هنگامی که شغل را تغییر دهید بهترین زمان برای تغییر شغل چیست؟

متقاضیان به طور سنتی ماه های تابستان را به عنوان فصل "مرده" برای اشتغال در نظر می گیرند. تعجب آور نیست: چمن سبز می شود، خورشید درخشان است، هر کس در تعطیلات عجله می کند - روند انتخاب نامزدها تا پاییز متوقف می شود. در گرما، کارکنان نمی خواهند کار کنند، بنابراین همه جالب های جالب "یخ زده" می شوند و مکان شیک تر و مناسب تر تنها می تواند تا ماه سپتامبر باشد. کارشناسان بازار کار گفتند این درست است.

افسانه ها

پیدا کردن شغل در تابستان بی فایده است. مدیران و کارکنان کلیدی در هنگام ترک، در طول غیبت آنها، متخصصان منابع انسانی تصمیم به پذیرش کارکنان نخواهند داشت. شاید بهتر است برای استراحت و شروع به دنبال کار در پاییز، زمانی که بازار کارکنان به زندگی می رسد؟ تقریبا چنین افکار در هر نامزد رخ می دهد. و داغ ترین زمان و به دنبال همه چیز پرتاب، استراحت و آفتاب گرفتن، و نه شروع هر روز صبح با نظارت بر پورتال کار. اما کارشناسان در زمینه استخدام، نظرات متقاضیان را به اشتراک نمی گذارند.

اللا میکایلوا، مشاور پیشرو در استخدام پرسنل پنی لاین، معتقد است که شانس استخدام با کیفیت بالا در تابستان امسال کمتر از دوره دیگر سال 2011 است: فعال، و در نتیجه ایجاد مشکلات دیگر مصنوعی. بنابراین، مدت زمان این فرآیند به تابستان عجیب است: از لحظه اولین مصاحبه با نامزد تا لحظه ورود به محل کار، ممکن است طولانی تر از فصل دیگر باشد. در همین حال، تابستان، دوره ای است که می توان به راحتی مکان هایی را برای جاه طلبی های حرفه ای پیدا کرد. "

بوریس انیکوف، رئیس بخش استخدام پرسنل سوایزنی، می افزاید: "به طور کلی، بازار کار تابستانی از زمستان، بهار و پاییز بدتر نیست. برعکس، در تابستان، جابجایی های جدیدی در زمینه خدمات و تجارت وجود دارد. در تابستان، می توانید یک کار موقت بگیرید، می توانید خود را در یک منطقه جدید تجربه کنید، پس از کار در یک تعطیلات کارکنان. "

و مارینا زیریانوا، مربی کسب و کار و هماهنگ کننده اصلی دفتر مسکو گروه شرکت های "Byuyutekspert"، استدلال می کند که فصل تابستان "فصل مرده" است که به هیچ وجه برای پیدا کردن کار نیست، اما برعکس، از نظر استخدام: "متوجه شدم که تمام متقاضیان در حال مرگ هستند از ماه ژوئن تا اوت. تعطیلات، کلبه، سواحل، پارک ها، کباب کردن و ماهیگیری در رتبه بندی اولویت های زندگی به طرز چشمگیری افزایش می یابد، از جمله ارزش های حرفه ای و کار. به همین دلیل است که متخصصانی که کار و حرفه شان واقعا مهم هستند شانس بیشتری پیدا می کنند و می توانند مکان های مناسب را پیدا کنند. مشاغل همیشه وجود دارد - در هر صنعت، در هر بخش از بازار کار. "

فرصت های تابستانی

کارشناسان می گویند که دوره ای از اواخر ماه مه تا دهه اول سپتامبر یک زمان خوب برای جستجوی شغلی است. پیش از آغاز فصل کسب و کار، پیش از نامزدهای "ایده آل" که از لذت های تابستانی لذت می برند و زمان را برای جای خالی انتخاب می کنند، حتی با لیست جالب تر از مهارت های حرفه ای، شانس وجود دارد. علاوه بر این، استخدام کنندگان معمولا معیارهای دقیق انتخاب مانند پاییز و یا بهار را تعیین نمی کنند، زیرا در طول تعطیلات عمومی، یک جای خالی سوزانده نمی شود.

