचि रखते हैं, तो सप्ताह और महीने के किसी भी दिन खोजना शुरू करें।

कुछ उम्मीदवारों को यकीन है कि नए साल से पहले नौकरी की तलाश करना, उदाहरण के लिए, इसके लायक नहीं है। यह बिल्कुल सही सेटिंग नहीं है। मैं मानता हूं कि इस समय अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक कॉर्पोरेट घटनाओं की तैयारी में व्यस्त हैं, लेकिन मैं आपको आश्वस्त करता हूं कि अगर कंपनी के पास तत्काल नौकरी है, तो एक सक्षम विशेषज्ञ को साक्षात्कार आयोजित करने और सही कर्मचारी खोजने का समय मिलेगा।

अक्सर, यह पूर्व-नए साल के दिनों या छुट्टियों का समय होता है जब जादुई क्षण जब उम्मीदवार एक सभ्य नौकरी प्रस्ताव ढूंढते हैं। बात यह है कि इस समय कई लोग आराम कर रहे हैं, कोई आराम करने जा रहा है, कोई परिवार के मुद्दों में व्यस्त है, और कंपनियों को इस विशेष समय पर कर्मचारियों की जरूरत है। यदि आप नौकरी खोजने के लिए इन अवधि के दौरान अपने समय का एक हिस्सा समर्पित करते हैं, तो आप नियोजित प्रस्ताव से पहले वांछित प्रस्ताव सुन सकते हैं।

इसके अलावा, कई मूल्यवान कर्मचारी और संभावित उम्मीदवार अपनी पिछली नौकरियों को छोड़कर वार्षिक बोनस की प्रतीक्षा नहीं करते हैं। आंकड़े बताते हैं कि नए साल से पहले नौकरी की संख्या बढ़ जाती है, और आवेदकों की संख्या, यानी। उम्मीदवारों ने काफी कम किया। इस मौके का लाभ क्यों न लें?

कार्रवाई करें इसके अलावा, कर्मचारी खोज साइटों पर पोस्ट की गई रिक्तियों को सार्वजनिक छुट्टियों पर नहीं हटाया जाता है, जिसका मतलब है कि प्रबंधकों के लौटने के बाद कर्मचारियों की तलाश जारी रहेगी। आप कभी नहीं जानते कि किस कंपनी की भर्ती बाकी से वापस आ जाएगी और अपना काम जारी रखेगी। तो छुट्टियों पर भी अपना रेज़्यूम भेजने में संकोच न करें।

एकमात्र चीज जो आपको लंबी छुट्टियों पर करने की ज़रूरत नहीं है, जब पूरा देश विश्राम कर रहा है, तो प्रबंधक को अपने मोबाइल पर कॉल करना है। मेरा विश्वास करो, अगर मेरे पास जरूरी नौकरी है, और मुझे सप्ताहांत पर काम करना है, तो मैं खुद उम्मीदवारों को बुलाऊंगा। लेकिन अगर कोई बड़ी तात्कालिकता नहीं है या कोई स्पष्ट समझ है कि सप्ताहांत में प्रबंधन से कोई भी उम्मीदवारों से मिलने की योजना नहीं बना रहा है, तो मुझे हर किसी के साथ आराम करने दें।

गर्मियों की अवधि में, जब छुट्टियों का मौसम शुरू होता है, तो श्रम बाजार की स्थिति नए साल की छुट्टियों के दौरान समान आकार लेती है। कई नौकरी रिक्तियां हैं, लेकिन नौकरी तलाशने वाले गर्मी की छुट्टियों के लिए जाते हैं या बच्चों को लेते हैं। नौकरी खोजने के लिए एक और शानदार मौका। वे भाग्यशाली लोग जो शहर में रहे और सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं, वे बहुत ही सभ्य प्रस्ताव ढूंढ सकते हैं।

