بهترین زمان برای پیدا کردن یک شغل به عنوان یک حسابدار. هنگامی که شغل را تغییر دهید

اغلب مردم از من میپرسند: بهترین زمان برای جستجوی کار چیست: تابستان یا زمستان، روز تعطیل  یا زمان تعطیلات من یک پاسخ دارم: زمان مناسب امروز است. مهم نیست که آب و هوا خارج از پنجره است، چه روزی در تقویم است، اگر شما علاقه مند هستید شغل جدیدهر روز هفته و ماه را جستجو کنید.

بعضی از نامزدها مطمئن هستند که به دنبال شغل قبل از سال جدید، به عنوان مثال، ارزش آن نیست. این دقیقا تنظیم درست نیست. من موافقم که در این زمان بیشتر مدیران منابع انسانی مشغول آماده سازی رویدادهای شرکت هستند، اما به شما اطمینان می دهم که اگر این شرکت یک کار فوری داشته باشد، یک متخصص متخصص زمان برای انجام مصاحبه ها و پیدا کردن کارمند مناسب پیدا خواهد کرد.

اغلب، روزهای پیش از سال نو یا زمان تعطیلات، لحظه جادویی است که کاندیدان موفق به یافتن یک پیشنهاد شغلی مناسب می شوند. چیز این است که بسیاری در این زمان آرام هستند، کسی استراحت می کند، کسی در مسائل خانوادگی مشغول به کار است و شرکت ها در این زمان خاص نیاز به کارکنان دارند. اگر بخشی از وقت خود را در این دوره ها برای یافتن شغل اختصاص دهید، می توانید پیشنهاد مورد نظر را خیلی زودتر از برنامه ریزی کنید.

علاوه بر این، بسیاری از کارکنان با ارزش و نامزدهای بالقوه از شغل های قبلی خود رها می شوند، منتظر جایزه سالانه. آمارها نشان می دهد که درست قبل از سال جدید تعداد پیشنهادات شغلی افزایش می یابد و تعداد متقاضیان، یعنی نامزدها قابل توجهی کاهش می یابد. چرا از این فرصت استفاده نکنید؟

اقدام کن علاوه بر این، جای خالی که در سایت های جستجوی کارکنان ارسال می شود، در تعطیلات عمومی حذف نمی شود، بدین معنی است که پس از بازگشت مدیران، کارکنان خود را دنبال خواهند کرد. شما هرگز نمی دانید در چه نقطه ای از استخدام کننده شرکت از استراحت و بازگشت به کار خود ادامه خواهد داد. بنابراین دریغ نکنید که رزومه خود را حتی در تعطیلات بفرستید.

تنها چیزی که نیازی به انجام تعطیلات طولانی، زمانی که تمام کشور در حال استراحت است، این است که با مدیر خود در تلفن همراه خود تماس بگیرید. باور کنید اگر من یک کار فوری داشته باشم و مجبورم در تعطیلات آخر هفته کار کنم، من خودم نامزدهای خود را می نامم. اما اگر فوریت فوق العاده ای وجود نداشته باشد یا درک روشن وجود داشته باشد که در آخر هفته هیچ کس از مدیریت نمی خواهد که با نامزدها ملاقات کند، بگذارید با همه بمانم.

در دوره تابستان، زمانی که فصل تعطیلات آغاز می شود، وضعیت بازار کار تقریبا مشابه با تعطیلات سال نو است. بسیاری از شغل های شغلی وجود دارد، اما شغلی برای تعطیلات تابستانی یا بچه ها می روند. یکی دیگر از شانس بسیار خوبی برای پیدا کردن یک کار. کسانی که خوش شانس هستند که در شهر باقی ماندند و به طور فعال به دنبال کار می باشند، بسیار سریع می توانند یک پیشنهاد مناسب را پیدا کنند.