مزایای جستجوی شغلی تابستانی توسط مارینا زیریانوا ذکر شده است:
1. یکی از مزیت های اصلی این است که در تابستان رقابت کمتری با همان جای خالی وجود دارد.
2. در آب و هوای گرم، افرادی که کارکنان خود را انتخاب می کنند، بیشتر مثبت هستند (گرما هر دو به معنای واقعی کلمه و تفکیک پذیری می کند).
3. در تابستان، همه چیز به طور فعال در برخی از بخش ها گسترش می یابد: گردشگری؛ تولید و فروش نوشیدنی، بستنی؛ خدمات حمل و نقل؛ همه چیز مربوط به استراحت؛ فروش تکنولوژی آب و هوا؛ ساخت و ساز (نه سرمایه) و تعمیر. زمین شناسی؛ تخمگذار ارتباطات گوناگون؛ خدمات بهداشتی و درمانی؛ ناوگان رودخانه؛ ارتباطات از راه دور (دوم، اگر فعال نشده، و سپس حداقل محو نمی شود) و غیره. در این صنایع، به ترتیب، نیاز به متخصصان به طور خاص در تابستان افزایش می یابد.
4. در تابستان، از دیدگاه تصویر خودتان بهتر است خودتان را در یک مصاحبه سودمندتر نشان دهید. برای خودتان قضاوت کنید: یک چیز وقتی که از سرما با بینی قرمز می آید، و دیگری - اگر با خمیر ترکیه باشد. "
همانطور که می بینید، در تابستان، متقاضی فرصت پیدا کردن هر دو کار اداری فصلی و منظم را افزایش می دهد.

Ilgiz Valinurov، رئیس شرکت ارتباطات کسب و کار، راهنمایی خود را در مورد آنچه را که برای شغلی که تصمیم گرفته است کار خود را در تابستان تصمیم بگیرد، به یاد می آورد.

سرعت بالادر سقوط نامزدها در بازار بیشتر. تصمیم گیری توسط کارفرمایان به سرعت انجام می شود. در حالیکه متقاضی برای مصاحبه می رود، رئیس بالقوه می تواند انتخاب خود را به نفع متقاضی دیگری انجام دهد. به دنبال کار در تابستان باشید! در این زمان سال، شما می توانید مصاحبه های بیشتر، دیدن بسیاری از پروژه های جالب و شرکت ها، کسب زمان برای فکر کردن و جمع آوری اطلاعات در مورد کارفرمایان. در حالی که یک رقیب در سواحل ترکیه غرق می شود، وقت آن است که "محل خورشید" خود را در بازار کار ببندد.

یک سورتمه را در تابستان آماده کنید  برای کسانی که تنبل هستند که در تابستان به دنبال کار هستند، بهانه ای خوب است؛ بهبود در بازار کار در پاییز آغاز می شود. منطق وجود دارد اما شما باید بدانید که آماده شدن برای شروع پاییز طولانی مدت قبل از اولین ماه سپتامبر است. حتی دانش آموزان کلاس اولی در کلاس های آمادگی شرکت می کنند. رشد پاییز نمی تواند بدون آمادگی تابستان گذشته شروع شود. چگونه حقوق و دستمزد مناسب را برای کریسمس دریافت کنید؟ نیازمند جستجو در شغل در تابستان است، یعنی اکنون!

فکر کنید در مورد کد لباس.  در تابستان، متقاضیان به نظر می رسد با ناکافی بودن آلوده شده اند - نامزد به مصاحبه ای در پیراهن با آستین کوتاه، شلوار سفید و موکاسین می رسد (ظاهرا در مجلات براق که در حال حاضر شیک است). خنده دار منطقی است که یک کت و شلوار تاریک، پیراهن ساده، چکمه های سیاه را بپوشانید. من توضیح نخواهم داد - برای این است که در کد لباس وجود دارد. همین امر برای نامزدها نیز صادق است. بیا زیبا - در صندل و لباس های شفاف. دشوار است تصور کنید که چنین متقاضیان دوست هستند، مثلا با لجستیک یا فقه. "

مهارت های خودپرداخت و تجربه حرفه ای به فصل بستگی ندارد، بنابراین به وضوح خواسته های خود را برای محل کار آینده خود، به یاد داشته باشید کد لباس، آماده شدن برای مصاحبه - و به دنبال یک شغل! تابستان بهترین زمان برای اشتغال است.