उपर्युक्त के बावजूद, यदि आपकी नौकरी खोज प्रासंगिक है, तो किसी अन्य दिन ऐसा करना जारी रखें। आप पहले से नहीं जानते कि किस पल और जहां से आदर्श काम का सबसे अधिक खजाना प्रस्ताव आप पर गिर जाएगा।

कोई आश्चर्य नहीं कि वे कहते हैं: बहुत सारे कोनों और उनमें से प्रत्येक के लिए मोक्ष।

चाहे पहले छोड़ दें, और फिर नौकरी की तलाश करें। चाहे इसके विपरीत - खोज करने के लिए, क्या खो रहा है।

बर्खास्तगी के तुरंत बाद नौकरी की तलाश करना है, "गर्म पर।" आराम करना है, फिर से भरना, ताकि आंखों में चमक हो कि नियोक्ता इतने ज्यादा हैं।

नौकरी की तलाश करने का सबसे अच्छा समय कब होता है? अपना संस्करण साझा करें।

अब आप काम कर रहे हैं

आकर्षण आते हैं

तुम सुपर हो आप घोड़े पर हैं संक्षेप में, आप गर्व से दिलचस्प और महत्वपूर्ण कार्यों की एक सूची लिख सकते हैं जो आप अभी करते हैं - इसका मतलब है कि आप कीमत में हैं। क्योंकि आप प्रवृत्तियों से अवगत हैं; आप पेशेवर समुदाय में सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, आपके पास बहुत सारे संदर्भ हैं। संक्षेप में, आप आकार में हैं।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप खुद को स्थिति (या परिचारिका) का स्वामी महसूस करते हैं। आपको आज नौकरी की ज़रूरत नहीं है - आपके पास एक जगह है, एक वेतन है, और एक संभावना है। आप श्रम बाजार पर प्रस्तावों से सर्वश्रेष्ठ चुन सकते हैं। यदि इसके लिए समय की आवश्यकता है - ठीक है, आपके पास यह है।

विपक्ष

फिर से शुरू किया जा सकता है केवल अज्ञात रखा जा सकता है, जहां व्यक्तिगत डेटा छिपा हुआ है, अन्यथा एचआर-सेवा हाथ पकड़ लेगी और आपके तत्काल मालिक को वापस रिपोर्ट करेगी। यह जरूरी है कि, इस तरह के एक अद्भुत जगह पर काम करने के लिए, आप कुछ बेहतर के बारे में सपने देखने की हिम्मत क्यों करते हैं, यह बताते हुए, झुकाव और छेड़छाड़ करना आवश्यक है।

एक साक्षात्कार के लिए छोड़ना समस्याग्रस्त है: आपको काम से छुट्टी के लिए पूछना होगा। काम पर, आपको छोड़ने से पहले देरी हो सकती है, इसलिए साक्षात्कार के लिए देर हो रही है (ओह, डरावनी!), और इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जा सकता है: यदि आप अपने मालिक या सहकर्मियों को समझाते नहीं हैं कि आपको अपने नियोक्ता के साथ बैठक में भाग लेना चाहिए।

बोर्ड

नौकरी की छुट्टी खोजने के लिए उपयोग करें। इसे दो सप्ताह होने दें, लेकिन यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं तो आप उनमें से अधिकतर प्राप्त कर सकते हैं। इस विकल्प का लाभ यह है कि आप स्पष्ट विवेक के साथ साक्षात्कार पर जा सकते हैं - आप इसे अपने समय में करते हैं। और आप किसी भी समय चुन सकते हैं जो आपके लिए और नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है।