صرفنظر از موارد فوق، اگر جستجوی شغلی شما مرتبط باشد، همچنان در هر روز دیگری این کار را ادامه دهید. شما نمیتوانید پیشاپیش در چه لحظه و از کجا که بهترین پیشنهاد از کار ایده آل برای شما برآورده می شود، بدانید.

جای تعجب نیست که آنها می گویند: بسیاری از گوشه ها و برای هر کدام از آنها نجات است.

یافتن تاریخ رسمی تولد شرکت که در آن شما می خواهید برای پیدا کردن یک شغل. نقش آینده شما، موقعیت شما در آن بستگی خواهد داشت که چه ماه نسبت به این تاریخ متولد شده است. در مجموع 12 موقعیت، مانند 12 ماه سال است.

شما موقعیت را در جدول در تقاطع ماه که روز تولد شرکت می افتد پیدا می کنید و تعداد مرجع ماه تولد شما نسبت به این تاریخ - این چیزی است که شما باید انجام دهید.

اگر تاریخ تولد شما در 6 ماه اول پس از تولد شرکت باشد، شما قادر نخواهید بود بر فعالیت های آن تاثیر بگذارید.

1 موقعیت   - "خودآزمایی" در کار، شما احساس ارگانی، آسان تصمیم گیری مستقل، صرف انرژی زیادی خواهید کرد. اغلب شما بعد از پایان روز کاری باید به مدت طولانی در دفتر بمانید - در نتیجه، کار اضطراری شدید.

2 موقعیت   - "رفاه" شما پرداخت مناسب و معقول برای کار خود را دریافت خواهید کرد، خودتان را با همه چیزهایی که لازم دارید و حتی از اقلام لوکس دریافت خواهید کرد. این یک مسئله مالی است و منافع صادقانه در مورد آن نیست که شما را به سختی تحریک کند.

3 موقعیت - "ارتباط برقرار". شما مکالمات تلفنی زیادی خواهید داشت، سفرهای تجاری به سایر شهرها و کشورها، کار با اسناد و مدارک. شما تبدیل به یک ارتباط بین همکاران خواهد شد، و شما در شکوه موفق خواهید بود.

4 موقعیت - "خانواده کار". در محل کار، در خانه احساس خواهید کرد. برای همکاران شما مراقبت مادرانه خواهید شد و متقابل خواهد بود.

5 موقعیت   - "سرگرم کننده" در کار، شما یک نیروی خلاق احساس خواهید کرد، کاملا در رویدادهای شرکتی به عنوان یک بازیگر متوجه خواهید شد. شما انتظار دارید رومانت های اداری

6 موقعیت - "اجرا کننده" شما به طور مداوم با کار لود می شود. در انجام این کار، احساس می کنید که باید در معنای مستقیم کلمه استفاده کنید.

اگر تاریخ تولد شما در 6 ماه دوم از زمان تولد شرکت کاهش یابد، با اقدامات خود شما بر فعالیت های آن تأثیر می گذارید:

7 موقعیت   - "شریک" شما می توانید مشارکت را در تمام سطوح، از جمله با مدیریت، برقرار کنید. این باعث می شود که شما یک شرکت مهم در این زمینه باشید. این احتمال وجود دارد که شما شریک ازدواج خود را در محل کار مشاهده کنید.

8 موقعیت - "مدیر بحران". امیدوارم در شرایط بحرانی به شما برسد. شما دسترسی مستقیم به پول شرکت خواهید داشت.

9 موقعیت - "یادگیری" شما یک گورو هستید که نظر شما در آن نیست. به عنوان شرکت در توسعه آینده شما علاقه مند به دوره های بازخوانی می شود.

10 موقعیت   - "حرفه" شما یک رهبر خوب خواهید بود، اعتبار کسب خواهد کرد، قدرت را دریافت خواهید کرد. حرفه شما شروع به رشد سریع از ماه های اول کار در یک محل جدید.

11 موقعیت   - "رهبر غیر رسمی" شما محبوب خواهد بود، شما می توانید در فعالیت های اتحادیه های کارگری شرکت کنید. پیشنهادات نوآورانه شما توسط مدیران شنیده می شود.