تامارا روکووسوا، Rabot.ru

برای افزایش شانس گرفتن یک کار معتبر، شما باید لباس و آماده شدن برای مصاحبه مطابق با ماهیت سیاره که روز هفته هفته را با کارفرمای خود ملاقات می کنید و یافتن کارفرما از نیمه زیبای بشریت باشد، آماده کنید.

دوشنبه

با وجود این واقعیت که این سخت ترین روز هفته است، شما هر فرصتی برای گرفتن شغل دارید. برای انجام این کار، باید لباس های سبک را انتخاب کنید، صدای آرام و آرام صحبت کنید و حرکات ناگهانی ایجاد نکنید. این روز توسط ماه کنترل می شود - سیاره عنصر آب، که به رنگ روشن نیست، مانند تون های تلخ. بنابراین، لباس های روشن در روز دوشنبه تنها دیگران را آزار می دهد. برعکس، شما باید مانند یک فردی که مردم را به خوبی درک می کند نگاه کنید. با توجه به اینکه ماه مسئول مسکن، خانواده، تربیت و مراقبت است، در این روز آسان است که کار مربوط به بهبود خانه، فرزندپروری، پزشکی و خیریه یا هر چیز دیگری را که بر آن تأکید دارد، آسان شود.

سه شنبه

مریخ این روزها را کنترل می کند - یک سیاره ی گرم، مستعد اقدام سریع است. بنابراین روز سه شنبه بهترین کاری نیست که به دنبال کار باشد. اگر، با این حال، مصاحبه سه شنبه کاهش یافت، لباس ترجیحا در رنگ قرمز است. در مورد خودتان به سرعت صحبت کنید، اما بدون داستان های طولانی صادقانه. اشتیاق و شور و شوق خود را برای کار و تمایل به انجام هر گونه کسب و کار نشان می دهد. بهتر است برای کار در ارتش در روز سه شنبه، زیرا مریخ سیاره جنگ است.

چهارشنبه.

پرستنده این روز، سیاره فرآیندهای جوانان و اندیشه است. اگر شما جوان، هوشمند و فرمانده خوب سخنرانی هستید، کار خوب برای شما فراهم شده است. به یک مصاحبه بروید، لباس سبک را انتخاب کنید. جیوه طرفدار تجارت است، بنابراین ساده ترین راه این است که به عنوان یک فروشنده یا نماینده فروش کار کنید.

پنجشنبه

این روز از هفته ایده آل برای پیدا کردن یک کار امیدوار کننده است که در آن شما می توانید یک حرفه خوب است. مشتری، مدیر این روز، مسئول گسترش دامنه نفوذ و پروژه های بزرگ می باشد. گزینه ای برای پیدا کردن کار مربوط به خارج از کشور را رد کرد. بر خلاف دانش و تمایل به کار، لباس روز پنجشنبه نقش مهمی ایفا نمی کند. نشان می دهد که شما آماده همکاری طولانی مدت و خودآموزی مداوم هستید.

جمعه

ظاهر جمعه کلید است. بعد از همه، این روز حامی زهره است. با توجه به اینکه ونوس یک سیاره زن است، در روز جمعه مردان بسیار کمتر از کارشان نسبت به زنان کار می کنند. در این روز، کار در یک استودیوی طراحی، سالن زیبایی یا فروشگاه گل آسان است. افراد حرفه ای خلاق نیز می توانند شانس خود را امتحان کنند.

شنبه

اگر مصاحبه برای شنیدن برنامه ریزی شده باشد، با دقت مطالعه کنید. زحل، مدیر این روز هفته، همه چیز را به سختی دوست دارد. توصیه می شود لباس را در یک سبک کلاسی انتخاب کنید. این یک روز خوب برای کسب موقعیت مدیریتی یا کاری مربوط به املاک و مستغلات است.