• उन कंपनियों की एक सूची बनाएं जिनमें आप काम करना चाहते हैं। उन संपर्क व्यक्तियों को ढूंढें जिनके लिए आप रेज़्यूमे भेजते हैं (एचआर-विभाग, उन विभागों के प्रमुख जिन्हें आप रुचि रखते हैं, वे लोग जो आपको प्रबंधकों को सलाह दे सकते हैं)। नौकरी खोजने के विषय पर एक छोटा डेटाबेस एकत्र करें: इसमें उन सभी लक्ष्यों को शामिल करने दें जिन्हें आप लक्षित करना चाहते हैं।
• एक महान फिर से शुरू करें।
• 2-3 नौकरी खोज पोर्टल पर अपना रेज़्यूमे पोस्ट करें (यह Trud.com पर किया जा सकता है)। एक या दो महीने के भीतर, नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया का निरीक्षण करें: ब्राउजिंग या नहीं? आपसे संपर्क करने के कितने प्रयास हैं? यदि नियोक्ता निष्क्रिय व्यवहार करते हैं, तो संभवतः, आपको अधिक प्रभावी फिर से शुरू करने की आवश्यकता है।
• यदि आप कई संबंधित क्षेत्रों में काम की तलाश में हैं, तो प्रत्येक क्षेत्र के लिए कई रेज़्यूमे टेम्पलेट तैयार करें।

नौकरी खोजने के लिए समर्पित छुट्टियों से पहले, आप 7-10 दिनों के लिए फिर से शुरू कर सकते हैं। कई नियोक्ता जवाब देंगे, और जब तक आप स्वतंत्र हों, तो आपके पास कम से कम कई ऑफ़र होंगे।

आपने एक महीने पहले छोड़ दिया था (या तो)

आकर्षण आते हैं

हाथ untied हैं - अब आप दिन में कम से कम पांच बार साक्षात्कार पर जा सकते हैं, अपने रेज़्यूमे कहीं भी रखें। आप सामाजिक नेटवर्क में लिख सकते हैं कि आप खोज में हैं - आम तौर पर, आप खुले में खेल सकते हैं। खोज क्षमताओं का विस्तार हो रहा है। तथ्य यह है कि आप काम से बाहर हैं अभी तक कोई समस्या नहीं है - आप अभी छोड़ चुके हैं, आप अभी भी "लहर पर" हैं।

बैठकों पर बहुत समय बिताया जाता है: न केवल काम के बारे में, बल्कि प्रशिक्षण कार्यक्रमों, सम्मेलनों, जहां भी, आप नियोक्ता के साथ संवाद भी कर सकते हैं।

वित्तीय बचतएं हैं, इसलिए निकट भविष्य में आपको पैसे के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, और फिर ... तो आपको बहुत जल्दी नौकरी मिल जाएगी।

विपक्ष

थक गया लगता है। दर्द से मैं आराम करना चाहता हूँ। आखिरकार, कार्य दिवसों पर बदला लेने और छुट्टियों को कम करने के लिए वांछनीय होगा। विशेष रूप से अगर यह अवधि गर्मी पर पड़ती है। एक या दो महीने के लिए आराम व्यवस्थित करने का एक प्रलोभन है, और फिर नई ताकतों के साथ काम की तलाश करें।

यह एक तर्कसंगत अनाज है। यदि आप बहुत थके हुए हैं, तो आपको एक विराम लेना चाहिए - नियोक्ता वास्तव में जलती हुई आंखों वाले आवेदकों को पसंद करते हैं।

लेकिन छूट अवधि में देरी मत करो। नौकरी खोज के लिए इष्टतम समय एक महीने है। उसके बाद, अप्रिय लक्षण प्रकट होते हैं: "यह मुझे काम पर क्यों नहीं ले रहा है?", "और मुझे कितना समय लगेगा, मुझे आश्चर्य है?", "कोई और पैसा नहीं बनता ..." आदि।

बेरोजगार महसूस करने से पहले नौकरी खोजने का समय होना उचित है।

आपने कुछ महीने पहले छोड़ दिया था

आकर्षण आते हैं

चलिए इसका सामना करते हैं, सूचीबद्ध सभी विकल्पों में से, यह सबसे अवांछनीय है। (साथ ही, यह अनुमत है और नाटकीय रूप से निराशाजनक नहीं है। बस कम वांछनीय)।