12 موقعیت   - "روانشناس" اغلب شما احساس تنهایی در محل کار را تجربه خواهید کرد. شما با همدردی و درک با همکارانتان رفتار خواهید کرد. شما با یک مسیر عامیانه رشد نخواهید کرد، درست همانطور که تعداد دشمنان مخفی کاهش نخواهد یافت.

متقاضیان به طور سنتی ماه های تابستان را به عنوان فصل "مرده" برای اشتغال در نظر می گیرند. تعجب آور نیست: چمن سبز می شود، خورشید درخشان است، هر کس در تعطیلات عجله می کند - روند انتخاب نامزدها تا پاییز متوقف می شود. در گرما، کارکنان نمی خواهند کار کنند، بنابراین همه جالب های جالب "یخ زده" می شوند و مکان شیک تر و مناسب تر تنها می تواند تا ماه سپتامبر باشد. کارشناسان بازار کار گفتند این درست است.

افسانه ها

پیدا کردن شغل در تابستان بی فایده است. مدیران و کارکنان کلیدی در هنگام ترک، در طول غیبت آنها، متخصصان منابع انسانی تصمیم به پذیرش کارکنان نخواهند داشت. شاید بهتر است برای استراحت و شروع به دنبال کار در پاییز، زمانی که بازار کارکنان به زندگی می رسد؟ تقریبا چنین افکار در هر نامزد رخ می دهد. و زمان و روش های گرم برای پرتاب همه چیز، استراحت و آفتاب گرفتن، و نه شروع هر روز صبح با نظارت بر پورتال کار. اما کارشناسان در زمینه استخدام، نظرات متقاضیان را به اشتراک نمی گذارند.

اللا Mikhailova، مشاور پیشرو در آژانس استخدام پرسنل پنی لاین معتقد است که شانس استخدام با کیفیت در تابستان امسال کمتر از دوره دیگر سال 2011 است: "به طور سنتی هر دو طرف (هر دو کارفرمایان و متقاضیان) ذاتا عقیده نادرستی دارند که در تابستان روند استخدام فعال، و در نتیجه ایجاد مشکلات دیگر مصنوعی. بنابراین، مدت زمان این فرآیند به تابستان عجیب است: از لحظه اولین مصاحبه با نامزد تا لحظه ورود به محل کار، ممکن است طولانی تر از فصل دیگر باشد. در همین حال، تابستان، دوره ای است که می توان به راحتی مکان هایی را برای جاه طلبی های حرفه ای پیدا کرد. "

بوریس انیکوف، رئیس بخش استخدام پرسنل سوایزنی، می افزاید: "به طور کلی، بازار کار تابستانی از زمستان، بهار و پاییز بدتر نیست. برعکس، در تابستان، جابجایی های جدیدی در زمینه خدمات و تجارت وجود دارد. در تابستان، می توانید یک کار موقت بگیرید، می توانید خود را در یک منطقه جدید تجربه کنید، پس از کار در یک تعطیلات کارکنان. "

و مارینا زیریانوا، مربی کسب و کار و هماهنگ کننده اصلی دفتر مسکو گروه شرکت های "Byuyutekspert"، استدلال می کند که فصل تابستان "فصل مرده" است که به هیچ وجه برای پیدا کردن کار نیست، اما برعکس، از نظر استخدام: "متوجه شدم که تمام متقاضیان در حال مرگ هستند از ماه ژوئن تا اوت. تعطیلات، کلبه، سواحل، پارک ها، کباب کردن و ماهیگیری در رتبه بندی اولویت های زندگی به طرز چشمگیری افزایش می یابد، از جمله ارزش های حرفه ای و کار. به همین دلیل است که متخصصانی که کار و حرفه شان واقعا مهم هستند شانس بیشتری پیدا می کنند و می توانند مکان های مناسب را پیدا کنند. مشاغل همیشه وجود دارد - در هر صنعت، در هر بخش از بازار کار. "