مردم حتی در صورتی که مشغول به کار هستند، به دنبال یافتن شغلی هستند. اغلب، گزینه های غیرقانونی را در نظر بگیرید، به دنبال بهترین معاملات. من تعجب می کنم که آیا زمان بهتر برای شروع جستجوی شغلی فعال یا خروج وجود دارد؟ آیا استخدام هیچ فصلی ندارد؟

در ارتباط با تغییر فصول نه تنها تغییرات اقلیمی، بلکه رفتار مردم نیز وجود دارد. از جمله - در بازار کار. سال کار در روسیه را می توان به چهار بخش تقسیم کرد.

دوره اول  نزدیک به پایان ماه ژانویه شروع می شود و تا تعطیلات ماه مه گسترش می یابد. در این زمان، فعالیت های نسبتا بالا در بازار کار، اخراج بسیاری از کارکنان، اما، در نتیجه، بسیاری از فرصت های باز. اغلب کارفرمایان به دنبال کارکنان به صورت عمدی و ناخواسته می روند. فضای خواب زمستانی نه تنها در خیابان، بلکه در شرکت ها نیز احساس می شود. متخصصان منابع انسانی به آهستگی کفایت الزامات کارکنان خود را ارزیابی می کنند، تصمیم می گیرند در مورد افزایش حقوق، بسته اجتماعی.

دوره دوم  - آغاز تابستان. به عنوان یک قانون، کارشناسان معتقدند که لازم است تقریبا نصف آن را تقسیم کنیم. از اواسط ماه مه تا اواسط جولای - زمان فعال، مدیریت شرکت و تصمیم گیرندگان هنوز در کار هستند. این دوره کوتاه اما پویا است. در این زمان، وضعیت مشابه سفرهای توریستی است - اغلب جاهایی گرم و افرادی که به طور کامل آماده نیستند، اما وعده داده اند، می توانند مشاغل را بگیرند. اغلب کارکنان که در تابستان به کار خود می آیند، به سرعت و نسبتا بدون دردسر سازگار می شوند.

"اگر یک کارمند در پرش شغل مشغول به کار است، یعنی تغییر شغل به منظور بالا بردن سطح حقوق و دستمزد، این دوره بهترین ساعت اوست. در واقع، با آمدن به کار در یک موقعیت جدید، شامل گسترش وظایف و حجم کار، او تا به حال به اندازه کافی زمان تا پاییز، تا زمانی که مدیریت از تعطیلات به تنظیم کار خود، وارد شدن به ظرافت، پیوستن به تیم، "PR-مدیر پرسنل مرکز "استالن" نینا آربیپووا.

دوره سوم - فصل تعطیلات تابستانی. از اواسط ماه ژوئیه تا اواسط سپتامبر، زمانی که بسیاری از مدیران تعطیلات خود را ترک می کنند، تصویب تقریبا هر تصمیم گیری به تعویق می افتد. اتفاق افتاده است که در این دوره داغ، متقاضیان معمولا به دنبال کار نیستند و جای خالی ندارند، منتظر زمان مناسب تر هستند. متخصصان HR معتقدند که تابستان یک فصل مرده برای کسب و کار است و پاییز آغاز یک سال کار است. با این حال، شما نباید ناامید باشید. در طول تعطیلات، رقابت کمتری میان متقاضیان وجود دارد، و آماده سازی شرکت ها برای سقوط تعیین فرصت های جدید و وفاداری بیشتر نسبت به نامزدها را تعیین می کند. همچنین در این دوره، تعداد اخراجها به تنهایی افزایش خواهد یافت.

دوره چهارم  شروع می شود از اواسط سپتامبر. کارشناسان این زمان را فعال ترین فعالیت می دانند. بسیاری از کارگران که تعطیلات تابستانی خود را صرف کرده اند شروع به جابجایی جالب می کنند. در این زمان، اعضای تیم مدیریت اغلب شغلی را تغییر می دهند که در تابستان سال گذشته پاداش دریافت می کنند. پاییز زمان انتخاب مصنوعی، مصاحبه چند مرحله ای، تعداد زیادی از خالی ها و نه خیلی بزرگ از بستن واقعی آنها است. چارچوب انتخاب سخت تر می شود و رقابت در حال افزایش است.