यहां पेशेवरों को खोजने में मुश्किल है। क्या आपके पास अच्छा समय है। उदाहरण के लिए, आप नए कौशल, या यहां तक ​​कि एक नया पेशा मास्टर करते हैं, सहकर्मियों के साथ सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, नए संपर्क ढूंढते हैं, एक पेशेवर ब्लॉग चलाते हैं, एक स्वयंसेवक या आउटसोर्स के रूप में व्यक्तिगत परियोजनाओं पर काम करते हैं। इसके अलावा तथ्य यह है कि आपके पास हर समय है। यदि वित्त की अनुमति है, तो यह एक अच्छा समाधान हो सकता है: पेशेवर स्तर को बढ़ाने, एक नए पेशे को महारत हासिल करने के लिए कई महीने समर्पित करें। लेकिन यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपको पेशेवर समुदाय के साथ सहकर्मियों के साथ संपर्क न खोने के पल के बराबर रखना चाहिए।

विपक्ष

विपक्ष से, मनोवैज्ञानिक घटक के अलावा (आप घबराहट शुरू करते हैं, कम आत्मविश्वास महसूस करते हैं, वित्तीय समस्या के बारे में चिंता करना शुरू करते हैं), आपको एक बदलती स्थिति जोड़ने की जरूरत है।

जितना अधिक नौकरी तलाशने वाला काम से बाहर है, उतना ही सावधानीपूर्वक नियोक्ता इसके प्रति प्रतिक्रिया करेगा। लेकिन यह समस्या हल हो गई है।

बोर्ड

यदि आप कई महीनों के लिए नौकरी की तलाश में हैं, तो अपने रेज़्यूमे की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करें। यह दृढ़ होना चाहिए।

जांचें कि इसमें आपके द्वारा शामिल सभी कौशल शामिल हैं या नहीं। पिछले कुछ हफ्तों में आपने जो कुछ सीखा है उसे जोड़ने के लायक हो सकते हैं।

जांचें कि क्या आपके रेज़्यूमे में आपकी उपलब्धियों के उदाहरण हैं।

यदि आपको कई बाउंस मिलते हैं, तो अपने नियोक्ता से दोबारा संपर्क करने का प्रयास करें और पता लगाएं कि उन्होंने क्यों नहीं कहा। यदि आपको दो या तीन ईमानदार उत्तरों मिलते हैं, तो आपको गलतियों पर काम करने की जानकारी होगी - फिर से शुरू करने के लिए क्या करना है, साक्षात्कार में अपने व्यवहार को कैसे सही किया जाए।

अपने सोशल नेटवर्क प्रोफाइल को छापने की जांच करें: क्या पार्टियों की तस्वीरें हैं जहां आपको एक झुंड में दिखाया गया है और आपके सिर में पंख हैं। मानव संसाधन प्रबंधक निश्चित रूप से आपके खातों में देखेंगे; सुनिश्चित करें कि उनके पास सकारात्मक प्रभाव है।

मुख्य बात - हार मत मानो। देख रहे रहो। हम अनुशंसा करते हैं कि आप समझने के लिए आत्म-विश्लेषण करने में थोड़ा समय दें।

और आत्म-सम्मान गिरने दें। उद्देश्य के कारण खोज में देरी हो सकती है: श्रम बाजार पर प्रतिकूल परिस्थिति के कारण, खराब दुर्भाग्य के कारण। नौकरी खोजने के लिए अपनी शक्ति में सबकुछ करें - और अपनी शक्ति में बहुत कुछ करें। और काम होगा।

यदि आप अपनी क्षमताओं को नियोक्ताओं के लक्ष्यों से सही ढंग से जोड़ते हैं और सक्रिय रूप से देखते हैं - काम है। अभ्यास से सत्यापित