فرصت های تابستانی

کارشناسان می گویند که دوره ای از اواخر ماه مه تا دهه اول سپتامبر یک زمان خوب برای جستجوی شغلی است. پیش از آغاز فصل کسب و کار، پیش از نامزدهای "ایده آل" که از لذت های تابستانی لذت می برند و زمان را برای جای خالی انتخاب می کنند، حتی با لیست جالب تر از مهارت های حرفه ای، شانس وجود دارد. علاوه بر این، استخدام کنندگان معمولا معیارهای دقیق انتخاب مانند پاییز و یا بهار را تعیین نمی کنند، زیرا در طول تعطیلات عمومی، یک جای خالی سوزانده نمی شود.

مزایای جستجوی شغلی تابستانی توسط مارینا زیریانوا ذکر شده است:
1. یکی از مزیت های اصلی این است که در تابستان رقابت کمتری با همان جای خالی وجود دارد.
2. در آب و هوای گرم، افرادی که کارکنان خود را انتخاب می کنند، بیشتر مثبت هستند (گرما هر دو به معنای واقعی کلمه و تفکیک پذیری می کند).
3. در تابستان، همه چیز به طور فعال در برخی از بخش ها گسترش می یابد: گردشگری؛ تولید و فروش نوشیدنی، بستنی؛ خدمات حمل و نقل؛ همه چیز مربوط به استراحت؛ فروش تکنولوژی آب و هوا؛ ساخت و ساز (نه سرمایه) و تعمیر. زمین شناسی؛ تخمگذار ارتباطات گوناگون؛ خدمات بهداشتی و درمانی؛ ناوگان رودخانه؛ ارتباطات از راه دور (دوم، اگر فعال نشده، و سپس حداقل محو نمی شود) و غیره. در این صنایع، به ترتیب، نیاز به متخصصان به طور خاص در تابستان افزایش می یابد.
4. در تابستان، از دیدگاه تصویر راحت تر می شود خود را در مصاحبه ای نشان داد. برای خودتان قضاوت کنید: یک چیز وقتی که از سرما با بینی قرمز می آید، و دیگری - اگر با خمیر ترکیه باشد. "
همانطور که می بینید، در تابستان، متقاضی فرصت پیدا کردن هر دو کار اداری فصلی و منظم را افزایش می دهد.

Ilgiz Valinurov، رئیس شرکت ارتباطات کسب و کار، راهنمایی خود را در مورد آنچه را که برای شغلی که تصمیم گرفته است کار خود را در تابستان تصمیم بگیرد، به یاد می آورد.

سرعت بالادر سقوط نامزدها در بازار بیشتر. تصمیم گیری توسط کارفرمایان به سرعت انجام می شود. در حالیکه متقاضی برای مصاحبه می رود، رئیس بالقوه می تواند انتخاب خود را به نفع متقاضی دیگری انجام دهد. به دنبال کار در تابستان باشید! در این زمان سال، شما می توانید مصاحبه های بیشتر، دیدن بسیاری از پروژه های جالب و شرکت ها، کسب زمان برای فکر کردن و جمع آوری اطلاعات در مورد کارفرمایان. در حالی که یک رقیب در سواحل ترکیه غرق می شود، وقت آن است که "محل خورشید" خود را در بازار کار ببندد.

یک سورتمه را در تابستان آماده کنید برای کسانی که تنبل هستند که در تابستان به دنبال کار هستند، بهانه ای خوب است؛ بهبود در بازار کار در پاییز آغاز می شود. منطق وجود دارد اما شما باید بدانید که آماده شدن برای شروع پاییز طولانی مدت قبل از اولین ماه سپتامبر است. حتی دانش آموزان کلاس اولی در کلاس های آمادگی شرکت می کنند. رشد پاییز نمی تواند بدون آمادگی تابستان گذشته شروع شود. چگونه حقوق و دستمزد مناسب را برای کریسمس دریافت کنید؟ نیازمند جستجو در شغل در تابستان است، یعنی اکنون!