"متقاضی باید مراقب باشد و درک کند که در مجموعه ای از شرکت هایی که او را برای مصاحبه دعوت کرده اند، تنها درصد معینی از کارفرمایان علاقه مند به بستن واقعی خالی هستند. بقیه به سادگی می توانند مشکلات داخلی خود را با یک روش ساده اما موثر برای ارعاب پرسنل "قدیمی" با تهدید اخراج حل کنند. اغلب اوقات این عمل بیهوشی منجر به انفجار در اواخر زمستان و اوایل بهار می شود، زمانی که بسیاری از کارکنان واقعا با ارزش که متاسفانه به دنبال جابجایی هستند، شرکت را ترک می کنند. "

قله فعالیت های نه تنها فصلی، بلکه صنعت نیز وجود دارد. به عنوان مثال، در شرکت هایی که نوشیدنی های الکل تولید می کنند یا فروش می دهند، در دوره های قبل از تعطیلات، انفجار رخ می دهد. کارگران ساختمانی به طور فعال از آوریل تا اکتبر برای کار آماده می شوند. بر این اساس، شانس بیشتری برای پیدا کردن شغل در ماه های آوریل-می باشد.

به طور جداگانه، شما می توانید کارشناسان در زمینه حسابرسی، حسابداری و امور مالی، که کار تقریبا مستقل از فصلی بودن کسب و کار است را انتخاب کنید. و حرفه ای های فروش اغلب افزایش فعالیت در جستجوی پس از تعطیلات سال نو است. به عنوان یک قاعده، در این زمان آنها پاداش سالانه را پرداخت می کنند، پس از آن کارکنان در حال بررسی گزینه هایی برای تغییر شغل هستند.

اما همچنین اتفاق می افتد که جای خالی بدون توجه به قوانین فصل و صنعت ظاهر می شود. به عنوان مثال، شرکت ها شاخه ها، دفاتر جدید، و انتقال به مناطق دیگر را ایجاد می کنند. این تغییرات باعث ایجاد شغل جدید می شود. متقاضیان باید به طور مداوم "در دانش" می شود، برای نظارت بر بازار کار، برای نظارت بر فعالیت های شرکت های و بهبود مهارت های خود.

اغلب مردم از من میپرسند: بهترین زمان برای جستجوی کار چیست؟ تابستان یا زمستان، تعطیلات، یا زمان تعطیلات. من یک پاسخ دارم: زمان مناسب امروز است. مهم نیست که چه آب و هوا در خارج از پنجره، یک روز در تقویم اگر شما علاقه مند در یک کار جدید هستند، شروع به جستجو برای هر روز از هفته و ماه است.

بعضی از نامزدها مطمئن هستند که به دنبال شغل قبل از سال جدید، به عنوان مثال، ارزش آن نیست. این دقیقا تنظیم درست نیست. من قبول دارم که در این زمان اکثر مدیران منابع انسانی مشغول آماده حوادث شرکت های بزرگ هستند، اما من به شما اطمینان دهم، اگر یک شرکت دارای یک جای خالی فوری، کارشناس صالح زمان مصاحبه کند و برای پیدا کردن کارمند راست می یابد.

اغلب، روزهای پیش از سال نو یا زمان تعطیلات، لحظه جادویی است که کاندیدان موفق به یافتن یک پیشنهاد شغلی مناسب می شوند. این چیزی است که بسیاری از در این زمان آرام، کسی است که برای مسافرت می روم، کسی است که در امور خانواده درگیر، و شرکت های نیاز کارکنان در این زمان. اگر شما بخشی از وقت خود را در این زمان از جستجوی کار اختصاص، جمله مورد نظر می تواند بسیار زودتر از برنامه ریزی بشنود.