فکر کنید در مورد کد لباس.  در تابستان، متقاضیان به نظر می رسد با ناکافی بودن آلوده شده اند - نامزد به مصاحبه ای در پیراهن با آستین کوتاه، شلوار سفید و موکاسین می رسد (ظاهرا در مجلات براق که در حال حاضر شیک است). خنده دار منطقی است که یک کت و شلوار تاریک، پیراهن ساده، چکمه های سیاه را بپوشانید. من توضیح نخواهم داد - برای این است که در کد لباس وجود دارد. همین امر برای نامزدها نیز صادق است. بیا زیبا - در صندل و لباس های شفاف. دشوار است تصور کنید که چنین متقاضیان دوست هستند، مثلا با لجستیک یا فقه. "

مهارت های خودپرداخت و تجربه حرفه ای به فصل بستگی ندارد، بنابراین به وضوح خواسته های خود را برای محل کار آینده خود، به یاد داشته باشید کد لباس، آماده شدن برای مصاحبه - و به دنبال یک شغل! تابستان بهترین زمان برای اشتغال است.

تامارا روکووسوا، Rabot.ru

مردم حتی در صورتی که مشغول به کار هستند، به دنبال یافتن شغلی هستند. اغلب، گزینه های غیرقانونی را در نظر بگیرید، به دنبال بهترین معاملات. من تعجب می کنم که آیا زمان بهتر برای شروع جستجوی شغلی فعال یا خروج وجود دارد؟ آیا استخدام هیچ فصلی ندارد؟

در ارتباط با تغییر فصول نه تنها تغییرات اقلیمی، بلکه رفتار مردم نیز وجود دارد. از جمله - در بازار کار. سال کار در روسیه را می توان به چهار بخش تقسیم کرد.

دوره اول  نزدیک به پایان ماه ژانویه شروع می شود و تا تعطیلات ماه مه گسترش می یابد. در این زمان، فعالیت های نسبتا بالا در بازار کار، اخراج بسیاری از کارکنان، اما، در نتیجه، بسیاری از فرصت های باز. اغلب کارفرمایان به دنبال کارکنان به صورت عمدی و ناخواسته می روند. فضای خواب زمستانی نه تنها در خیابان، بلکه در شرکت ها نیز احساس می شود. متخصصان منابع انسانی به آهستگی کفایت الزامات کارکنان خود را ارزیابی می کنند، تصمیم می گیرند در مورد افزایش حقوق، بسته اجتماعی.

دوره دوم - آغاز تابستان. به عنوان یک قانون، کارشناسان معتقدند که لازم است تقریبا نصف آن را تقسیم کنیم. از اواسط ماه مه تا اواسط جولای - زمان فعال، مدیریت شرکت و تصمیم گیرندگان هنوز در کار هستند. این دوره کوتاه اما پویا است. در این زمان، وضعیت مشابه سفرهای توریستی است - اغلب جاهایی گرم و افرادی که به طور کامل آماده نیستند، اما وعده داده اند، می توانند مشاغل را بگیرند. اغلب کارکنان که در تابستان به کار خود می آیند، به سرعت و نسبتا بدون دردسر سازگار می شوند.

"اگر یک کارمند در پرش شغل مشغول به کار است، یعنی تغییر شغل به منظور بالا بردن سطح حقوق و دستمزد، این دوره بهترین ساعت اوست. در واقع، با آمدن به کار در یک موقعیت جدید، شامل گسترش وظایف و حجم کار، او تا به حال به اندازه کافی زمان تا پاییز، تا زمانی که مدیریت از تعطیلات به تنظیم کار خود، وارد شدن به ظرافت، پیوستن به تیم، "PR-مدیر پرسنل مرکز "استالن" نینا آربیپووا.