علاوه بر این، بسیاری از کارکنان با ارزش و نامزدهای بالقوه از شغل های قبلی خود رها می شوند، منتظر جایزه سالانه. آمارها نشان می دهد که درست قبل از سال جدید تعداد پیشنهادات شغلی افزایش می یابد و تعداد متقاضیان، یعنی نامزدها قابل توجهی کاهش می یابد. چرا از این فرصت استفاده نکنید؟

اقدام کن بیشتر می شود که شغل در سایت با جستجو شده، خواهد شد برای تعطیلات به اتهام نیست، و به این معنی که پس از بازگشت از مدیران همچنان به دنبال کارکنان. شما هرگز نمی دانید در چه نقطه ای از استخدام کننده شرکت از استراحت و بازگشت به کار خود ادامه خواهد داد. بنابراین دریغ نکنید که رزومه خود را حتی در تعطیلات بفرستید.

تنها چیزی که نیازی به انجام تعطیلات طولانی، زمانی که تمام کشور در حال استراحت است، این است که با مدیر خود در تلفن همراه خود تماس بگیرید. باور کنید اگر من یک کار فوری داشته باشم و مجبورم در تعطیلات آخر هفته کار کنم، من خودم نامزدهای خود را می نامم. اما اگر فوریت فوق العاده ای وجود نداشته باشد یا درک روشن وجود داشته باشد که در آخر هفته هیچ کس از مدیریت نمی خواهد که با نامزدها ملاقات کند، بگذارید با همه بمانم.

در دوره تابستان، زمانی که فصل تعطیلات آغاز می شود، وضعیت بازار کار تقریبا مشابه با تعطیلات سال نو است. بسیاری از شغل های شغلی وجود دارد، اما شغلی برای تعطیلات تابستانی یا بچه ها می روند. یکی دیگر از شانس بسیار خوبی برای پیدا کردن یک کار. کسانی که خوش شانس هستند که در شهر باقی ماندند و به طور فعال به دنبال کار می باشند، بسیار سریع می توانند یک پیشنهاد مناسب را پیدا کنند.

صرفنظر از موارد فوق، اگر جستجوی شغلی شما مرتبط باشد، همچنان در هر روز دیگری این کار را ادامه دهید. شما نمیتوانید پیشاپیش در چه لحظه و از کجا که بهترین پیشنهاد کارآفرینانه بر روی شماست، از قبل شناخته شده است.

جای تعجب نیست که آنها می گویند: بسیاری از گوشه ها و برای هر کدام از آنها نجات است.

برای اولین بار ترک، و سپس به دنبال یک شغل. آیا برعکس - برای جستجو، بدون از دست دادن چیزی است.

این که آیا بلافاصله پس از اخراج به دنبال یک شغل باشد، "در حالت گرم". این که آیا استراحت، بازگرداندن، به طوری که درخشان در چشم که کارفرمایان مانند بسیار وجود دارد.

بهترین زمان برای شغل چیست؟ نسخه خود را به اشتراک بگذارید

شما اکنون کار می کنید

طرفداران

تو فوق العاده هستی تو اسب هستی در خلاصه، می توانید با افتخار لیستی از وظایف جالب و مهم که در حال حاضر انجام می دهید را بنویسید - به این معنی که شما در قیمت هستید. از آنجا که شما از روندهای آگاه هستید؛ شما به طور فعال در جامعه حرفه ای ارتباط برقرار می کنید، شما منابع زیادی دارید. به طور خلاصه، شما در حال شکل هستید.

مهمترین چیز این است که شما خود را به عنوان استاد وضعیت (یا میزبان) احساس می کنید. شما امروز نیازی به کار ندارید - شما محل، حقوق و دستمزد وجود دارد، و یک چشم انداز وجود دارد. شما می توانید بهترین پیشنهادات در بازار کار را انتخاب کنید. اگر زمان برای این مورد نیاز است - خوب، شما آن را دارید.

مضرات

رزومه می تواند تنها ناشناس، که در آن داده های شخصی پنهان است، در غیر این صورت HR خدمات دست دست و گزارش به رئیس فوری خود را. ضروری است، قرمز شدن و لکنت زبان، توضیح دهید که چرا در چنین مکان شگفت انگیزی کار می کنید، جرات می کنید در مورد چیزی بهتر فکر کنید.