دوره سوم  - فصل تعطیلات تابستانی. از اواسط ماه ژوئیه تا اواسط سپتامبر، زمانی که بسیاری از مدیران تعطیلات خود را ترک می کنند، تصویب تقریبا هر تصمیم گیری به تعویق می افتد. اتفاق افتاده است که در این دوره داغ، متقاضیان معمولا به دنبال کار نیستند و جای خالی ندارند، منتظر زمان مناسب تر هستند. متخصصان HR معتقدند که تابستان یک فصل مرده برای کسب و کار است و پاییز آغاز یک سال کار است. با این حال، شما نباید ناامید باشید. در طول تعطیلات، رقابت کمتری میان متقاضیان وجود دارد، و آماده سازی شرکت ها برای سقوط تعیین فرصت های جدید و وفاداری بیشتر نسبت به نامزدها را تعیین می کند. همچنین در این دوره، تعداد اخراجها به تنهایی افزایش خواهد یافت.

دوره چهارم  شروع می شود از اواسط سپتامبر. کارشناسان این زمان را فعال ترین فعالیت می دانند. بسیاری از کارگران که تعطیلات تابستانی خود را صرف کرده اند شروع به جابجایی جالب می کنند. در این زمان، اعضای تیم مدیریت اغلب شغلی را تغییر می دهند که در تابستان سال گذشته پاداش دریافت می کنند. پاییز زمان انتخاب فراغت، مصاحبه چند مرحله ای، تعداد زیادی از جای خالی و بسته شدن آنها بسیار زیاد نیست. چارچوب انتخاب سخت تر می شود و رقابت در حال افزایش است.

"متقاضی باید مراقب باشد و درک کند که در مجموعه ای از شرکت هایی که او را برای مصاحبه دعوت کرده اند، تنها درصد معینی از کارفرمایان علاقه مند به بستن واقعی خالی هستند. بقیه به سادگی می توانند مشکلات داخلی خود را با یک روش ساده اما موثر برای ارعاب پرسنل "قدیمی" با تهدید اخراج حل کنند. اغلب اوقات این عمل بیهوشی منجر به انفجار در اواخر زمستان و اوایل بهار می شود، زمانی که بسیاری از کارکنان واقعا با ارزش که متاسفانه به دنبال جابجایی هستند، شرکت را ترک می کنند. "

قله فعالیت های نه تنها فصلی، بلکه صنعت نیز وجود دارد. به عنوان مثال، در شرکت هایی که نوشیدنی های الکل تولید می کنند یا فروش می دهند، در دوره های قبل از تعطیلات، انفجار رخ می دهد. کارگران ساختمانی به طور فعال از آوریل تا اکتبر برای کار آماده می شوند. بر این اساس، شانس بیشتری برای پیدا کردن شغل در ماه های آوریل-می باشد.

به طور جداگانه، شما می توانید کارشناسان در زمینه حسابرسی، حسابداری و امور مالی، که کار تقریبا مستقل از فصلی بودن کسب و کار است را انتخاب کنید. و حرفه ای های فروش اغلب افزایش فعالیت در جستجوی پس از تعطیلات سال نو است. به عنوان یک قاعده، در این زمان آنها پاداش سالانه را پرداخت می کنند، پس از آن کارکنان در حال بررسی گزینه هایی برای تغییر شغل هستند.

اما همچنین اتفاق می افتد که جای خالی بدون توجه به قوانین فصل و صنعت ظاهر می شود. به عنوان مثال، شرکت ها شاخه ها، دفاتر جدید، و انتقال به مناطق دیگر را ایجاد می کنند. این تغییرات باعث ایجاد شغل جدید می شود. متقاضیان باید به طور مداوم "در موضوع خط"، نظارت بر بازار کار، نظارت بر فعالیت شرکت ها و بهبود مهارت های خود باشند.

گاهی اوقات به نظر می رسد که کار آنها دیگر لذت بخش نیست، زیرا اهداف جدید بوجود می آیند. به عنوان یک نتیجه، تردید در عذاب است که آیا لازم است که در همان محل اقامت قرار گیرند یا بهتر است که آن را تغییر دهیم. مهم این است که حضور علائم اصلی را بررسی کنید، که نشان می دهد وقت آن رسیده است که مکان دیگری را پیدا کنید یا به طور کامل فعالیت های مختلف را تغییر دهید.