برای رفتن به مصاحبه مشکل است: شما باید از کار خود درخواست کنید. در کار شما می توانید قبل از خروج به تأخیر بیافتید، بنابراین ممکن است برای مصاحبه دیر شود (آه، وحشت!) و هیچ چیز در مورد این نمی تواند انجام شود: اگر به رئیس یا همکاران خود توضیح ندهید که باید با کارفرمای خود به جلسه بپردازید.

هیئت مدیره

برای پیدا کردن یک تعطیلات شغلی استفاده کنید. بگذارید آن دو هفته باشد، اما اگر سخت کار کنید، می توانید از آنها بیشترین بهره را ببرید. مزیت این گزینه این است که می توانید مصاحبه ها را با یک وجدان روشن انجام دهید - شما آن را در زمان خود انجام می دهید. و شما می توانید هر زمان که برای شما و برای کارفرما مناسب است را انتخاب کنید.

• لیستی از شرکت هایی را که مایلید کار کنید، ایجاد کنید. افرادی را پیدا کنید که به آنها ارسال می کنید (منابع انسانی، سران گروه های مورد علاقه شما، افرادی که می توانند شما را به مدیران توصیه کنند و غیره). جمع آوری یک پایگاه داده کوچک در مورد پیدا کردن کار: اجازه دهید آن را شامل تمام اهداف شما در حال رفتن به هدف.
• یک رزومه عالی تهیه کنید.
• رزومه خود را در 2-3 پورتال جستجو شغل ارسال کنید (این را می توان در Trud.com انجام داد). در عرض یک یا دو ماه، واکنش کارفرمایان را مشاهده کنید: در حال مرور یا نه؟ چه تعداد تلاش برای برقراری ارتباط با شما؟ اگر کارفرمایان غیرفعال رفتار کنند، به احتمال زیاد، شما باید رزومه کارآمدتری داشته باشید.
• اگر شما به دنبال کار در چندین زمینه مرتبط هستید، چندین قالب رزومه را برای هر منطقه آماده کنید.

حتی قبل از تعطیلات اختصاص یافته به پیدا کردن شغل، می توانید یک رزومه ارسال کنید - 7-10 روز. چندین کارفرمایان پاسخ خواهند داد، و در زمانی که شما آزاد هستید، حداقل پیشنهادات کمتری خواهید داشت.

شما یک ماه پیش (و یا تا) ترک کردید

طرفداران

دست ها بی حرکت هستند - اکنون می توانید حداقل پنج بار در روز مصاحبه کنید، رزومه خود را در هر کجا قرار دهید. شما می توانید در شبکه های اجتماعی که شما در جستجوی هستند را بنویسید - به طور کلی شما می توانید در باز بازی کنید. قابلیت های جستجو در حال گسترش است واقعیت این است که شما از کار خارج نمی شوید، مشکلی نیست - شما فقط ترک، شما هنوز هم "در موج".

وقت زیادی در جلسات صرف می شود: نه تنها در مورد کار، بلکه در رویدادهای آموزشی، کنفرانس ها، جایی که، به هر حال، شما همچنین می توانید با کارفرمایان ارتباط برقرار کنید.

پس انداز مالی وجود دارد، بنابراین در آینده ای نزدیک شما نباید در مورد پول نگران باشید، و پس از آن ... پس شما خیلی سریع کار خواهید کرد.

مضرات

احساس خستگی می کند به شدت میخواهم آرام باشم در نهایت مطلوب خواهد بود که از روزهای کاری و تعطیلات کوتاه مدت انتقام بگیرد. به خصوص اگر این دوره در تابستان می افتد. وسوسه ای برای استراحت یک یا دو یا دو ساله وجود دارد و سپس به دنبال کار با نیروهای جدید است.

این یک دانه منطقی است. اگر خیلی خسته هستید، باید مکث کنید - کارفرمایان واقعا متقاضیان را با چشمهای سوخته ترجیح می دهند.