وقت آن است که شغلی را تغییر دهید: علائم اصلی

اگر در زندگی عادی روزمره برخی نشانه های مشخصی ظاهر می شود، زمان آن است که به تغییرات فکر کنید. این به این علائم اساسی مربوط می شود:

• کار جالب نیست پیش از این، یک فرد با خوشحالی به دفتر رفت، به دنبال کسب چیزی بود، با شور و شوق به فرصت ها و چشم انداز های جدید واکنش نشان داد. اما پس از آن این دولت ناپدید شد و کار شروع به بی نظمی و خستگی کرد.
• همه چیز موجب عصبانیت و تحریک شدن می شود، به خصوص در لحظات بسیار زیادی در طول کار. کارمند به سختی در جمعه شب زندگی می کند و صبح روز دوشنبه شکنجه واقعی او است. مسئولیت های جدید باعث مشکل زیادی می شود. مرد فقط در کار احساس نمی کند.
• در طول سال گذشته، کارگر به طور فزاینده ای بیمار بوده است. این ممکن است سرد و اختلالات گوارشی و غیره باشد. در نتیجه، همیشه تنتور والری، قرص سردرد، اسپاسم، زغال چوب فعال، قطره برای قلب و غیره وجود دارد، هرچند که فرد قبلا آنها را نادیده نگرفت.
• با وجود این که کارمند تلاش می کند، بهره وری او پایین تر و پایین تر است. پس از تعطیلات آخر هفته، زمان لازم برای هماهنگی ذهنی، و رسیدن به کار بسیار دشوار است.
• توازن بین روابط شخصی و کار مضر است و همه چیز در برابر اولی قرار دارد. فردی به خویشاوندان و افراد نزدیک خود توجه کمتری می کند، زیرا او برای تکمیل وظایف وقت ندارد. او نمی تواند زمان را برای رفتن به موزه یا فقط برای دیدن دوستان. اما در عین حال در محل کار هیچ پیشرفتی وجود ندارد، کاملا برعکس - رئیس به وضوح ناراضی نتیجه.
• پتانسیل درگیر نیست و تمام ایده ها در کار رد می شوند. البته، اگر کارمند یک تازه وارد است، این تعجب آور نیست - فقط زمان برای اعتماد به نفس او طول می کشد. اما اگر ماهها برود و هیچ چشم انداز ظاهر نشود، پس ارزش آن را در مورد یک مکان جدید که در آن توانایی های کارمند با دقت ارزیابی می شود، مورد توجه قرار می دهد.
• تمایل به رشد حرفه ای وجود ندارد. کارمند نمیخواهد که جایگاهش را برآورده کند؛ برعکس، او باعث وحشت و وحشت میشود.
• وظایف جدید به طور مداوم ظاهر می شود، مقامات بارور می شوند، اما در عین حال پرداخت حقوق افزایش نمی یابد و چشم انداز حرفه ای وجود ندارد.
• هیچ اعتقادی به سازمان وجود ندارد که در آن فرد کار می کند یا با استانداردهای و اصول شرکت ها مخالف است.
• صدای داخلی فریاد می زند که زمان تغییر زندگی و شروع کار درست است.

اگر حداقل یکی از این شرایط ظاهر شود، دیگران به تدریج بوجود می آیند. کار شکنجه واقعی خواهد بود، بنابراین بهتر است شغل خود را عوض کنید یا شرکت را به محل دیگری ترک کنید.