اما زمان آرامش را تاخیر نگیرید. زمان مطلوب برای جستجوی شغلی یک ماه است. پس از آن، نشانه های ناخوشایند ظاهر می شوند: "چرا من کار خود را انجام نمی دهم؟"، "و چه مدت زمان بیشتری به دنبال من خواهد بود، من تعجب می کنم؟"، "پول بیشتری نمی شود ..." و غیره

قبل از اینکه احساس بیکاری کنید بهتر است زمان برای پیدا کردن کار پیدا کنید.

شما چند ماه پیش ترک کردید

طرفداران

بیایید با آن روبرو شویم، از تمام گزینه های ذکر شده، این نامطلوب ترین است. (در عین حال، مجاز است و به طرز چشمگیری نا امید کننده است و فقط کمتر مطلوب است).

جوانب مختلف در اینجا پیدا کردن سخت است. آیا شما هم خوب هستید؟ به عنوان مثال، مهارت های جدید یا حتی یک حرفه جدید را به طور فعال با همکارانتان ارتباط برقرار کنید، مخاطبین جدید پیدا کنید، یک وبلاگ حرفه ای بنویسید، در پروژه های فردی به عنوان داوطلب یا برون سپاری کار کنید. به علاوه این واقعیت است که شما تمام وقت دارید. اگر منابع مالی اجازه می دهد، این ممکن است یک راه حل خوب باشد: چند ماه برای تسلط بر یک حرفه جدید، افزایش سطح حرفه ای اختصاص دهید. اما در اینجا مهم است که به یاد داشته باشید که باید از لحظه لحظه آگاهی داشته باشید تا با همکارانتان، با جامعه حرفه ای ارتباط برقرار نکنید.

مضرات

با اختلافات، علاوه بر اجزای روانشناختی (شما شروع به عصبی شدن میکنید، احساس اعتماد به نفس کمتر میکنید، شروع به نگرانی درمورد مسئله مالی)، باید یک وضعیت در حال تغییر را اضافه کنید.

هر چه مدت طولانی تر باشد، شغلی از کار خارج می شود، دقیق تر کارفرمایان به آن واکنش نشان می دهند. اما این مشکل حل شده است.

هیئت مدیره

اگر برای چند ماه به دنبال شغلی هستید، بر کیفیت رزومه تمرکز کنید. باید متقاعد کننده باشد

بررسی کنید که آیا تمام مهارتهایی که در آن قرار داده اید، دارید؟ ممکن است ارزش اضافه کردن چیزی را که در چند هفته گذشته آموخته اید، اضافه کنید.

بررسی کنید که رزومه شما نمونه هایی از دستاوردهای شما است.

اگر چندين خرابي را دريافت کرده ايد، دوباره با کارفرما تماس بگيريد و بدانيد که چرا آنها گفتند نه. اگر شما دو یا سه پاسخ صادقانه دریافت می کنید، شما باید اطلاعاتی را برای اشتباهات کار کنید - چه چیزی در رزومه کاری درست کنید، چگونه رفتار خود را در مصاحبه درست کنید.

تصور کنید که پروفایل های شبکه اجتماعی شما: آیا عکس هایی از طرف احزاب وجود دارد که در آن شما در یک دستمال سفره و پر در سرتاسر خود تصویر می زنید؟ مدیران منابع انسانی قطعا به حساب شما نگاه خواهند کرد؛ اطمینان حاصل کنید که آنها احساس مثبت داشته باشند.

نکته اصلی - تسلیم نیست نگاه کن ما توصیه می کنیم که زمان کمی برای تجزیه و تحلیل خود، برای درک داشته باشید.

و اجازه دهید اعتماد به نفس سقوط کند. جستجو ممکن است به دلایل عینی به تعویق بیفتد: به دلیل وضعیت نامساعد در بازار کار، به دلیل خرابکاری ناگهانی. همه چیز را در قدرت خود برای پیدا کردن یک کار - و در قدرت خود را بسیار. و این کار خواهد بود

اگر به طور صحیح قابلیت های خود را به اهداف کارفرمایان مرتبط کنید و به طور فعال نگاه کنید، کار این است. تایید شده توسط تمرین