چه کاری باید انجام دهید اگر زمان تغییر شغل است

بسیاری از افراد وقتی که با مشکلی در تغییر شغل مواجه می شوند، نمی دانند چه چیزی باید از ابتدا شروع کنند. شما باید مراحل زیر را انجام دهید:

هدف را تعریف کنید . بسیاری سعی می کنند تا کار را در اسرع وقت پیدا کنند. در نتیجه، آنها در جای خالی که از طریق بستگان، آشنایان، شرکت های پرسنلی، وب سایت ها آموخته اند، متوقف می شوند. و اکثریت از گزینه ها به طور کامل در مناطق مختلف در نظر گرفته می شوند. توصیه نمیشود زمان و تلاش خود را در تلاش برای پیدا کردن یک شغل از یک مدیر و پاک کننده در همان زمان توصیه شود. بهتر است به وضوح نیازهای مورد نیاز را مشخص کنید و ببینید که متقاضی دقیقا مطابقت دارد.

فعالیت . دائما قضاوت شده است که پیدا کردن یک شغل مناسب و معقول فقط با خانواده و دوستان امکان پذیر است. در این مورد، اعتقاد بر این است که تبلیغات در سایت ها و پیشنهادات در سازمان ها نقش مهمی ایفا نمی کنند. اما این یک محدودیت داوطلبانه از توانایی های یک فرد و کاهش عزت نفس است.

در درون نظارت شرکت کنید . قبل از رفتن به مصاحبه، شما باید وضعیت را بررسی کنید و با توانایی های خود مقابله کنید. معمولا مواردی وجود دارد که یک فرد به مدت طولانی به عنوان یک رهبر کار می کند، اما
سپس او مجبور بود فقط با خانه برخورد کند. پس از آن، آنها می خواهند با حقوق بالا به همان محل برگردند. البته، قرار دادن صفحات بالا برای یک فرد خوب است، اما همه عوامل دیگر باید در نظر گرفته شود. برای شروع بهتر است برای اینکه آیا شرایط برای رشد وجود دارد، بهتر است، در غیر این صورت در زمان لازم است که دوباره یک مکان مناسب تر به نظر برسیم. علاوه بر این، شما باید صبور باشید، زیرا همیشه امکان تبدیل شدن به یک رهبر وجود ندارد - اغلب شما قبل از اینکه موقعیت بیشتری در سازمان داشته باشید، به عنوان یک کارمند عادی کار کنید.

آمادگی مناسب برای مصاحبه . برای مدت زمان طولانی، اکثر متقاضیان سؤالات اصلی را که در طی مصاحبه مطرح شده است، می دانند و پاسخ ها را تفکر می کنند. به هر حال، صداقت همیشه در طول نظرسنجی ها مزیت نیست. به عنوان مثال، لازم نیست که در مورد دلایل اینکه شخصی تصمیم به ترک محل قبلی یا او اخراج کرد صحبت کند. همچنین درباره زندگی شخصی صحبت نکنید. بهتر است سعی کنید هر کاری را انجام دهید تا کارفرمای جدید را جلب کنید.

تصمیم گیری . این مرحله نیز بسیار دشوار است. این اتفاق می افتد که چند گزینه برای محل کار آینده پیشنهاد شده است، اما آنها مناسب نیستند. حقوق و دستمزد را دوست ندارم، هیچ رشدی وجود ندارد، و دیگر عوامل دیگر. لازم است به طور جدی انتخاب محل و به طور دقیق تمام شرایط را تجزیه و تحلیل. علاوه بر این، متخصصان توصیه می کنند تا خود و نیازهای خود را درک کنند. ممکن است که شما نیازی به جستجوی محل جدیدی از کار نداشته باشید، بلکه کاری را انجام دهید.

نتیجه گیری

اگر شما در مورد تغییر شغل فکر می کنید، باید وضعیت دقیق آن را تحلیل کنید. این امکان وجود دارد که یک فرد فقط از کار خسته شود و او نیاز به یک استراحت نرمال دارد. در این مورد، به اندازه کافی فقط برای رفتن به تعطیلات برای مدتی. اما اگر این کمک نکرد، و تمایل به تغییر شغل ها نه از نظر خستگی و یکنواختی، بلکه به دلایل دیگر، دشوار بود که شروع به جستجو برای یک مکان جدید.